南寧職場問答

  • 薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資還是在南寧加上福利,津貼和基本工資等等的總和呀?

    15*******98
    2022-12-29
    3個(gè)回答
    81人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2022-12-29
    雖然在勞動(dòng)者入職時(shí)雙方談妥的勞動(dòng)報(bào)酬都是遠(yuǎn)高于最低工資的,但是單位在提供的勞動(dòng)合同中僅約定“基本工資”,這個(gè)“基本工資”一般是緊貼著用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定,也會(huì)通過單位的銀行賬號進(jìn)行發(fā)放。 剩下的部分公司會(huì)想方設(shè)法避開用公司賬戶,用個(gè)人賬號或者微信來發(fā),努力不把這部分錢體現(xiàn)在明面上,達(dá)成逃稅的目的。 大名鼎鼎的“金稅三期”上線后,這種玩法的初級版本已經(jīng)被迫下線了。但是上有政策,下有對策,盡管有了金稅三期,仍然有很多no zuo no die的公司在危險(xiǎn)的邊緣來回試探,八仙過海各顯神通。 有通過老板朋友或者第三方賬號發(fā)的; 還有通過老板控制的其他公司發(fā)的(具體表現(xiàn)形式是用另外一個(gè)公司跟員工簽一份勞務(wù)合同); 也有讓員工找票報(bào)銷來發(fā)的(規(guī)定基本工資外的部分全部要找票來“報(bào)銷”)
  • 13*******58 2022-12-29
    一般而言,薪酬標(biāo)準(zhǔn)值得往往是你正常工作下的應(yīng)發(fā)工資,這個(gè)一般就是勞動(dòng)合同或者公司相關(guān)規(guī)章制定規(guī)定的,往往包含崗位工資、基本工資、績效工資、績效獎(jiǎng)金等,不包含加班工資、具有臨時(shí)性的補(bǔ)助、津貼、福利等。按你所說,勞動(dòng)合同已有規(guī)定,那么按照勞動(dòng)合同來分類處理即可。
  • 18*******53 2022-12-29
    您好,您所說的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該被稱作工資項(xiàng),即工資的組成部分,現(xiàn)在工資項(xiàng)的名目有很多,不過大體可以歸結(jié)為一下幾類:1、崗位工資;2、加班費(fèi);3、職稱津貼;4、餐補(bǔ);5、通訊補(bǔ)助;6、交通補(bǔ)助;7、獎(jiǎng)金(包括月獎(jiǎng)及一次性獎(jiǎng));8、績效獎(jiǎng)金;9、節(jié)假日補(bǔ)助;10、住房補(bǔ)貼。基本涵蓋了大部分公司的工資項(xiàng),希望能夠幫助到您。

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