南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 新的一年,大家漲薪了么,通過(guò)什么方式在南寧漲薪的?

    13*******14
    2023-01-26
    3個(gè)回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2023-01-26
    別說(shuō)新的一年漲薪了,疫情以來(lái)的幾年都沒(méi)漲過(guò)薪了??紤]到通貨膨脹物價(jià)飛漲,算是降薪了,因?yàn)閿?shù)字一樣,購(gòu)買力下降了。 漲薪途徑基本靠跟老板談。 牛X的大民企,是制度在那,旱澇保收,老板也同意就發(fā)了; 私企,業(yè)績(jī)不好就別想老板發(fā)錢了,能有個(gè)年會(huì)抽獎(jiǎng)就不錯(cuò)了; 外企,其實(shí)也是跟老板談,但是人家有工會(huì)保障職工的權(quán)益,有內(nèi)控制度在,所以基本也該發(fā)的就發(fā); 國(guó)企,又是旱澇保收的,就是獎(jiǎng)金跟業(yè)績(jī)無(wú)關(guān),基本是基數(shù)固定,根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)算系數(shù)罷了,集體決策,一般一個(gè)老大也沒(méi)法一言堂,該發(fā)的還是會(huì)發(fā)。
  • 13*******76 2023-01-26
    ?誠(chéng)然2022年對(duì)于建筑設(shè)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)異于寒冬,大家日子都不好過(guò),于是包括很多頭部龍頭企業(yè)在內(nèi)的公司都開(kāi)啟了降本增效模式,至于辦法嘛,無(wú)非就是從員工身上榨油,裁掉一批留下一批,1個(gè)人干原來(lái)3個(gè)人的活,順帶再搞一搞降薪,這不就達(dá)到“降本增效”的目的了嗎? 但現(xiàn)如今的勞動(dòng)者們也早已不是以前任人欺凌的肥羊了,勞動(dòng)權(quán)益啟蒙思潮已經(jīng)逐漸形成,慢慢的大家都知道原來(lái)中國(guó)也有《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)仲裁部門也不是擺設(shè),于是當(dāng)面對(duì)職場(chǎng)不公正待遇后,越來(lái)越多的人敢于拿起法律的武器?來(lái)抗?fàn)帯?奈何道高一尺魔高一丈,就是在這種背景下,上海這家還算出名的設(shè)計(jì)院,在自家公眾號(hào)上發(fā)布了如上信息。?
  • 15*******18 2023-01-26
    還漲薪?差點(diǎn)沒(méi)被公司坑死! 假設(shè)你面試一家看似高大上的技術(shù)型公司,本以為以自己的水平很難進(jìn)入,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不管面試還是入職都很簡(jiǎn)單,你很高興,以為自己撿到了寶。 但當(dāng)你正常參與工作后發(fā)現(xiàn)這家公司各方面都很不正規(guī),活多錢少逼事兒還多,和想象中的高大上絲毫沾不上邊,這時(shí)你很失望,想趁著自己的沉默成本不高的時(shí)候脫身,于是你提了離職。 但這時(shí)候讓你驚喜的事情發(fā)生了,公司好不容易忽悠來(lái)了一批人肉干電池,還沒(méi)好好壓榨一番怎就能容許你跑掉呢?于是用各種手段來(lái)阻止你離職,包括但不限于繳納高額違約金(入職時(shí)早就寫進(jìn)了合同里)、不給辦理離職手續(xù)(拖字訣)等,當(dāng)種種手段都不起作用時(shí),他們甚至?xí)岢龊谏鐣?huì)的那套:威脅?!

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