南寧職場問答

  • 在南寧多久跳槽一次算穩(wěn)定?

    13*******22
    2023-03-29
    3個回答
    126人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2023-03-29
    很正常,做技術崗位的經常一開口就是最后通牒了,你這邊開口說考慮考慮,就說明回頭你已經忘記這事了,那他已經花了時間精力去找到了8k以上的工作,那無論如何怎么算這筆帳回去都是不劃算的。

    別人起步就給8k,未來能漲到10k,12k說不定都是可以期待的,這邊只漲到8k都這么難,還要離職自證崗位貢獻度,那未來可能都沒有漲幅空間且還要經常感恩老板。這順便幫你解釋了為什么有些員工三年不漲薪,一漲薪就要離職的緣故,因為已經沒有漲工資空間了。

    再寫也看透你這個老板了,員工漲薪要求你無視,離職你當開玩笑,好像離了你這里活不下去一樣,你以為死死吃定他了,根本不為人家的未來考慮,明顯是個剝削者,結果被人反將一軍,直接找好下家離職了,再也不來了,給你機會你不中用呀。
  • 13*******86 2023-03-29
    真正的人才,看到與自己不同的觀點,會思考并吸收其中有道理的部分。而看到自己不理解的就開噴的,往往不是什么人才,往往是玻璃心。人才也沒有時間在網上噴。

    如果你有不同意見,可以把我的文章轉給你的老板,上級,或者行業(yè)排名前列的公司的HR或者朋友,看看他們怎么說。

    這里說的是一般情況,不包含各種特殊情況不要用特殊情況來否定一般情況。

    非要噴的人,麻煩告訴大家你的學歷和在什么類型的公司。網絡平權導致誰都可以評論,但不是每個人的觀點都有價值。
  • 13*******28 2023-03-29
    我們互聯(lián)網科技招聘圈有個潛規(guī)則,大廠一般不看5年3跳,或者3年2跳的人,也就是平均下來1.5年以下,算是非常頻繁,也就是穩(wěn)定性有點差,企業(yè)是盡量避免選擇穩(wěn)定性差的人的。(除非你有過人之處)

    做獵頭6年,HR 10年,看過的簡歷不下1萬。有的人真的跳槽太隨意,或者沒有規(guī)劃好,沒想清楚為啥跳槽,導致簡歷的競爭力在后期大打折扣,甚至找工作都困難。

    所以不要輕易跳槽??!

    那多久跳算穩(wěn)定呢?

    起碼要平均每份工作2年以上,最好過往工作有一段在3年以上。因為一般來說,第一年適應融入,第二年做出業(yè)績晉升加薪,第三年遇到發(fā)展瓶頸,如果第一年離職,連一個完整的財年業(yè)務年度都沒有走完,積累的太少,而且第一年往往是最難的一年,這時候離職,可能說明抗壓力適應力有問題。第二年離職,很可能是業(yè)績不好,得不到重用和發(fā)展機會;起碼要在第三年或者滿三年離職,相對合理。

    而且,在盡量在每段,至少在一段工作經歷中有晉升加薪的經歷,在一個崗位上做出成績最直接的反應就是晉升加薪。如果漲薪,晉升都是通過跳槽來實現(xiàn)的,在真正厲害的面試官那里是通不過的。

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