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南寧電商總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧電商總經(jīng)理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)3條青秀區(qū)2條,平均工資約為11227元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多電商總經(jīng)理電商總經(jīng)理電商總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)黨委機關(guān)大院 1人 瀏覽:30
2025-08-23
李華妹
崗位base廣西省桂林市,介意勿擾。
企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團旗下核心零售品牌,主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當(dāng)前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點,建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標(biāo)。
職位名稱:采購經(jīng)理(熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類管理等)
工作地點:廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數(shù):5人
匯報對象:總經(jīng)理/商品中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1、品類策略規(guī)劃與執(zhí)行:
定期調(diào)研省內(nèi)市場,了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷;
定期調(diào)研省外市場,了解品類發(fā)展趨勢,并制定及執(zhí)行品類在不同渠道的采銷策略;
2、選品規(guī)劃與商品開發(fā):
確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略;
通過市場調(diào)研、外出學(xué)習(xí)、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新;
3、定價及促銷管理:
確定商品的定價策略、促銷范圍,并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu);
制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額;
4、門店空間規(guī)劃:
規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案;
5、供應(yīng)商開發(fā)及管理:
收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢,落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作,建立穩(wěn)定的供貨渠道;
任職要求:
1、樂觀、皮實、自省、廉潔;
2、38歲以下,本科以上學(xué)歷;
3、5年以上相關(guān)采購經(jīng)驗;了解所屬品類特性;了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程;過往小店業(yè)態(tài)管理門店數(shù)不低于100家;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;有商品開發(fā)經(jīng)驗加分。
4、擅長供應(yīng)商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應(yīng)商;
5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品;
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報銷探親路費,工作日就餐補貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(供應(yīng)鏈MBA課程、品類管理體系培訓(xùn))、雙通道晉升(管理/專家序列);
5、激勵政策:績效獎金 + 年度利潤分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機會。
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)黨委機關(guān)大院 1人 瀏覽:10
2025-08-23
李華妹
崗位base廣西省桂林市,介意勿擾。
企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團旗下核心零售品牌,主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當(dāng)前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點,建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標(biāo)。
職位名稱:采購經(jīng)理(熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類管理等)
工作地點:廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數(shù):5人
匯報對象:總經(jīng)理/商品中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1、品類策略規(guī)劃與執(zhí)行:
定期調(diào)研省內(nèi)市場,了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷;
定期調(diào)研省外市場,了解品類發(fā)展趨勢,并制定及執(zhí)行品類在不同渠道的采銷策略;
2、選品規(guī)劃與商品開發(fā):
確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略;
通過市場調(diào)研、外出學(xué)習(xí)、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新;
3、定價及促銷管理:
確定商品的定價策略、促銷范圍,并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu);
制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額;
4、門店空間規(guī)劃:
規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案;
5、供應(yīng)商開發(fā)及管理:
收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢,落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作,建立穩(wěn)定的供貨渠道;
任職要求:
1、樂觀、皮實、自省、廉潔;
2、38歲以下,本科以上學(xué)歷;
3、5年以上相關(guān)采購經(jīng)驗;了解所屬品類特性;了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程;過往小店業(yè)態(tài)管理門店數(shù)不低于100家;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;有商品開發(fā)經(jīng)驗加分。
4、擅長供應(yīng)商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應(yīng)商;
5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品;
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報銷探親路費,工作日就餐補貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(供應(yīng)鏈MBA課程、品類管理體系培訓(xùn))、雙通道晉升(管理/專家序列);
5、激勵政策:績效獎金 + 年度利潤分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機會。
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2025-08-22
譚小姐
一、崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌B2B第三方平臺(藥京采、藥師幫等)的運營策略制定與執(zhí)行;
2、優(yōu)化商品上架、價格體系、促銷活動及流量轉(zhuǎn)化,提升平臺GMV與用戶復(fù)購率;
3、搭建數(shù)據(jù)分析模型,監(jiān)控UV/PV、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo),針對性優(yōu)化運營方案;
4、聯(lián)動采購、倉儲保障供應(yīng)鏈效率與終端服務(wù)體驗;
5、跟蹤醫(yī)藥電商政策及行業(yè)動態(tài),挖掘新興渠道合作機會。
二、任職要求:
1、資質(zhì)要求:藥學(xué)、市場營銷、計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、行業(yè)經(jīng)驗:
2年以上醫(yī)藥批發(fā)行業(yè)TOB銷售經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥流通鏈路;
必須具備藥師幫等醫(yī)藥B2B平臺運營或客戶開發(fā)經(jīng)驗(需提供過往合作案例)。
3、核心能力:
熟悉藥師幫等平臺后臺操作、活動策劃及流量分發(fā)規(guī)則;
能獨立完成平臺入駐、產(chǎn)品上架、促銷方案制定及數(shù)據(jù)復(fù)盤。
4、客戶開發(fā)能力:
具備醫(yī)藥B端客戶(藥店、診所)資源及談判經(jīng)驗;
擅長通過平臺工具(如藥師幫“云診所”)挖掘潛在客戶。
5、數(shù)據(jù)分析能力:能利用平臺報表分析銷售數(shù)據(jù),制定針對性優(yōu)化策略。
6、軟性素質(zhì):具備醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)意識,熟悉GSP相關(guān)法規(guī)。
溫馨提醒:
沒有相關(guān)經(jīng)驗勿擾謝謝?。?!
沒有相關(guān)經(jīng)驗勿擾謝謝?。?!
沒有相關(guān)經(jīng)驗勿擾謝謝?。?!
2025-08-22
謝玉振
都是金品店鋪,平均月詢盤1000+;我們還有速賣通平臺以及正在搭建的海外社媒及跨境平臺推廣渠道 3、我們有直通車+頂展+問鼎 4、我們有非常完整的組織架構(gòu),1名運營主管,2名業(yè)務(wù)主管(10年以上跨境商行業(yè)經(jīng)驗 …… ),7名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,2名美工設(shè)計師,1名短視頻運營,還配備有專業(yè)的跟單,人事,財務(wù)等; 5、我們是阿里巴巴國際站KA商家,享受阿里頭部大客戶專屬服務(wù) 6、我們有跨境領(lǐng)域最科學(xué)最專業(yè)的培訓(xùn)體系,幫助每一位同學(xué)快速成長 …… nnsjzfzfl.en.alibaba.com 三、公司福利 1、待遇構(gòu)成:底薪+績效工資+提成+獎金(豐厚且極具挑戰(zhàn)的高提成,月薪上不封頂) 2、完善且系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機制 3、職業(yè)晉升平臺:員工——部門主管——總經(jīng)理助理——公司總經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 瀏覽:30
2025-08-18
趙明清
1.我們公司為跨境行業(yè),目前該崗位做的是東南亞地區(qū)的抖音(tiktok)平臺的運營,我們是真誠招聘,人事沒有面試kpi,希望你能了解有效信息后我們再邀約面試這樣不會浪費我們彼此寶貴時間。 …… 2.我們希望你是明確將跨境行業(yè)作為自己未來長期深耕發(fā)展的行業(yè),無考公,考研,考編,短期過渡想法。 …… 在公司連續(xù)服務(wù)滿半年的員工享受帶薪年假3天; 3、國家法定節(jié)假日端午、中秋、三八婦女節(jié)發(fā)放福利 4、統(tǒng)一給員工購買五險; 5、年終優(yōu)秀員工評選、總經(jīng)理特別獎、年終聚餐; 6、平時零食不斷 7、
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 電信 瀏覽:73
2025-08-18
7.請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 注: 非、非新媒體、非文職類; 非、非新媒體、非文職類; 非、非新媒體、非文職類。 重要事情說三遍 !!! …… 豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理

四六級電商客服

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:24
2025-08-18
趙明清
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跨境電商運營

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 投遞:3人 瀏覽:43
2025-08-18
趙明清
1.我們公司為跨境行業(yè),目前該崗位做的是東南亞地區(qū)的抖音(tiktok)平臺的運營,我們是真誠招聘,人事沒有面試kpi,希望你能了解有效信息后我們再邀約面試這樣不會浪費我們彼此寶貴時間。 …… 2.我們希望你是明確將跨境行業(yè)作為自己未來長期深耕發(fā)展的行業(yè),無考公,考研,考編,短期過渡想法。 …… 在公司連續(xù)服務(wù)滿半年的員工享受帶薪年假3天; 3、國家法定節(jié)假日端午、中秋、三八婦女節(jié)發(fā)放福利 4、統(tǒng)一給員工購買五險; 5、年終優(yōu)秀員工評選、總經(jīng)理特別獎、年終聚餐; 6、平時零食不斷 7、
約 8 個崗位

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南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 2.1%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 10.8%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 14.7%
    8K-1W
  • 51.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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