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室內(nèi)設(shè)計(jì)助理,在南寧該不該堅(jiān)持下去?
13*******66 2023-06-30 3個(gè)回答 125人關(guān)注
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13*******03 2023-06-30在此我也要跟各類裝飾公司的同僚們說(shuō)一句,時(shí)代在變,人也在變。我們關(guān)注的不應(yīng)該僅僅是項(xiàng)目能掙多少錢,人文關(guān)懷同樣是重中之重。區(qū)區(qū)一個(gè)職位名稱,可能在很多人看來(lái)并不是什么大事,但設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)師助理,兩字之差是可以改變一個(gè)員工的心境的,是可以改變自我認(rèn)同度的。在我看來(lái),提高員工的主人公意式,讓每個(gè)人都可以參與到項(xiàng)目中來(lái),參與到討論中來(lái),不搞小團(tuán)體,不搞階級(jí)壓制,才是團(tuán)結(jié)公司的基礎(chǔ)。職位有高低固然是存在,但人是平等的,每個(gè)人潛力也是無(wú)限的。作為企業(yè)主,你就應(yīng)該去發(fā)掘并發(fā)揮每一個(gè)員工的潛力,給他們足夠提升的平臺(tái),交給他們,信任他們,他們才能返回來(lái)回饋你。
說(shuō)回問題,你若現(xiàn)在正處于這個(gè)職位上,是否應(yīng)該堅(jiān)持下去?
當(dāng)然,哪怕這個(gè)公司對(duì)待助理這個(gè)職位并不看重,他們做的事情大部分都不讓你參與,只是讓你做一些打雜等可有可無(wú)的事情,你也要學(xué)會(huì)自己提升。很多公司并不是不讓你去參與,而是直接把你忽略,所以你需要主動(dòng)融入進(jìn)去。 -
13*******21 2023-06-30個(gè)人認(rèn)為,包括我公司在招收員工的時(shí)候,我都是統(tǒng)一按照設(shè)計(jì)師的職位來(lái)進(jìn)行招聘的。首先進(jìn)入公司的一定是你有一定基礎(chǔ),不然什么都不懂也不會(huì)有公司要。其次,老帶新政策,會(huì)有比你成熟的方案設(shè)計(jì)師帶著你,你們要一起去量房,一起放圖,一起布置平面,一起做方案,后期會(huì)有深化設(shè)計(jì)師帶你一起走現(xiàn)場(chǎng),跟工地,參與深化參與竣工圖繪制。會(huì)有人給你講你為什么該這樣做,方案研討會(huì)你必須要參與,然后你要提出問題,哪怕是很幼稚的問題。你必須打破你的認(rèn)知桎梏,靠什么打破,不是自己一個(gè)人在那抹油,而是參與到整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)以細(xì)致到參與進(jìn)每一個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程中來(lái)。
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13*******17 2023-06-30首先我并不贊同有設(shè)計(jì)師助理這個(gè)職位。
設(shè)計(jì)師助理是什么?據(jù)我了解,在很多裝飾公司里,設(shè)計(jì)師助理就是給設(shè)計(jì)師打雜的。比如你去量個(gè)房,回來(lái)放個(gè)圖,然后幫忙找找意向,找找參考,找找材料,甚至是端茶倒水打掃衛(wèi)生,大概就是這些活。很多公司的晉升流程是你干設(shè)計(jì)師助理干到一定時(shí)間,才給你轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)師的機(jī)會(huì)??赡阋?,你在所謂的設(shè)計(jì)師助理這個(gè)時(shí)間段浪費(fèi)了大量精力與時(shí)間,做的卻是對(duì)你個(gè)人技術(shù)提升并不大的工作。提升不大并不是因?yàn)楣ぷ鞯脑?,而是很多工作你并不知道你這么做是為什么,你從這項(xiàng)工作中可以獲得什么,你應(yīng)該注意什么也沒有人去好好教你,職位分級(jí)化導(dǎo)致的就是想提高的人沒人教,到一定職位的人又懶惰,這是個(gè)惡性循環(huán),對(duì)個(gè)人而言不負(fù)責(zé),對(duì)公司而言效率極低。
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