南寧職場問答

  • 有能力的員工走了,在南寧現(xiàn)在公司內(nèi)部不少業(yè)務(wù)處于半癱瘓狀態(tài),公司大領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在對我很不滿意,有什么辦法處理嗎?

    15*******37
    2023-02-20
    3個(gè)回答
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  • 13*******73 2023-02-21
    把那個(gè)啥辦公室主任開掉,他原本的薪資加辦公室主任的薪資加上技術(shù)負(fù)責(zé)人的title和權(quán)利很可能把他吸引回來。趁著他現(xiàn)在還沒新工作,晚了就來不及了,最終的宿命可能是你也干不下去。

    這樣一來,公司成本沒增加,一切問題得以解決,IT相關(guān)業(yè)務(wù)招聘他也能頂一部分,你也是他的貴人。

    不過說實(shí)話,以你的描述,你做人力副總太缺少魄力。連給一個(gè)及其重要員工加薪都無法做到,開人也不敢,所有人都在和稀泥。其他崗位這樣問題不大,可是公司運(yùn)轉(zhuǎn)不暢最終爆發(fā)的時(shí)候最大的鍋還是你背,再多理由都沒用,本質(zhì)是因?yàn)槟銢]有履行好用人開人的職責(zé)。說的難聽一點(diǎn),連hr最基本的心狠多面(非貶義)都做不到。

    大老板問為啥這個(gè)人的工作從8k漲到16k,你告訴大老板他一個(gè)干了5個(gè)業(yè)務(wù)方向加一個(gè)技術(shù)leader的活,正常情況下人力成本是每月最低十萬,而你慧眼識珠用低到發(fā)指的薪資留住了他。這明明是給自己臉上貼金的最好機(jī)會。初級HR考慮怎么壓工資,以體現(xiàn)自己給公司節(jié)省多少成本。中高級人力負(fù)責(zé)人需要算總賬,砍掉沒用的,加強(qiáng)有用的。多拉強(qiáng)人,這才是真正為公司做貢獻(xiàn),是自己職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn),也是自己職業(yè)發(fā)展的護(hù)城河。
  • 13*******02 2023-02-20
    我給你個(gè)概念吧,一個(gè)人能搞定從需求分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)到前后端開發(fā)的真全棧,這家伙就算是野路子也是個(gè)p7水平的了,就少個(gè)高學(xué)歷+大廠履歷背書而已。



    在一線城市的話市面上這樣一個(gè)人才的基本上是35k以上底薪+965雙休+年終獎+期權(quán)/股權(quán)激勵組合了,折合成年包穩(wěn)穩(wěn)在70萬檔。



    所以想想你放走了個(gè)怎樣的員工吧。
  • 19*******68 2023-02-20
    題主真正的問題在于,連帶更上面的人在內(nèi),實(shí)際上都不是在經(jīng)營一家公司,而是一個(gè)剛剛有了一點(diǎn)基業(yè)的家族正在招收家丁……

    包括“以前你一年十萬全職過來,現(xiàn)在你可以做別的了一年五萬不過分吧”、“都是自己干自己的活不管人,你就有單獨(dú)一個(gè)部門,別人怎么看”、“以前你是別人下屬還要聽人指令,現(xiàn)在你要和人平級,別人怎么看”、“裙帶關(guān)系沒什么,企業(yè)就應(yīng)該用自己人”、“工作需要的資源應(yīng)該自己去爭取,自己說服領(lǐng)導(dǎo)批下來”——這些都是非常典型的“招家丁”的操作,而不是“招員工”的操作——它不為公司服務(wù),而只為公司的管理者服務(wù);它的想法不是“以賺錢為本”,而是“以壓服員工為本”;它的追求不是“與員工合作賺錢”,而是“讓員工服從管理”……

    招家丁沒什么,問題在于,他們意識不到,別人現(xiàn)在這個(gè)價(jià)格,要當(dāng)?shù)氖菃T工,不是家丁——真要招家丁,那就不是區(qū)區(qū)工作期間的工資和五險(xiǎn)一金的事情了,你得管人一輩子,衣食住行、相親、結(jié)婚、老婆找工作、生孩子、老婆坐月子、子女讀書、子女找工作、人老了養(yǎng)老、生病了就醫(yī)、人死了埋葬,這些都得給人安排好才行,這還不能保證這個(gè)家丁真能干你想要的活,以現(xiàn)在這個(gè)物價(jià)想招一堆能干活的家丁?您招得起嗎?……

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