
南寧副總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧副總經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)34條江南區(qū)11條,平均工資約為12953元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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副總裁/副總經(jīng)理/VP
10000-11000元8小時前蘭啟波1.十年以上相關(guān)經(jīng)驗
2.本科以上學(xué)歷
3.45歲以下
4.有成功案例 -
美容美導(dǎo)
8000-13000元8小時前蔡經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1、對公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識、儀器手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn);
2、協(xié)助加盟店做好啟動籌備、宣傳及扶持,提升加盟店業(yè)績;
3、針對加盟店制定活動方案,維護(hù)所轄區(qū)域市場;
4、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。
二、任職要求
1、具有一定的美容面部行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、人品端正,溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心;
3、能適應(yīng)出差。
三、晉級渠道
導(dǎo)師晉升路線:
銷售線:導(dǎo)師——賣手
業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師——區(qū)經(jīng)理——品牌經(jīng)理—副總經(jīng)理——總經(jīng)理
四、福利待遇
1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃
2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn)
3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修
4、每年安排員工團(tuán)隊活動、戶外拓展培訓(xùn)
5、帶薪國內(nèi)外旅游
6、享受國家節(jié)假日及帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等
7、購買社保
8、每月享受產(chǎn)品福利,國家節(jié)假日禮品福利,生日福利。
9、提供住宿 -
項目副總--慢病中醫(yī)康養(yǎng)方向
20000-40000元8小時前睢愛英崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定大健康事業(yè)部任務(wù)目標(biāo)與開發(fā)策略;
2、研擬大健康業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃、部署、實施集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略;
3、負(fù)責(zé)大健康板塊的運營管理。
任職要求
1、商業(yè)管理、健康管理 、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有豐富的大健康管理項目運營經(jīng)驗;
3、熟悉醫(yī)療健康和健康管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,了解我國大健康行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的市場開拓能力和豐富的管理經(jīng)驗;
5、工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實,能承受一定的工作壓力 -
資深美容顧問
10000-15000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道 導(dǎo)師晉升路線: 銷售線:導(dǎo)師——賣手 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師——區(qū)經(jīng)理——品牌經(jīng)理—副總經(jīng)理——總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) 3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修 -
美容店長
10000-15000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道導(dǎo)師晉升路線: 技術(shù)線:導(dǎo)師一一專家 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師一一大區(qū)經(jīng)理一一品項總監(jiān)一一副總經(jīng)理一總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) 3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修 -
研發(fā)副總/總監(jiān)
20000-30000元8小時前黃先生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)管理體系的建立和構(gòu)架的搭建; 2.負(fù)責(zé)制訂公司生物藥研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃,確定生物藥開發(fā)定位及項目、技術(shù)研究方向; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)研發(fā)平臺、組建研發(fā)團(tuán)隊和制定開發(fā)流程,監(jiān)督、指導(dǎo)公司所有研發(fā)項目整個過程; 4.負(fù)責(zé)定期調(diào)研行業(yè)的國際研發(fā)動態(tài),開展項目評估,及時引進(jìn)或立項新項目、新技術(shù); 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,組織完成生物創(chuàng)新藥、生物類似藥等產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)主持創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗批件及新藥生產(chǎn)批件的申請辦理等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)主持項目申報、實施和驗收工作。 任職要求: 1.藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士或... -
面部美容導(dǎo)師
8000-13000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道 導(dǎo)師晉升路線: 銷售線:導(dǎo)師——賣手 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師——區(qū)經(jīng)理——品牌經(jīng)理—副總經(jīng)理——總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) 3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修 -
資深美容導(dǎo)師
10000-15000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道 導(dǎo)師晉升路線: 技術(shù)線:導(dǎo)師——抗衰專家 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師——大區(qū)經(jīng)理——品項總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) -
美容顧問店長
10000-15000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道導(dǎo)師晉升路線: 技術(shù)線:導(dǎo)師一一專家 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師一一大區(qū)經(jīng)理一一品項總監(jiān)一一副總經(jīng)理一總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) 3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修 -
副總經(jīng)理(投融資方向)
10000-15000元8小時前黃女士一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。 二、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 三、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。 四、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 五、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。 六、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。 七、開展企業(yè)形象宣傳活動,指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作。 八、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。 九、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 十、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 任職要求: 一、教育背景: 生物、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè) 研究生以上學(xué)歷。 二、培訓(xùn)經(jīng)歷:... -
美容養(yǎng)生導(dǎo)師
8000-13000元8小時前蔡經(jīng)理三、晉級渠道導(dǎo)師晉升路線: 技術(shù)線:導(dǎo)師一一專家 業(yè)務(wù)線:導(dǎo)師一一大區(qū)經(jīng)理一一品項總監(jiān)一一副總經(jīng)理一總經(jīng)理 四、福利待遇 1、入職培訓(xùn)和職業(yè)成長規(guī)劃 2、定期職業(yè)能力成長系統(tǒng)培訓(xùn) 3、選送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)進(jìn)修 -
文體—總經(jīng)理
10000-13000元2025-08-215.具有5年以上文化體育行業(yè)工作經(jīng)驗,其中2年以上高管職位(如副總經(jīng)理、總監(jiān))管理經(jīng)驗。 6.持有體育經(jīng)紀(jì)人等證書者優(yōu)先。 7.特別優(yōu)秀的可以破格錄用。 -
底薪5000招門店店長
5000-10000元2025-08-21蔡小蘭人事專員崗位晉升店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理 -
副總經(jīng)理(電力行業(yè))
12000-15000元2025-08-21徐菡辰工作職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體工作計劃及市場策略,分解年度目標(biāo)并組織實施; 2、策劃公司市場開發(fā)方案并組織實施;開拓市場,建立維護(hù)行業(yè)市場關(guān)系,開發(fā)客戶,負(fù)責(zé)重大項目的商務(wù)溝通、談判工作; 3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及信息分析,為上層決策提供依據(jù); 4、建立完善的項目工作流程以及管理制度。 5、組建并完善公司管理經(jīng)營團(tuán)隊。 6、督促檢查各部門工作績效。 7、對分管部門的績效結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷;年齡:35至45歲;熟悉廣西行業(yè)客戶資源; 2、三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,五年以上及相關(guān)行業(yè)市場/項目開拓經(jīng)驗; 3... -
區(qū)域副總經(jīng)理
10000-15000元2025-08-211、參與公司制定戰(zhàn)略計劃,制定銷售部門的戰(zhàn)略發(fā)展和實施計劃,協(xié)調(diào)各相關(guān)所屬部門的工作,提出營銷戰(zhàn)略規(guī)劃方案; 2、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)市場營銷部門的工作,協(xié)調(diào)、平衡市場與銷售之間的工作,確保公司產(chǎn)品滿足市場需求; 3、根據(jù)公司下達(dá)的年度工作任務(wù),組織制定年度整體計劃,包括產(chǎn)品銷量、回款額、地區(qū)銷售、渠道銷售、重點產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品推廣、財務(wù)指標(biāo)、市場建設(shè)、隊伍建設(shè)等各項指標(biāo)負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度營銷戰(zhàn)略,優(yōu)化銷售管理制度,編制總體年度經(jīng)營工作目標(biāo),指導(dǎo)銷售部落實完成銷售任務(wù)的執(zhí)行落地; 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,包括開拓渠道,發(fā)展并建立完善的客戶管理體系,提升公司的市場占有率和競爭力; ...
南寧相關(guān)熱門崗位
副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理副總裁/副總經(jīng)理/VP副總裁/副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理業(yè)務(wù)副總經(jīng)理運營副總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理物業(yè)副總經(jīng)理生產(chǎn)副總經(jīng)理工程副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理助理/秘書市場營銷副總經(jīng)理項目副總經(jīng)理供應(yīng)鏈副總經(jīng)理財務(wù)副總經(jīng)理研發(fā)副總經(jīng)理vp副總裁集團(tuán)副總裁市場副總裁招商副總裁分公司副總物業(yè)副總項目副總營銷副總裁運營副總裁執(zhí)行副總裁業(yè)務(wù)副總裁產(chǎn)品副總裁供應(yīng)鏈副總裁高級副總裁營銷副總市場運營副總工程物業(yè)副總運營副總常務(wù)副總業(yè)務(wù)副總工程副總醫(yī)療運營副總工程部副總經(jīng)營副總公司副總
南寧副總經(jīng)理招聘最新投遞
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牛先生投遞了 南寧沃昊商貿(mào)有限公司 的 美容養(yǎng)生導(dǎo)師 職位2025-08-06
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南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘工資
¥
12953
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 60K,最多人拿:1W以上
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0.5%2K
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0.5%3K
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3.1%4K
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5.8%5K
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9.4%6K-8K
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12.6%8K-1W
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68.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1%
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本科0.5%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年0.5%
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3-5年0.5%
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5-10年0.5%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占0.5%,3-5年占0.5%,5-10年占0.5%。