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南寧超市收銀招聘

桂聘提供2025年10月南寧超市收銀最新招聘,江南區(qū)2條青秀區(qū)1條,平均工資約為2962元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多超市收銀超市收銀超市收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-28
方主管
崗位職責(zé):
1、負責(zé)超市、百貨的收銀、結(jié)算工作
2、熟練電腦操作,具有較強的服務(wù)意識,工作認真,誠信正直。
工作經(jīng)驗不限,能吃苦耐勞,能服從工作安排,有上進心者優(yōu)先!
上班地點:南寧市青秀區(qū)民族大道178號昊然風(fēng)景小區(qū)負一樓大洋超市
薪資待遇:底薪+績效+全勤獎+包吃,享有福利及年節(jié)福利等。
崗位職責(zé):
(一)肉禽板塊管理
1.采購與供應(yīng)鏈管理:結(jié)合門店銷售數(shù)據(jù)、季節(jié)需求(如春節(jié)、中秋肉類消費高峰)及市場價格波動,制定肉禽品類(豬肉、牛肉、羊肉、禽類等)采購計劃;篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,把控肉禽源頭品質(zhì)(如檢疫證明、新鮮度、飼養(yǎng)標準),確保品類豐富且成本可控,同時建立供應(yīng)商評估機制,定期優(yōu)化合作資源。
2.品控與存儲管理:主導(dǎo)肉禽到貨驗收,嚴格檢查檢疫合格證明、肉質(zhì)新鮮度(如色澤、彈性、氣味),杜絕不合格產(chǎn)品入庫;制定肉禽存儲規(guī)范,區(qū)分冷凍(如凍豬肉、凍雞翅)與冷藏(如鮮牛肉、現(xiàn)殺禽類)區(qū)域,控制存儲溫度(冷凍 - 18℃以下,冷藏 0-4℃),定期檢查庫存,減少解凍損耗與變質(zhì)風(fēng)險。
3.陳列與加工管理:設(shè)計肉禽陳列方案,按品類(如豬肉分割品、禽類整只 / 切塊)、新鮮度(鮮肉在前、次鮮肉在后)、消費場景(如燉煮塊、炒菜片、燒烤串)分區(qū)陳列,搭配價格牌、烹飪指引卡提升吸引力;監(jiān)督肉禽加工過程,確保分割工具清潔消毒,按顧客需求提供精準分割(如去骨、切片、絞餡)服務(wù),保證加工衛(wèi)生與效率。
4.銷售與促銷管理:制定肉禽品類銷售目標,結(jié)合市場趨勢(如低脂禽肉、高端牛肉消費增長)設(shè)計促銷策略,包括日常折扣(如晚間鮮肉促銷)、節(jié)日套餐(如春節(jié)臘肉禮盒、中秋禽類組合)、捆綁銷售(如鮮肉 + 配菜);跟蹤銷售數(shù)據(jù),分析滯銷品類與暢銷單品,及時調(diào)整補貨量與促銷方案,確保達成銷售目標。
5.團隊與客訴管理:負責(zé)肉禽團隊的培訓(xùn)(如肉品知識、分割技巧、服務(wù)話術(shù)、食品安全規(guī)范)、排班與績效評估,提升團隊專業(yè)能力;處理肉禽相關(guān)客訴,如肉質(zhì)不新鮮、加工不符合需求、價格爭議等,及時給出解決方案(如退換貨、補償),保障顧客滿意度。
(二)海鮮水產(chǎn)板塊管理
1.品類與庫存管理:規(guī)劃海鮮水產(chǎn)品類結(jié)構(gòu),涵蓋鮮活類(如活蝦、活蟹、活魚)、凍品類(如凍蝦仁、凍魷魚),結(jié)合地域消費習(xí)慣調(diào)整品類占比;建立庫存動態(tài)監(jiān)控機制,鮮活類按存活率(如活魚每日檢查換水、清理死魚)控制進貨量,凍品類按銷售節(jié)奏補貨,避免缺貨或積壓,減少損耗。
2.品質(zhì)與冷鏈管理:把控海鮮水產(chǎn)驗收標準,鮮活類檢查活躍度(如蝦蟹游動狀態(tài)、魚的呼吸頻率)、體型完整性,凍品類檢查包裝完整性、生產(chǎn)日期與保質(zhì)期;全程監(jiān)控冷鏈環(huán)節(jié),鮮活類運輸與存儲保持適宜水溫(如活蝦 18-22℃、活蟹 10-15℃),凍品類 - 18℃以下,定期檢查冷鏈設(shè)備(魚缸、冷藏柜、冷凍庫)運行狀態(tài),確保設(shè)備正常制冷,杜絕品質(zhì)問題。
3.陳列與服務(wù)管理:設(shè)計海鮮水產(chǎn)陳列場景,鮮活類采用透明魚缸分區(qū)飼養(yǎng),搭配水草、石子營造自然環(huán)境,標注品類名稱、產(chǎn)地、吃法;凍品類按包裝規(guī)格整齊堆疊,清晰標注價格與保質(zhì)期;培訓(xùn)員工掌握海鮮水產(chǎn)知識(如產(chǎn)地特點、營養(yǎng)價值、烹飪方法),為顧客提供選購建議(如如何辨別鮮活度、適合的烹飪方式),協(xié)助顧客處理鮮活水產(chǎn)(如殺魚、去鱗、去內(nèi)臟),提升服務(wù)體驗。
4.銷售與損耗控制:制定海鮮水產(chǎn)銷售策略,針對鮮活類推出 “現(xiàn)選現(xiàn)殺” 服務(wù),針對凍品類推出家庭裝促銷;建立損耗管控機制,對臨近保質(zhì)期的凍品、活力下降的鮮活品及時制定處理方案(如折價促銷、員工內(nèi)購、捐贈),對加工邊角料(如魚骨、蝦殼)進行二次利用(如制作海鮮湯料),降低損耗率。
任職要求:
1.學(xué)歷與經(jīng)驗:高中及以上學(xué)歷,2 年以上超市、農(nóng)貿(mào)市場或生鮮連鎖品牌肉禽品類管理經(jīng)驗,有海鮮水產(chǎn)品類管理經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉肉禽(分割、檢疫、存儲)與海鮮水產(chǎn)(鮮活養(yǎng)護、冷鏈、品質(zhì)鑒別)的全鏈路運營流程,了解相關(guān)食品安全法規(guī)(如《食品安全法》中關(guān)于肉禽檢疫、水產(chǎn)溯源的要求)。
2.專業(yè)能力:具備肉禽品質(zhì)鑒別能力,能通過色澤、氣味、彈性判斷肉品新鮮度,熟悉豬肉、牛肉等常見肉品的分割部位與用途;掌握海鮮水產(chǎn)鮮活養(yǎng)護技巧(如不同品類水溫、鹽度控制),能快速識別鮮活度與品質(zhì)問題;具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能通過銷售、庫存數(shù)據(jù)優(yōu)化品類結(jié)構(gòu)與補貨計劃;了解冷鏈設(shè)備(冷藏柜、冷凍庫、魚缸)的基本操作與故障排查,能及時處理簡單設(shè)備問題。
3.管理能力:具備團隊管理經(jīng)驗,能有效組織團隊完成采購、加工、銷售等工作,擅長員工培訓(xùn)與績效激勵;有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能與供應(yīng)商(如肉聯(lián)廠、水產(chǎn)批發(fā)市場)、門店其他部門(如收銀、客服)及顧客順暢溝通,解決跨部門協(xié)作問題;具備問題解決能力,能快速處理肉禽變質(zhì)、海鮮死亡、顧客投訴等突發(fā)情況,降低損失。
4.職業(yè)素養(yǎng):熱愛生鮮行業(yè),對肉禽、海鮮水產(chǎn)品類的市場趨勢(如預(yù)制肉、高端海鮮消費)有敏感度;工作認真負責(zé),能承受高強度工作壓力(如節(jié)假日生鮮銷售高峰、早班備貨),適應(yīng)超市早晚班(含凌晨到貨、晚間促銷)及節(jié)假日值班;具備強烈的食品安全意識與成本控制意識,注重顧客體驗與門店運營效益。

店員/營業(yè)員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 批發(fā) 食品 投遞:6人 瀏覽:506
2025-09-25
人事部
崗位職責(zé):
1、完成商品的來貨驗收,上架陳列日常營業(yè)工作
2、接待、銷售、收銀 門店陳列衛(wèi)生。
任職資格:
4、熱愛銷售,樂觀向上,較好的溝通能力與服務(wù)意識;有水果生鮮與超市行業(yè)工作優(yōu)先.
5、年齡20-38歲,男女不限
薪資待遇:試用期:3000元 轉(zhuǎn)正:3900-5500 年終獎 月休四天
上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00
晉升空間:營業(yè)員-組長-儲備店長-店長-督導(dǎo)
2025-09-19
人力資源部
4、負責(zé)店內(nèi)各部門人員(店員、收銀、藥師等)的工作分工、排班、培訓(xùn)、激勵與考核,打造一支高效、專業(yè)的服務(wù)團隊。 …… 2、具備5年以上零售行業(yè)(藥店、超市、便利店等)門店管理經(jīng)驗,大型藥店管理經(jīng)驗者尤佳。 3、具備強烈的經(jīng)營意識和數(shù)據(jù)敏感度,懂財務(wù)知識,能進行基本的盈虧分析,對提升門店利潤有清晰思路。
約 4 個崗位

南寧超市收銀招聘最新投遞

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南寧收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 25.2%
    2K
  • 51.1%
    3K
  • 15.1%
    4K
  • 0.7%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 高中
    1.6%
南寧收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,高中占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.3%。

南寧 收銀百科

...崗位職責(zé)
  1、負責(zé)收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責(zé)收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務(wù),并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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