
南寧分公司主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧分公司主管最新招聘,青秀區(qū)29條江南區(qū)13條,平均工資約為7220元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多分公司主管分公司主管負責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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見習(xí)管理(無責(zé)底薪+管理方向)
5000-8000元2025-08-02公司直招,不收取任何費用
崗位職責(zé):
1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊
2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜
3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜
有企圖心、 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會負責(zé)集團分公司經(jīng)營管理資格
崗位要求:
1.年齡18歲以上,形象氣質(zhì)佳,男女不限
2.能吃苦耐勞,責(zé)任感強、有上進心
3.團隊榮譽感強,做事積極主動
4.樂于助人,為人正直、思想積極正面
5.應(yīng)屆畢業(yè)生,軍人優(yōu)先
6.請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
薪資待遇:
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理)
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責(zé),可幫助新人迅速成長!
6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
運營助理(管理方向+無責(zé)底薪)
6000-8000元2025-08-021.學(xué)習(xí)運營管理團隊
2.協(xié)助主管解決團隊問題,
3.協(xié)調(diào)維護團隊關(guān)系。
4.此崗位非文職類崗、而是綜合類崗位。
表現(xiàn)優(yōu)秀者如通過考核可獲得晉升運營主管
可以負責(zé)團隊運營管理或負責(zé)分公司的運營
如:柳州分公司、桂林分公司、南寧分公司的運營等
待遇:底薪3500+個人績效獎1000+團隊管理獎金+提成十國內(nèi)外旅游(6000-8000) -
運營管培生(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪
5000-8000元2025-08-02公司直招,不收取任何費用
崗位職責(zé):
1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊
2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜
3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜
有企圖心、 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會負責(zé)集團分公司經(jīng)營管理資格
崗位要求:
1.年齡18歲以上,形象氣質(zhì)佳,男女不限
2.能吃苦耐勞,責(zé)任感強、有上進心
3.團隊榮譽感強,做事積極主動
4.樂于助人,為人正直、思想積極正面
5.應(yīng)屆畢業(yè)生,軍人優(yōu)先
6.請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
薪資待遇:
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理)
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責(zé),可幫助新人迅速成長!
6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
通信維護技術(shù)員(馬山)
2000-3000元2025-08-02楊女士4、晉升空間:初級技術(shù)員-中級技術(shù)員-高級技術(shù)員(管理),組長-分站長-線路基站(主管)-分公司總經(jīng)理 5、公司福利:包住、五險、年終獎、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期培訓(xùn) 薪資待遇:2000-4000 -
財務(wù)經(jīng)理-外派
10000-15000元2025-08-02謝武珍7、負責(zé)指導(dǎo)、檢查財務(wù)人員的成本核算、總賬、報稅等工作; 崗位要求是: 1、年齡在40周歲以下,本科學(xué)歷,5年以上制造業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,持有中級職稱; 2、熟悉制造業(yè)成本核算與控制,有會計成本主管工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮 …… 4、對數(shù)據(jù)敏感,具有較強的分析、解決問題能力; 5、良好的自驅(qū)力、抗壓能力、富有挑戰(zhàn)和創(chuàng)新精神; 6、外派分公司新產(chǎn)品項目廠區(qū)2-4年不等(安徽蕪湖),不同意者慎投。 -
通信維護技術(shù)員(南寧)
2000-3000元2025-08-02楊女士4、晉升空間:初級技術(shù)員-中級技術(shù)員-高級技術(shù)員(管理),組長-分站長-線路基站(主管)-分公司總經(jīng)理 5、公司福利:包住、五險、年終獎、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期培訓(xùn) 薪資待遇:2000-4000 -
市場督察主管(廣西區(qū)域)
5000-6000元2025-08-01羅女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)廣西各地線下市場的巡查和管理工作,終端工作檢核:對市場品種達標、產(chǎn)品陳列、氛圍布置、價格管控、客情維護、樣板店建設(shè)、市場秩序等方面進行檢核;市場費用稽核:對市場費用投入使用的的范圍性、合理性、真實性進行檢核。 2、制定并執(zhí)行市場督查計劃,定期對各地市場進行抽查和檢查,對違規(guī)操作進行調(diào)查,形成詳細報告,并提交給上級管理層。 3、定期收集并分析市場督查數(shù)據(jù),編寫督查報告,提供市場市場督查工作的進展情況和發(fā)現(xiàn)的問題。 4、監(jiān)督各地市場對公司政策、制度和標準的執(zhí)行情況,確保一致性。 5、上級安排的其它工作 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)... -
面試多了你也累,私聊我一步到位(運營崗)
5000-6000元2025-08-01趙亮提成+五險+提供住宿,轉(zhuǎn)正后4000+,綜合表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正;在職員工薪資水平為7000以上,提供具有競爭力的薪資; 2、免費培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營銷、管理)+職業(yè)拓展訓(xùn)練(優(yōu)秀員工有機會派往分公司學(xué)習(xí) …… ); 3、公司免費提供住宿(空調(diào)、洗衣機、廚房);不住宿沒有補貼; 4、公司不定時組織聚餐、BBQ、野營登戶外拓展活動,節(jié)假日福利,生日福利,每年有1~2次國內(nèi)外旅游; 5、晉升空間:見習(xí)生﹣主管 …… - 高級主管﹣副隊長 - 隊長 - 分公司副經(jīng)理 - 分公司經(jīng)理-集團副總 【你想了解的工作內(nèi)容在這】 主要是以服務(wù)為主,幫助移動用戶辦理套餐的升級,順便給符合條件的移動用戶免費辦理領(lǐng)取手機的活動以及解決移動號等其他問題等工作 -
招幾個快樂上班的運營! 交通超方便的
5000-6000元2025-08-01趙亮性格活潑的優(yōu)先考慮) 任職后可享受: 1、無責(zé)底薪3000+五險+獎金+包食宿,在職員工薪資水平為8000以上,提供具有競爭力的高收入; 2、公司免費提供住宿(空調(diào)、洗衣機、廚房) 3、晉升空間:運營助理﹣主管 …… - 副隊長 -團 隊長 - 分公司副經(jīng)理 - 區(qū)域經(jīng)理-集團副總 工作內(nèi)容: 1、全民運營推廣5G產(chǎn)品 2、免費幫4G用戶升5G并辦理業(yè)務(wù) 3、前期協(xié)助主管運營市場后期管理運營團隊 -
資產(chǎn)管理專員
8000-13000元2025-08-01甘盛楠無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
銀行信用卡催收員
3000-15000元2025-08-01甘盛楠無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
法務(wù)專員
4000-8000元2025-08-01三、職業(yè)發(fā)展路徑: 初級法務(wù)-中級法務(wù)-高級法務(wù)-主管-主任-分公司合伙人-分公司負責(zé)人-事業(yè)部合伙人 四、薪酬福利: 1、上班時間:周一至周五8:30-12:00,14:00-18:00,周末雙休 -
渠道銷售專員(快消品)
8000-12000元2025-08-01陳小麗奶茶蓋等一次性耗材品; 目前在合作的客戶有:蛙小俠、三品王、粉之都、柳螺香、沃爾瑪、人人樂、大康惠、大潤發(fā)、廣百家、廣百匯等,服務(wù)客戶以連鎖系統(tǒng)/門店為主; 公司還在往外省擴張,目前已在貴州、云南、廣東設(shè)立分公司 …… 業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準時發(fā)糧 (1)每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎; (2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
客服專員+月休4天+月入6K
5000-9000元2025-08-01肖欽煒17:00,中午休息2h,周日固定休息,節(jié)假日休息 其他福利: 1、完善的帶薪培訓(xùn),能盡快帶你上手出產(chǎn)能; 2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、法定假日等; 3、專業(yè)話的晉升渠道:專員-組長-高級組長-主管 …… -經(jīng)理(分公司合伙人)。 -
螞蟻花唄借唄客服(無責(zé)底薪+五險一金)
6000-9000元2025-08-01肖欽煒其他福利: 1、完善的帶薪培訓(xùn),能盡快帶你上手出產(chǎn)能; 2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、公司下午茶、團建活動、生日福利等; 3、廣闊晉升渠道:專員-組長-高級組長-主管-經(jīng)理(分公司合伙人)
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分公司主管負責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負責(zé)人高級管理區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)區(qū)域門店管理分公司經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理分公司總經(jīng)理分公司負責(zé)人區(qū)域零售主管銷售分公司總經(jīng)理分公司總監(jiān)地區(qū)總經(jīng)理機構(gòu)負責(zé)人區(qū)域分公司總經(jīng)理分部總經(jīng)理區(qū)域運營負責(zé)人區(qū)域項目總監(jiān)生鮮負責(zé)人分公司部門經(jīng)理儲備區(qū)域總經(jīng)理儲備分公司總經(jīng)理儲備分公司經(jīng)理高級管理人才地區(qū)負責(zé)人物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域管理員辦事處負責(zé)人區(qū)域管理專員辦事處主管服務(wù)中心主任財富中心總經(jīng)理金融分公司總經(jīng)理
南寧分公司主管招聘最新投遞
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潘小姐投遞了 廣西晨巨科技有限公司 的 招幾個快樂上班的運營! 交通超方便的 職位2025-08-06
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李先生2025-08-05
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南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
7220
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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8%3K
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11.4%4K
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18.4%5K
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20.5%6K-8K
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17.3%8K-1W
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22.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.2%
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5-10年0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。