
南寧成本控制招聘
桂聘提供2025年9月南寧成本控制最新招聘,青秀區(qū)58條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為6262元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本控制成本控制成本控制主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)部部長(zhǎng)
20000-25000元2025-09-05趙先生一、主要工作內(nèi)容
(1)對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé);具體執(zhí)行廠長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)管理任務(wù);
(2)負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)目標(biāo)的分解與下達(dá),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的供應(yīng)鏈管理考核;監(jiān)督工廠生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行組織分析差異情況分析;
(3)負(fù)責(zé)擬定月度生產(chǎn)計(jì)劃,配合生產(chǎn)廠長(zhǎng)做好產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃管理,;
(4)負(fù)責(zé)匯總并審核各部門生產(chǎn)物資物料計(jì)劃,并審核,并對(duì)各車間及部門計(jì)劃外事項(xiàng)進(jìn)行審核;
(5)根據(jù)生產(chǎn)管理規(guī)范、設(shè)備管理規(guī)范、生產(chǎn)安全管理規(guī)范等相關(guān)管理規(guī)范,組織部門及車間參與培訓(xùn),確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行,依據(jù)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、通知,嚴(yán)格考核;
(6)根據(jù)廠辦下達(dá)的排產(chǎn)計(jì)劃,合理分配生產(chǎn)力,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(7)配合技術(shù)品控部共同研發(fā)新產(chǎn)品及制訂定相關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、加工工藝標(biāo)準(zhǔn)等;
(8)與銷售部門和技術(shù)品控品管部門一起解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的問題,監(jiān)督各項(xiàng)目公司的產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量;
(9)根據(jù)按廠辦下達(dá)的成本控制標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督各部門做好成本控制工作;
(10)根據(jù)廠辦授權(quán),負(fù)責(zé)部門和車間人員獎(jiǎng)懲及薪酬方案的審核;
(11)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)處理車間生產(chǎn)中生產(chǎn)隱患和異常情況。
二、任職要求
1、5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、2年以上同行業(yè)車間現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、3年以上生產(chǎn)計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)。 -
建筑結(jié)構(gòu)主體司法鑒定
4000-6000元2025-09-05鄧女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)工作,對(duì)建筑主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
2、完成專業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,工民建、土木工程、建筑工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)(有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷要求);
2、具有恪盡職守、忠誠(chéng)企業(yè)、維護(hù)企業(yè)利益的基本職業(yè)道德;
3、掌握建筑工程相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉建筑工程相關(guān)技術(shù)規(guī)范、法律法規(guī);
4、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、成本控制有一定的了解,具備較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;
5、具有良好的人際關(guān)系處理能力,善于與人溝通; -
員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-09-05趙先生工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
(一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見和建議,及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè):
1.通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式,增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
(一)確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī):
1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防:
1.分析公司用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機(jī)制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
(一)管理與工會(huì)的關(guān)系:
1.如公司有工會(huì)組織,需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁:
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護(hù)。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如離職率、滿意度、績(jī)效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動(dòng)人力資源政策落實(shí):推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作,確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制,確保費(fèi)用支出的合理性和有效性,以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
(五)團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系,與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作,了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級(jí)的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng):
1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
8000-13000元2025-09-05包女士8、結(jié)果導(dǎo)向,能平衡技術(shù)可行性、成本控制與市場(chǎng)需求。 9、適應(yīng)出差(客戶拜訪、工廠協(xié)同、行業(yè)展會(huì))。 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
15000-20000元2025-09-05申女士,財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè); 2、具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上總監(jiān)職務(wù)工作經(jīng)歷; 3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),了解會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法、稅法等經(jīng)濟(jì)法規(guī),熟悉財(cái)務(wù)制度; 4、具有較豐富的財(cái)務(wù)分析、利潤(rùn)規(guī)劃、成本控制 -
采購(gòu)副經(jīng)理
8000-10000元2025-09-05曾女士跟據(jù)合同要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)積極協(xié)助采購(gòu)員與供應(yīng)商協(xié)商完成采購(gòu)任務(wù); 4.參與批量物資訂貨的業(yè)務(wù)洽談,檢查和落實(shí)合同的執(zhí)行情況; 任職資格: 1.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力,思維敏捷; 2.具有一定的市場(chǎng)敏感度和成本控制意識(shí) -
廚師長(zhǎng)
8000-9000元2025-09-04帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保所有菜品出品質(zhì)量穩(wěn)定、符合標(biāo)準(zhǔn); 2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并主導(dǎo)特色菜品和創(chuàng)新菜單的研發(fā),定期完成季節(jié)性菜單調(diào)整; 3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行廚房標(biāo)準(zhǔn)操作流程,確保食品安全、衛(wèi)生及廚房規(guī)范落實(shí); 4、負(fù)責(zé)廚房成本控制 -
計(jì)劃/結(jié)算主管
10000-18000元2025-09-04銀女士2、負(fù)責(zé)采購(gòu)成本控制及管理。 3、負(fù)責(zé)各礦山采購(gòu)的賬務(wù)處理及管理。 5、負(fù)責(zé)各礦山的出庫(kù)銷售及開票、回款跟蹤。 6、負(fù)責(zé)完善采購(gòu)計(jì)劃、物料編碼、付款等流程。 -
采購(gòu)專員
4000-5000元2025-09-04開發(fā)、評(píng)估和管理供應(yīng)商,進(jìn)行價(jià)格談判與成本控制。 3. 熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化采購(gòu)成本。 4. 分析家具市場(chǎng)趨勢(shì),為公司產(chǎn)品開發(fā)提供建議。 -
南寧15K-20K+投流優(yōu)化師+周末雙休
15000-20000元2025-09-04開展競(jìng)品投放分析,洞察行業(yè)趨勢(shì)與平臺(tái)規(guī)則變化,持續(xù)優(yōu)化投放策略,提升整體廣告效益; 5.預(yù)算管理與成本控制:合理規(guī)劃并管理廣告賬戶預(yù)算,確保預(yù)算有效利用,達(dá)成既定KPI。 -
土建安全員
6000-10000元2025-09-04崗位職責(zé): 1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)在建工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明及項(xiàng)目管理進(jìn)行監(jiān)督檢查;做好施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、成本控制、文明施工管理,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在事故隱患和問題進(jìn)行檢驗(yàn)和整改落實(shí),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的各種問題 -
餐飲店長(zhǎng)
4000-5000元2025-09-04萬(wàn)哲李負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)管理,包括成本控制、費(fèi)用管理和利潤(rùn)目標(biāo)等。 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,處理客戶投訴和反饋。 -
采購(gòu)主管
4000-5000元2025-09-04孟女士待遇: 5、節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假,帶薪年假 6、與廠家對(duì)接,詢價(jià),比價(jià),定價(jià),成本控制,利潤(rùn)分析。 -
機(jī)電暖通項(xiàng)目經(jīng)理
8000-12000元2025-09-04蘇冠穎3、負(fù)責(zé)工程各階段的驗(yàn)收,指導(dǎo)設(shè)備、材料的選用,并辦理相關(guān)手續(xù),完成竣工資料; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目危險(xiǎn)源控制管理,組織做好危險(xiǎn)源的辨識(shí)、評(píng)價(jià),制訂并落實(shí)安全防范措施; 5、抓好施工項(xiàng)目成本核算,加強(qiáng)成本控制和預(yù)算定額管理 -
燒臘鹵味門店店長(zhǎng)(儲(chǔ)備合伙人/區(qū)域管理)
5000-6000元2025-09-03黃雪燕成本控制 監(jiān)控 燒臘原料利用率(如鴨架熬湯、肥油煉制),減少浪費(fèi) 管理 秘制鹵水 等核心資產(chǎn)(專人保管、定期補(bǔ)料記錄) 三、任職要求(精準(zhǔn)匹配燒臘業(yè)態(tài)) 硬性條件: 3年以上餐飲門店管理經(jīng)驗(yàn),
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧成本控制招聘最新投遞
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覃先生投遞了 廣西英特康藥業(yè)有限公司 的 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位2025-09-09
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羅女士投遞了 南寧市金芒果食品有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-09-08
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銀先生投遞了 南寧市金芒果食品有限公司 的 采購(gòu)主管 職位2025-09-07
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何先生投遞了 廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司 的 員工關(guān)系崗 職位2025-09-05
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陸小姐投遞了 廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司 的 員工關(guān)系崗 職位2025-09-05
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黎先生投遞了 潤(rùn)建股份有限公司 的 機(jī)電暖通項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-08-22
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南寧成本會(huì)計(jì)招聘工資
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6262
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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0.7%2K
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8.1%3K
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23%4K
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17%5K
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25.9%6K-8K
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11.1%8K-1W
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15.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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中專0.7%
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大專2.2%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,中專占0.7%,大專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.1%
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1-3年2.9%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.1%,1-3年占2.9%。