南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 新招來(lái)的員工,在南寧上班5天就突然離職,到底該不該發(fā)工資?

    18*******79
    2023-03-29
    3個(gè)回答
    144人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2023-03-29
    這類(lèi)人雖然很煩人,浪費(fèi)了HR的時(shí)間和精力以及招聘成本,但他有自己選擇權(quán),如果公司確實(shí)做的不好,他們當(dāng)然做不下去,即便公司做的很好,但不適合他,也是沒(méi)有辦法的。

    那么該不該給他們發(fā)工資,很多HR都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題,但沒(méi)辦法,只要他是按提前三天提出離職,那么就是做一天給一天的工資。

    這就是對(duì)HR在招聘時(shí)要求非常嚴(yán)格的原因。
  • 18*******62 2023-03-29
    勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利,也享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資,不得無(wú)故拖延勞動(dòng)者工資,更不能克扣勞動(dòng)者工資。哪怕是試用期,哪怕只上一天班,都是要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)工資的。



    附《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
  • 13*******93 2023-03-29
    按照國(guó)家法律規(guī)定,上一天班也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資!

    但是,可以要求他回來(lái)做工作交接或辦理好離職手續(xù),保留相關(guān)證明

    以防事后發(fā)生糾紛時(shí),產(chǎn)生不必要的麻煩。

    法律層面并沒(méi)有“自離”一說(shuō),如果第六天在來(lái)公司附近發(fā)生意外,有幾率被認(rèn)定為工傷。

    如果已順利完成離職手續(xù)辦理,不存在這個(gè)問(wèn)題

    想規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)?a href="/nanning/zhaopin-q-zhaopin/">招聘環(huán)節(jié)做好篩選,與候選人開(kāi)誠(chéng)布公的溝通,不畫(huà)餅,應(yīng)告知?jiǎng)t告知

    避免入職后發(fā)現(xiàn)面試與現(xiàn)實(shí)存在較大落差,而離職浪費(fèi)彼此時(shí)間。

    面試之初說(shuō)明白,本次溝通是相互選擇的一個(gè)溝通過(guò)程,你有什么是特別在意的或想知道的,務(wù)必請(qǐng)告知。我想我們彼此都是希望找到穩(wěn)定的人或工作,大概是不希望入職后你覺(jué)得我們騙了你而選擇離職,所以我希望本次溝通是開(kāi)誠(chéng)布公的深入的聊一聊。

    大概意思是如此。

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