南寧職場問答
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2025在南寧作為人力資源實習(xí)生的你做了哪些工作?
13*******42 2023-06-03 3個回答 69人關(guān)注
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15*******24 2023-06-04一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務(wù)需要,規(guī)劃員工數(shù)量,并確定所需員工的素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等;
2、負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制及崗位說明書編制。
二、制度建設(shè)
1、修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度:包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃;
2、選擇合適的招聘渠道(本人喜歡用人才贏行,花費(fèi)少,招人也快),負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘; -
13*******17 2023-06-03人力資源助理主要是執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源部部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
其工作內(nèi)容具體有以下幾點:
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估;
4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施以及負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實施;
5、負(fù)責(zé)臨時人事事物的處理同時協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;
6、管理員工信息資料及各類人事資料;辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險的相關(guān)手續(xù);
7、辦理各類職稱評定;辦理勞動年檢;執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。 -
15*******17 2023-06-03謝邀,其實這個還是要看你做的是哪方面的HR工作的,可以按照HR六大模塊來分,但都是比較基礎(chǔ)行政性的工作,畢竟不能把太核心的交到一個實習(xí)生手里
1.招聘實習(xí)生
比較常招的人力資源實習(xí)生,主要就是負(fù)責(zé)搜尋簡歷、電話溝通、面試安排、結(jié)果反饋,一些比較放權(quán)的公司也會讓你直接負(fù)責(zé)實習(xí)生的第一輪面試。
2.培訓(xùn)實習(xí)生
這一塊主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)日歷制作、培訓(xùn)人員時間安排、培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作(材料準(zhǔn)備、簽到表、教室布置、聯(lián)系供應(yīng)商、公司內(nèi)部的老師if有的話等)、培訓(xùn)中的支持工作、培訓(xùn)后的反饋結(jié)果整理、培訓(xùn)費(fèi)用報銷單制作等
3.薪酬實習(xí)生
會負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的勞動人事方面的工作,會不會把公司人員的工資直接交給你來做還是要看了
4. 績效實習(xí)生
績效是一個公司比較關(guān)鍵的地方,而且難度相較于其他幾個模塊起點也比較高,所以一般很少會對這塊向外招實習(xí)生,通??冃б埠苌賳为毞乓粋€HR組
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