1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)章制度；
2、督促各部門有計劃的抓好培訓(xùn)工作，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
3、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育；
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件，及時上報；
5、負(fù)責(zé)制定餐飲部管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績，激發(fā)員工的士氣和積極性，不斷提高管理效能。
南寧餐飲儲備管理招聘
桂聘提供2025年10月南寧餐飲儲備管理最新招聘，良慶區(qū)1條，平均工資約為5153元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多餐飲儲備管理餐飲儲備管理餐飲管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鹿角巷茶飲研發(fā)崗
15000-20000元
2025-09-19
謝楨楨工作職責(zé):
1、產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場趨勢，制定茶飲研發(fā)的短期、中期計劃及產(chǎn)品框架，明確研發(fā)方向和目標(biāo)。
2、新品開發(fā)：負(fù)責(zé)飲品開發(fā)工作，包括配方設(shè)計、口味調(diào)配、制作工藝制定等，確保新品具有創(chuàng)新性和市場競爭力。
3、產(chǎn)品優(yōu)化改良：對現(xiàn)有茶飲產(chǎn)品進(jìn)行評估，根據(jù)市場反饋、銷售數(shù)據(jù)和消費者需求，進(jìn)行口味、配方、工藝等方面的優(yōu)化和改良，提升產(chǎn)品品質(zhì)和口感。
4、原材料評估與篩選：熟悉各類食品原材料，對原輔料的品質(zhì)、特性、成本等進(jìn)行評估和篩選，尋找優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商和原材料，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和成本控制。
5、成本控制：控制新品開發(fā)儲備的配方成本，制定合理的產(chǎn)品成本方案，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的市場競爭力與門店利潤。
6、項目協(xié)調(diào)：配合茶飲研發(fā)項目的整體協(xié)調(diào)工作，與采購、營運、品牌、等部門密切合作，確保研發(fā)項目的順利推進(jìn)，按時完成新品的研發(fā)和上新工作。
任職資格:
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，食品科學(xué)與工程、餐飲管理、茶學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具有一定年限的茶飲研發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉茶飲市場動態(tài)和產(chǎn)品開發(fā)流程，有各大連鎖茶飲品牌（古茗、茶百道等）產(chǎn)品研發(fā)從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的飲品創(chuàng)新思維和實踐能力，能夠獨立完成新品的開發(fā)和制；對飲料口感鑒定及口味調(diào)整有豐富的經(jīng)驗，能夠準(zhǔn)確把握消費者的口味需求，熟悉食品生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理，了解相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
約 1 個崗位
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南寧儲備店長招聘工資
￥
5153
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：5K
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9.2%2K
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13.6%3K
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22.8%4K
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26.6%5K
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26.1%6K-8K
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4.3%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧儲備店長招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99%
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1-3年1%
南寧儲備店長招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99%，1-3年占1%。
