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去南寧的房地產(chǎn)當(dāng)管培生的后來都怎么樣了?
13*******95 2023-02-04 3個(gè)回答 275人關(guān)注
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13*******75 2023-02-04作為十年前排行第一的地產(chǎn)公司管培生,給你羅列下各種情況
1.地產(chǎn)管培生也分江湖地位
地位也不是一成不變的,比如某大銷售榜單曾經(jīng)第一,暴雷的時(shí)候江湖上也是不招這個(gè)單位的人
扯遠(yuǎn)了,來說下第一檔穩(wěn)健型
中海,華潤,萬科,金地,龍湖
作為早一批開始做管培的,中海的海之子,萬科的新動(dòng)力,龍湖的仕官生
地區(qū)公司發(fā)展程度不一樣,其實(shí)培養(yǎng)和重視也是不一樣的,個(gè)人能力和機(jī)遇也不同。
總體來說,能進(jìn)拿到頂尖管培生offer,起點(diǎn)是很高的,至于后面如何發(fā)展,自然也是好壞不同的
2.那一年,集團(tuán)在全國招了200人管培生
我記得所在的城市,5萬份簡歷,考核面試了5輪,最后錄取了大概20人
十年過去了,我認(rèn)識(shí)的人,還在原集團(tuán)的,不到20%
后來大家怎樣了?
1.有六年做到城市公司總經(jīng)理的,目前又升任集團(tuán)某高管位置
2.有依然堅(jiān)守在當(dāng)初的城市,當(dāng)初的崗位。當(dāng)然,職級(jí)也是那個(gè)專業(yè)的上限了。目前心情焦慮,覺得后生可畏
3.大部分是離開了 -
19*******85 2023-02-04我也不幸在這之中,我當(dāng)年是某央企的管培生,然后一個(gè)部門90%多是管培生,自然這個(gè)身份就沒用了,甚至連一點(diǎn)資源傾斜也沒有,后面輾轉(zhuǎn)了一下,雖然有所發(fā)展,但仔細(xì)一分析就認(rèn)清了行業(yè)的現(xiàn)實(shí),可現(xiàn)在這個(gè)階段,沉沒成本說大不大,但也不小,綜合來看,轉(zhuǎn)行肯定是要經(jīng)歷的必然趨勢(shì)。
第三類就屬于頭鐵的類型了,20年及以后還一定要跟風(fēng)進(jìn)入地產(chǎn)的,一進(jìn)來就面臨行業(yè)收縮和危機(jī),頭兩年很多人就面臨裁員,除了真愛以外,就是沒有認(rèn)真思考,年輕人逆著行業(yè)大勢(shì)走,會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì),行業(yè)的開發(fā)量是根據(jù)未來城市潛力和人口決定,未來的剛需和改善需求只能養(yǎng)活現(xiàn)行業(yè)不到三分之一的從業(yè)人員,還能抓住一絲發(fā)展機(jī)會(huì)的年輕人一定是在大城市,頭部企業(yè),高地域靈活性,具備這些條件其實(shí)選新興行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)一定是更多的。
現(xiàn)在大家看地產(chǎn)是帶著過去高增長和民生綁定的濾鏡,收入也相對(duì)較高,但經(jīng)過周期洗牌和調(diào)整后,其實(shí)地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)慢慢會(huì)向普通的制造業(yè)回歸,就跟現(xiàn)在的你看當(dāng)年的鋼鐵,水泥行業(yè)一樣,行業(yè)不會(huì)消亡,但也會(huì)回歸平穩(wěn)。 -
13*******79 2023-02-04今年2022年快完了,來說說我的感受。
管培生的結(jié)局應(yīng)該是三類。
第一類是入行比較早的,也就是05-13年左右期間,基本上趕上很多新成長房企第一批的管培生計(jì)劃,加上行業(yè)黃金時(shí)代還沒結(jié)束,這批人很早就能成長為中層管理者,即使現(xiàn)在行業(yè)收縮遇到?jīng)_擊,也吃到了行業(yè)紅利。
第二類是13-18年白銀時(shí)代入行的管培生,這個(gè)時(shí)代,各個(gè)房企的管培生計(jì)劃已經(jīng)成熟而火爆,行業(yè)白銀時(shí)代,大家瘋狂擠這個(gè)賽道,這個(gè)時(shí)期的管培生,開始3-5年發(fā)展和成長很快,少部分做到了中層,大部分人成長為了專業(yè)骨感,然后在這一波收縮的行情下,正好在28-32歲,說老不老說年輕又不年輕,再往上吧,行業(yè)瓶頸,機(jī)會(huì)很少,同時(shí)經(jīng)歷降薪裁員,守住原來的資源就不容易。這一批人最痛苦和糾結(jié),職位和發(fā)展倒高不高,繼續(xù)堅(jiān)守,行業(yè)沒有機(jī)會(huì),收入減少,過幾年到職業(yè)紅線,可不堅(jiān)守呢,轉(zhuǎn)行一時(shí)半會(huì)又沒有思路,也不是那么容易。
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