南寧職場問答

  • 面試最后一關談期望薪資時,在南寧 HR壓價該怎么應對?

    13*******37
    2022-12-12
    3個回答
    166人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******83 2022-12-14
    做為面試過成千上萬的人,每每看到大家說HR壓價時,都會會心一笑,原因無他,做采購的或者常人買東西的時候,都會想著物美價廉,做招聘的人因為要遵循公司的用工成本規(guī)則,你說他們要不要考慮人美價廉? 既然是要跟HR談工資,就先了解HR常用的套路吧,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆嘛。 為了方便大家系統全面的理解談薪中的各種問題,本篇總結了多年的招聘經驗,準備了7000多字,建議各位找個安靜的地方看,或者先收藏,以免走失~
  • 13*******58 2022-12-12
    1、面試的時候,自信說出你的薪酬期待,不要在意HR給你定的薪資。但是,你需要做好充分的準備。列舉出一切能夠證明你豐富經驗和出色技能的工作成績;了解你所應聘的職位在市場上的薪資標準是什么;了解你所應聘的公司在行業(yè)內的薪資水平是什么。簡而言之,就是你能給公司帶來什么,你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬,你有沒有這樣的底氣! 2、對于在薪酬上和員工斤斤計較的公司,不用考慮。有的公司在招聘時,盲目壓低員工,有時候為了省一、兩千元,和員工討價還價??雌饋砉?jié)約了人工成本,實際上這樣的企業(yè)讓員工都看不起。這種企業(yè)沒有胸懷和格局,不會有很大的發(fā)展。 3、員工和企業(yè)是利益捆綁的關系。員工的普遍心理是給多少錢,干多少活。拿人錢財、替人消災。薪資不給到位,員工工作沒有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工,不如雇傭幾個精兵強將。
  • 18*******46 2022-12-12
    上周,我和市場總監(jiān)面試了一個00后的小姑娘。她要求月薪13K,我說你只值8K。接下來她的應答竟把我懟得無話可說,句句在理。讓我這個70后領教了00后的厲害! 小姑娘教育背景還不錯,北京一所985&211院校傳媒專業(yè)本科畢業(yè)。2000年生人,今年21歲,剛剛大學畢業(yè)。比其他畢業(yè)生小一歲的原因是讀大學時跳了一級,所以提前一年完成大學學業(yè)。 第一眼看小姑娘的簡歷,讓人眼前一亮。她在上大學期間就沒有閑著,社團活動和課外實習、兼職豐富多彩。小姑娘看外表,感覺比實際年齡要大幾歲,有著同齡人少有的成熟和干練。 小姑娘應聘的職位是市場專員,主要負責新媒體運營方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后,市場總監(jiān)應該是對她印象非常好,突然問起她的薪酬要求,小姑娘自信滿滿的說:“我要求月薪13K?!?/div>

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