南寧職場(chǎng)問答

  • 作為 HR,你在南寧篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,是更看重第一學(xué)歷,還是最高學(xué)歷?

    13*******96
    2023-01-19
    3個(gè)回答
    409人關(guān)注
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  • 18*******35 2023-01-19
    我之前和原先微軟的校招負(fù)責(zé)人 Effie 老師聊過這個(gè)話題。 對(duì)于有成體系成規(guī)模校招項(xiàng)目的企業(yè),基本上都會(huì)有網(wǎng)申的環(huán)節(jié)。 這種企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷可能上萬(wàn)份,甚至10 萬(wàn)+,人力篩選是不可能完成的。第一步初篩一定是機(jī)器來(lái)做的。 大家網(wǎng)申時(shí)填了一堆字段。 而公司可能會(huì)在這些字段里,設(shè)定學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等方面的硬性要求,直接篩掉一部分不符合要求的學(xué)生。 舉個(gè)例子,大專的學(xué)生可能會(huì)被部分公司篩掉,非985/211的學(xué)??赡芤灿形kU(xiǎn),但一般來(lái)說(shuō),不太會(huì)用機(jī)篩直接封殺掉第一學(xué)歷不好,但是最高學(xué)歷不錯(cuò)的學(xué)生。 對(duì)于大公司來(lái)說(shuō),網(wǎng)申環(huán)節(jié),的確有些繁瑣。但是為了同學(xué)們自己的利益出發(fā),還是仔仔細(xì)細(xì)填好,什么地方要填啥,需要上傳什么?上傳簡(jiǎn)歷需要什么形式,都嚴(yán)格按照要求來(lái)做。 舉個(gè)例子,有不少同學(xué)會(huì)把聯(lián)系方式寫錯(cuò)……
  • 13*******25 2023-01-19
    學(xué)歷要求最嚴(yán)格的崗位一般是管培生崗位、關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位。 由于校招市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈、且學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷維度比較單純,所以相比于社招候選人而言,學(xué)歷對(duì)于校招管培生起著決定性的作用。盡管我司只要求管培生985院校背景比例不低于80%,但在最高學(xué)歷一致情況下,我們會(huì)優(yōu)先錄用第一學(xué)歷更優(yōu)的學(xué)生。 當(dāng)然,存在極少數(shù)地產(chǎn)公司,比如正榮,對(duì)第一學(xué)歷也有極其嚴(yán)苛的要求和偏好。 而對(duì)于一些核心管理崗位以及核心崗位的梯隊(duì)崗位(很多企業(yè)稱為管培生2.0)的招聘,多數(shù)企業(yè)的招聘要求是名校+名企:既需要是名校畢業(yè),也需要是標(biāo)桿企業(yè)背景且穩(wěn)定性比較高的候選人。很多人可能有疑問,為何工作多年以后,仍然會(huì)關(guān)注候選人的學(xué)歷背景呢?很多用人部門的反饋聚焦于如下幾點(diǎn):(1)這是個(gè)權(quán)重問題。相比于校招生,社招有工作經(jīng)歷的人的學(xué)歷影響比重會(huì)降低,甚至工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀的可以掩蓋畢業(yè)學(xué)校的不足。(2)從結(jié)果上來(lái)看,名校畢業(yè)生確實(shí)表現(xiàn)更優(yōu)秀、成長(zhǎng)更快,走向管理層的概率更高。(3)口碑與品牌。團(tuán)隊(duì)中多一些名校畢業(yè)生,對(duì)于吸引和留用優(yōu)秀人才也是有利的。
  • 13*******28 2023-01-19
    1,絕大多數(shù)公司都會(huì)對(duì)候選人學(xué)歷情況有要求;越是高收入行業(yè)、公司規(guī)模越大、崗位技術(shù)含量越高,學(xué)歷要求也就越嚴(yán)格。 以房地產(chǎn)行業(yè)為例,大多數(shù)標(biāo)桿房企對(duì)于候選人學(xué)歷要求統(tǒng)招本科學(xué)歷起步;對(duì)于偏遠(yuǎn)城市和人才吸引力不足的地區(qū)以及基層崗位,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求,比如銷售員崗位大專甚至高中即可。 另外,對(duì)于大公司而言有著成熟的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng);其中既可以按照最高學(xué)歷來(lái)進(jìn)行候選人篩選、也可以按照第一學(xué)歷進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)于簡(jiǎn)歷投遞量比較大的崗位,招聘HR并不會(huì)逐一點(diǎn)開每一位候選人的簡(jiǎn)歷,而是按照特定條件(比如學(xué)歷情況)一鍵淘汰硬性學(xué)歷不符合要求的簡(jiǎn)歷,然后才會(huì)去認(rèn)真分析和比較其余入圍候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)情況。所以對(duì)于很多學(xué)歷不理想的候選人,他的簡(jiǎn)歷甚至沒有被點(diǎn)開就被淘汰了。 以校招為例,很多大公司校招簡(jiǎn)歷量數(shù)以萬(wàn)記,HR不可能通過人工來(lái)進(jìn)行篩選。第一步都是通過招聘系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行機(jī)篩。機(jī)篩是最殘酷的階段,很多HR機(jī)篩的前三個(gè)操作選項(xiàng)分別是學(xué)歷+性別+專業(yè)(這三個(gè)選項(xiàng)內(nèi)部排序因人而異)。

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