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南寧保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月南寧保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)7條青秀區(qū)4條,平均工資約為5253元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

零售管培生

5000-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 5人 本科以上 通信 投遞:47人 瀏覽:4389
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-21
盤(pán)女士
HRBP
崗位要求:
1.24/25年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),掌握零售業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)及團(tuán)隊(duì)管理技能,培養(yǎng)零售綜合管理能力。
3.對(duì)電子產(chǎn)品興趣濃厚,對(duì)華為品牌的認(rèn)可。
4.具備良好的親和力及服務(wù)意識(shí)。
5.善于學(xué)習(xí)和總結(jié),有上進(jìn)心,愿意接受門(mén)店管理培訓(xùn)。
福利待遇:
1.薪資待遇:基本工資+績(jī)效工資+提成獎(jiǎng)金+全勤+其他激勵(lì),綜合薪資5000-8000元/月+ (試用期間保底5k)
2.上班時(shí)間:每天工作不超過(guò)8小時(shí),分早晚班,排班輪休。
3.職位福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日會(huì)、團(tuán)建拓展、員工旅游、年終獎(jiǎng)金等。
4.專業(yè)培訓(xùn):入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等;
5.晉升渠道:管培生-門(mén)店主管-門(mén)店負(fù)責(zé)人-產(chǎn)品主管/運(yùn)營(yíng)主管/培訓(xùn)師-產(chǎn)品經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理。
6.上班地址:南寧興寧區(qū)三街兩巷華為店、南寧青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)華為店、南寧青秀區(qū)綠地中央廣場(chǎng)華為店。
2025-04-21
王天宇
職位目標(biāo):對(duì)各產(chǎn)品信息、品牌及品類策略傳播、培訓(xùn)賦能負(fù)責(zé),對(duì)銷售提升賦能負(fù)責(zé)。
職責(zé):
1、對(duì)各品類培訓(xùn)工作規(guī)劃、執(zhí)行以及課程教學(xué)負(fù)責(zé)。
2、對(duì)大套銷售、新能力建設(shè)賦能、活動(dòng)開(kāi)展等相關(guān)工作負(fù)責(zé)。
3、對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品動(dòng)向跟蹤, 結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃及節(jié)奏把控負(fù)責(zé)。
4、對(duì)培訓(xùn)工作開(kāi)展負(fù)責(zé)。
5、對(duì)監(jiān)督所轄區(qū)域真實(shí)有效地上報(bào)各類資料負(fù)責(zé)。
6、對(duì)區(qū)域?qū)拥目偛壳来蟊P(pán)客戶設(shè)計(jì)師、地區(qū)長(zhǎng)尾客戶銷售顧問(wèn)、地區(qū)家裝廚房顧問(wèn)的培 訓(xùn)賦能工作負(fù)責(zé)。
7、對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、人員戰(zhàn)力提升負(fù)責(zé)。
8、對(duì)門(mén)店店長(zhǎng)相關(guān)賦能、交流會(huì)及培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)。
9、對(duì)各渠道活動(dòng)開(kāi)展的支持工作負(fù)責(zé)。
10、對(duì)廚房顧問(wèn)的級(jí)別晉升、薪酬調(diào)整、門(mén)店調(diào)整情況負(fù)責(zé)。
11、對(duì)廚房顧問(wèn)的工作滿意度、幸福感和歸屬感負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。年齡:25-32歲
2、性別不限,1 年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)管理相關(guān)工作。
3、具有較強(qiáng)的課程開(kāi)發(fā)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力, 熟練使用 Office 等辦公軟件。
4、熟悉零售行業(yè)或廚電行業(yè)的銷售和培訓(xùn)模式,以結(jié)果為導(dǎo)向。
5、具有較強(qiáng)的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力, 有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
6、具有較強(qiáng)的思考力、執(zhí)行力和推動(dòng)力; 善于整合資源, 具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
年薪8萬(wàn)起
2025-04-21
一、薪資福利:
1、年薪8-20萬(wàn)(底薪+課酬+課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì));
2、五險(xiǎn)一金+雙休+10-12天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動(dòng)+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí);
二、多元化晉升機(jī)會(huì):
技能型:老師→名師/產(chǎn)品老師/培訓(xùn)師
管理型:老師→學(xué)科主管/產(chǎn)品主管/培訓(xùn)主管→學(xué)科經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理→教學(xué)總監(jiān)/產(chǎn)品總監(jiān)/培訓(xùn)總監(jiān)
三、崗位職責(zé):
1、根據(jù)學(xué)生情況,進(jìn)行個(gè)性化授課;
2、制定學(xué)習(xí)規(guī)劃方案、做好課堂反饋;
3、參與學(xué)校和部門(mén)組織的培訓(xùn)、集體教研、會(huì)議等集體活動(dòng);
4、幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2、熱愛(ài)教育教學(xué)事業(yè),有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng),有親和力。
3、理科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2025-04-21
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系; 2、負(fù)責(zé)深入調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,編制集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃和方案; 3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材: 4、組織培訓(xùn)過(guò)程、為其他部門(mén)提供培訓(xùn)支持; 5、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善培訓(xùn)檔案,提出針對(duì)性的培訓(xùn)改進(jìn)意見(jiàn)。 崗位要求: 1、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立授課,有房地產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力; 3、有一定的文字功底、良好的書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力; 4、能接受在廣西區(qū)內(nèi)出差。
2025-04-21
張洪財(cái)
1.主要工作職責(zé);針對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行客戶教育及員工內(nèi)訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃等 2.每月不定期到各地區(qū)出差培訓(xùn),宣講公司產(chǎn)品及相關(guān)技能培訓(xùn)等。 3.要求具備醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),在醫(yī)藥行業(yè)工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉OTC市場(chǎng)相關(guān)規(guī)則等。 4薪資待遇4000+,會(huì)議場(chǎng)次提成,達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì),總體不低于5000+,差旅費(fèi)報(bào)銷,每月基本休息4天上以上,可適當(dāng)調(diào)休,帶薪假期。 5.學(xué)歷要求不低于醫(yī)藥專科以上學(xué)歷,工作兩年以上并取得一定成績(jī)者優(yōu)先考慮! 6.男女不限,要求口齒伶俐,吐字清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),能夠適應(yīng)各種環(huán)境以及出差等。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):休閑/娛樂(lè)·醫(yī)藥批發(fā)零售·其他消費(fèi)品
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 投遞:3人 瀏覽:26
2025-04-21
+10-12天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動(dòng)+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí); 二、多元化晉升機(jī)會(huì): 技能型:老師→名師/產(chǎn)品老師/培訓(xùn)師 管理型:老師→學(xué)科主管/產(chǎn)品主管/培訓(xùn)主管→學(xué)科經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理
2025-04-20
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建和制度建立; 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,組建和管理團(tuán)隊(duì),制定培訓(xùn)部門(mén)的編制和費(fèi)用預(yù)算;3、全面負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)中心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門(mén)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)考核指標(biāo),并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理;4、公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)教案的編寫(xiě)與解釋,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到季度、月度;5、及時(shí)了解市場(chǎng)和消費(fèi)者的動(dòng)態(tài)以及需求,并提出合理化的建議及改善措施;6、結(jié)合公司新產(chǎn)品及新的銷售方向和政策,對(duì)市場(chǎng)的培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌和提前安排,隨時(shí)收集市場(chǎng)反饋的有關(guān)產(chǎn)品等問(wèn)題,及時(shí)解答處理,并歸類匯總,編制問(wèn)題答疑手冊(cè);7、根據(jù)市場(chǎng)需求計(jì)劃,參與公...
2025-04-19
羅小姐
崗位職責(zé): 1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程; 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理; 4.制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理; 5.建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念、故事案例、典型的提煉和挖掘,宣傳與推廣。策劃組織各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力; 7.負(fù)責(zé)企業(yè)大事記、榜樣人物,先進(jìn)事跡的挖掘與報(bào)道,及各類宣傳素材的搜集、拍攝、視頻剪輯等后期制作; 8.配合完成中基層招聘。 任職資格: 1、年齡28-35歲,中文、傳播學(xué)、新聞學(xué)、人力資源、...
2025-04-16
賀湘西
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)生鮮產(chǎn)品的培訓(xùn)工作,確保員工對(duì)產(chǎn)品有深入了解 2. 組織并執(zhí)行培訓(xùn)課程,提升員工的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí) 3. 監(jiān)控培訓(xùn)效果,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容以滿足市場(chǎng)需求 任職要求: 1. 具備生鮮板塊3年以上經(jīng)驗(yàn) 2. 能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 3. 對(duì)生鮮產(chǎn)品有熱情,能夠有效傳遞產(chǎn)品價(jià)值 作息時(shí)間:9:00-18:00 周末單雙休 發(fā)薪日:每月10日 福利:五險(xiǎn)一金 年假、節(jié)假日福利、喪假、婚假、陪產(chǎn)假 零食自由
2025-04-16
沈虹
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)的主持、宣講,向客戶清晰講解其特點(diǎn);活躍團(tuán)隊(duì)氛圍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2.獨(dú)立制作課件與講義,按照客戶要求組會(huì),按時(shí)按質(zhì)完成授課工作;研究客戶的綜合需求,及時(shí)反饋客戶信息,更新教學(xué)方法,保障教學(xué)質(zhì)量,提高客戶使用通過(guò)率; 3.負(fù)責(zé)該課程錄制網(wǎng)課并答疑(線上及線下);協(xié)助市場(chǎng)人員策劃、組織、實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng);定期開(kāi)展產(chǎn)品和銷售技能專業(yè)培訓(xùn)。 4.調(diào)查培訓(xùn)需求,開(kāi)發(fā)、編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果,培訓(xùn)復(fù)盤(pán);善于對(duì)工作流程及問(wèn)題進(jìn)行分析,總結(jié),并提出改善建議; 5.精力充沛,能適應(yīng)長(zhǎng)、短期出差授...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電器 房地產(chǎn) 服飾 瀏覽:3
2025-04-16
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作計(jì)劃的制定與總結(jié)(年度、季度、月度); 2、定期梳理培訓(xùn)體系,培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與管理; 3、按計(jì)劃完成培訓(xùn)素材; 4、每半年梳理客訴處理流程; 5、跟進(jìn)各省部的月度培訓(xùn)工作開(kāi)展并跟蹤培訓(xùn)效果; 6、指導(dǎo)并提升部門(mén)人員的工作技能。 任職要求: 1、93后,大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年及以上同崗培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、能夠協(xié)助或獨(dú)立搭建企業(yè)培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系等; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)有效溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作開(kāi)展; 5、能接受出差,能夠組織各類培訓(xùn)活動(dòng),具備較強(qiáng)的組織策劃能力。 薪資待遇...
2025-04-16
人資部 13687887506
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司管理需求,制定年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃,按期執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)各類培訓(xùn)課程,拓展培訓(xùn)渠道及資源,積累培訓(xùn)資料; 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化; 4、負(fù)責(zé)組織撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn); 5、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,定期總結(jié)整理匯報(bào)。 任職要求: 1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理,對(duì)培訓(xùn)體系/人才培養(yǎng)有一定的見(jiàn)解; 2、豐富的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作,能策劃企業(yè)文化活動(dòng); 3、儀態(tài)大方,表達(dá)能力強(qiáng),善于調(diào)動(dòng)課堂氣氛,普通話標(biāo)準(zhǔn); ? ...
2025-04-15
主要工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)公司專家?guī)旖ㄔO(shè); 2、負(fù)責(zé)人才政策收集、研究、咨詢和服務(wù); 3、負(fù)責(zé)職稱認(rèn)定和評(píng)審服務(wù); 4、負(fù)責(zé)論文發(fā)表和服務(wù)。 任職條件: 1、本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、有人力行政工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)公司人社口政策補(bǔ)貼申報(bào)工作優(yōu)先; 3、有咨詢公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)組織工作,人社口政策申報(bào)工作優(yōu)先。
2025-04-15
陳先生
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助制定各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)效果評(píng)估、考核; 2、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施,及培訓(xùn)體系的搭建; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn),統(tǒng)籌員工活動(dòng)及關(guān)懷的策劃及落地監(jiān)督,提升員工凝聚力; 4、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn); 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)工作的能力及經(jīng)驗(yàn),具有培訓(xùn)管理及員工活動(dòng)組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備人力資源管理基本知識(shí),擅于培訓(xùn)管理的方法,熟悉員工活動(dòng)組織; 4、有接觸過(guò)工廠類培訓(xùn)體系搭建的優(yōu)先考慮。 薪酬福利: 1、薪資月收入6000-8000元。。 2、五險(xiǎn)一金、年...
2025-04-15
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
崗位職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量,明確培訓(xùn)師的勝任力模型,保證二級(jí)培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓(xùn)師的分級(jí)認(rèn)證,通過(guò)課程認(rèn)證和星級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證,讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道,保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量,從而提升導(dǎo)購(gòu)和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果; 4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息,明確導(dǎo)購(gòu)和督導(dǎo)的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程,制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地,保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立,匹配客戶分級(jí),針對(duì)不同類型客戶,制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施,推動(dòng)客戶合作意愿及滿...
約 19 個(gè)崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 1.7%
    2K
  • 12.4%
    3K
  • 27%
    4K
  • 28.4%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 大專
    0.6%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,大專占0.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
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