南寧職場問答

  • 為什么現(xiàn)在實(shí)習(xí)生在南寧找工作還都要有工作經(jīng)驗(yàn)?

    13*******30
    2023-05-20
    3個(gè)回答
    122人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2023-05-23
    這部分是我要重點(diǎn)講的。

    用人單位是非常樂于見到這些內(nèi)容的,在千篇一律言之無物缺乏細(xì)節(jié)的簡歷中,你這樣的簡歷算是很有干貨的,從這些內(nèi)容里可以看出很多東西,除了看出你的工作習(xí)慣和職業(yè)價(jià)值觀外,還能看出你到底有沒有想法、你的思想深度,寫得好話,很容易讓你脫穎而出。

    可以單獨(dú)列一個(gè)欄目寫,或者寫在每一分工作經(jīng)驗(yàn)的后面。

    雖然我們每個(gè)人工作前幾年難免會(huì)遇到一些坑,會(huì)覺得公司這不好那不好,不然我們也不會(huì)跳槽,但站在宏觀的角度,每家公司一定都有一些可取之處,認(rèn)真總結(jié)分析,總能找到一些亮點(diǎn)。

    比如我的一份工作是在一家世界五百強(qiáng)德企,這家公司有一多百年歷史了,流程繁雜,合作部門總是會(huì)以流程為借口卡你,所以做事非常辛苦。德國人也不太信任中國人,中國公司完全就是執(zhí)行、執(zhí)行、執(zhí)行,總部怎么做,就完全照抄過來,沒有什么自主權(quán)。
  • 13*******91 2023-05-20
    1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人處在一個(gè)比較尷尬的位置,比起五年以上的職場老鳥來說缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)擋一面的能力,比起應(yīng)屆生來說又缺乏新鮮感和可塑造性。

    之前聊過,5年以上的職場老鳥,簡歷里一定要加上自己的工作業(yè)績,強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。應(yīng)屆生的簡歷一定要加上實(shí)習(xí)過程中的工作思路和方法,強(qiáng)調(diào)自己的潛力。

    1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人似乎除了介紹自己的工作內(nèi)容外,沒什么好寫的。

    我們先看用人單位為什么要招1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人。

    用人單位招1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人,本來就是奔著他們沒有太多經(jīng)驗(yàn)來的,但是比起應(yīng)屆生來說,又不用手把手教,至少他們還是有一定的職業(yè)素養(yǎng)的。

    但最大的風(fēng)險(xiǎn)在于,要么這個(gè)人被前東家廢了,養(yǎng)成了一些不好的習(xí)慣,要么這個(gè)人還是學(xué)生思維,壓根沒有什么職業(yè)素養(yǎng),也啥事都做不了。
  • 18*******39 2023-05-20
    這就是資源的不對(duì)等,也是社會(huì)普遍存在的一種相互矛盾。這是長期以來人的思想變化給社會(huì)帶來的變化。因?yàn)楝F(xiàn)在的人太缺乏誠信,太缺乏契約精神。所以,沒有人愿意去冒險(xiǎn)相信別人,畢竟哪是要付出代價(jià)的。簡單來說就是,企業(yè)以前還有部分是愿意培養(yǎng)人的,培養(yǎng)出來為自己的企業(yè)服務(wù),以前的人也比較講誠信,講契約精神,不會(huì)輕易的毀約??涩F(xiàn)在不一樣了,現(xiàn)在不講誠信的太多了,不然哪會(huì)有那么多的老賴。沒有那個(gè)企業(yè)愿意自己辛苦培養(yǎng)出來的人結(jié)果給別人做了嫁衣。所以,現(xiàn)在的企業(yè)都要能直接上手。直接可以為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的人,也就是所謂的熟手,有經(jīng)驗(yàn)的人。還有一個(gè)原因就是,現(xiàn)在培養(yǎng)人的代價(jià)比以前大多了,所以這也是很重要的一個(gè)原因。所以才會(huì)有那么多的人找不到工作,那么多的企業(yè)找不到人。因?yàn)楝F(xiàn)在的人誠信意識(shí)太差,讓別人沒法信任。這就是社會(huì)信任危機(jī)帶來的一方面后果。所以,古人說,人無信不立,是非常正確的。

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