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南寧高級(jí)管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧高級(jí)管理經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)20條江南區(qū)3條,平均工資約為5709元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多高級(jí)管理經(jīng)理高級(jí)管理經(jīng)理總裁助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
此崗位負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,你需要在老師、家長(zhǎng)和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動(dòng)客戶續(xù)費(fèi)以及推薦。
發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級(jí)學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長(zhǎng)
任職要求:
1.英語(yǔ)流利,通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或英語(yǔ)專業(yè)四級(jí);
2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象;
3.親和力強(qiáng),愛(ài)孩子,并關(guān)注他們的成長(zhǎng);
4.有出色的自我學(xué)習(xí)能力和良好的服務(wù)意識(shí);
5.有開(kāi)放的心態(tài),具備優(yōu)秀的溝通能力;
6.有較強(qiáng)的情緒調(diào)節(jié)能力;
7.有團(tuán)隊(duì)合作精神、關(guān)注細(xì)節(jié),有計(jì)劃組織及靈活應(yīng)變的能力;
8.能夠接受周末上班,周中休息的工作(周一到周五中休息兩天)。
崗位職責(zé):
1.管理學(xué)員的課程表以及課程進(jìn)度
2.與老師,家長(zhǎng)以及學(xué)員保持密切的溝通,追蹤教學(xué)質(zhì)量,保障教學(xué)結(jié)果,與所有的家長(zhǎng)保持良好的關(guān)系
3.達(dá)成續(xù)費(fèi)及推薦,達(dá)到客戶滿意度指標(biāo)
4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責(zé)和責(zé)任
待遇:底薪+考核獎(jiǎng)金+帶班費(fèi)+五險(xiǎn)+帶薪年假
福利待遇:
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,極具誘惑力的獎(jiǎng)金;
五險(xiǎn) (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn));
完善的假期組合(法定假期、滿一年后帶薪年假);
提供免費(fèi)入職體檢
豐富的員工活動(dòng)(年度旅游、定期團(tuán)建、慶功活動(dòng)等);
專業(yè)的帶薪培訓(xùn)、良好的晉升發(fā)展;
員工子女就讀優(yōu)惠福利。
此崗位負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,你需要在老師、家長(zhǎng)和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動(dòng)客戶續(xù)費(fèi)以及推薦。
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任職要求:
1.英語(yǔ)流利,通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或英語(yǔ)專業(yè)四級(jí);
2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象;
3.親和力強(qiáng),愛(ài)孩子,并關(guān)注他們的成長(zhǎng);
4.有出色的自我學(xué)習(xí)能力和良好的服務(wù)意識(shí);
5.有開(kāi)放的心態(tài),具備優(yōu)秀的溝通能力;
6.有較強(qiáng)的情緒管理能力;
7.有團(tuán)隊(duì)合作精神、關(guān)注細(xì)節(jié),有計(jì)劃組織及靈活應(yīng)變的能力;
8.能夠接受周末上班,周中休息的工作(周一到周五中休息兩天)。
崗位職責(zé):
1.管理學(xué)員的課程表以及課程進(jìn)度
2.與老師,家長(zhǎng)以及學(xué)員保持密切的溝通,追蹤教學(xué)質(zhì)量,保障教學(xué)結(jié)果,與所有的家長(zhǎng)保持良好的關(guān)系
3.達(dá)成續(xù)費(fèi)及推薦,達(dá)到客戶滿意度指標(biāo)
4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責(zé)和責(zé)任
待遇:底薪+考核獎(jiǎng)金+帶班費(fèi)+五險(xiǎn)+帶薪年假
福利待遇:
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,極具誘惑力的獎(jiǎng)金;
五險(xiǎn) (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn));
完善的假期組合(法定假期、滿一年后帶薪年假);
提供免費(fèi)入職體檢
豐富的員工活動(dòng)(年度旅游、定期團(tuán)建、慶功活動(dòng)等);
專業(yè)的帶薪培訓(xùn)、良好的晉升發(fā)展;
員工子女就讀優(yōu)惠福利。
此崗位負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,你需要在老師、家長(zhǎng)和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動(dòng)客戶續(xù)費(fèi)以及推薦。
發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級(jí)學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長(zhǎng)
任職要求:
1.英語(yǔ)流利,通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或英語(yǔ)專業(yè)四級(jí);
2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象;
3.親和力強(qiáng),愛(ài)孩子,并關(guān)注他們的成長(zhǎng);
4.有出色的自我學(xué)習(xí)能力和良好的服務(wù)意識(shí);
5.有開(kāi)放的心態(tài),具備優(yōu)秀的溝通能力;
6.有較強(qiáng)的情緒調(diào)節(jié)能力;
7.有團(tuán)隊(duì)合作精神、關(guān)注細(xì)節(jié),有計(jì)劃組織及靈活應(yīng)變的能力;
8.能夠接受周末上班,周中休息的工作(周一到周五中休息兩天)。
崗位職責(zé):
1.管理學(xué)員的課程表以及課程進(jìn)度
2.與老師,家長(zhǎng)以及學(xué)員保持密切的溝通,追蹤教學(xué)質(zhì)量,保障教學(xué)結(jié)果,與所有的家長(zhǎng)保持良好的關(guān)系
3.達(dá)成續(xù)費(fèi)及推薦,達(dá)到客戶滿意度指標(biāo)
4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責(zé)和責(zé)任
待遇:底薪+考核獎(jiǎng)金+帶班費(fèi)+五險(xiǎn)+帶薪年假
福利待遇:
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,極具誘惑力的獎(jiǎng)金;
五險(xiǎn) (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn));
完善的假期組合(法定假期、滿一年后帶薪年假);
提供免費(fèi)入職體檢
豐富的員工活動(dòng)(年度旅游、定期團(tuán)建、慶功活動(dòng)等);
專業(yè)的帶薪培訓(xùn)、良好的晉升發(fā)展;
員工子女就讀優(yōu)惠福利。
此崗位負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,你需要在老師、家長(zhǎng)和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動(dòng)客戶續(xù)費(fèi)以及推薦。 …… 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級(jí)學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長(zhǎng) 任職要求: 1.英語(yǔ)流利,通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或英語(yǔ)專業(yè)四級(jí); 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強(qiáng) …… 崗位職責(zé): 1.管理學(xué)員的課程表以及課程進(jìn)度 2.與老師,家長(zhǎng)以及學(xué)員保持密切的溝通,追蹤教學(xué)質(zhì)量,保障教學(xué)結(jié)果,與所有的家長(zhǎng)保持良好的關(guān)系 3.達(dá)成續(xù)費(fèi)及推薦,達(dá)到客戶滿意度指標(biāo) 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責(zé)和責(zé)任
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 瀏覽:32
2025-10-23
2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開(kāi)始協(xié)助部門主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+ …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門主管——>部門經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 投遞:2人 瀏覽:52
2025-10-23
2.1-3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助部門主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
南寧-青秀區(qū)-星島國(guó)際 1人 計(jì)算機(jī) 民營(yíng) 瀏覽:98
2025-10-23
莫女士、廖女士
【崗位職責(zé)】 1、帶領(lǐng)公司技術(shù)中心團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)及方案支持,承擔(dān)公司各項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施交付和服務(wù)交付,并跟進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量控制和項(xiàng)目進(jìn)度管理等工作。 …… 2、規(guī)范集成類項(xiàng)目實(shí)施和交付流程;軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)管理及驗(yàn)收流程,促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)檔案管理規(guī)范化。 …… 3、加強(qiáng)技術(shù)中心團(tuán)隊(duì)管理,推進(jìn)公司知識(shí)庫(kù)建設(shè),完善技術(shù)儲(chǔ)備和人才儲(chǔ)備,提升技術(shù)中心員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力,建立公司核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品、核心技術(shù)。
2025-10-21
趙建寧
4、后期店長(zhǎng)管理技能提升培訓(xùn)。 …… 發(fā)展階梯:儲(chǔ)備干部-主管-店長(zhǎng)儲(chǔ)備-店長(zhǎng)-職能經(jīng)理 任職要求: 1、男女不限,大專以上學(xué)歷,18-25周歲,五官端正; 2、性格活潑開(kāi)朗,積極上進(jìn),思維開(kāi)闊,勇于接受挑戰(zhàn); 3、具有良好的溝通能力 …… 同時(shí)我們有職業(yè)發(fā)展多樣化的路徑,成為你理想中的專家或高級(jí)管理者。
2025-10-19
劉經(jīng)理
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 (中午午休時(shí)間:12:30--14.00) (晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00) 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 (中午午休時(shí)間:12:30--14.00) (晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00) 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 中午午休時(shí)間:12:30--14.00 晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 (中午午休時(shí)間:12:30--14.00) (晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00) 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2025-10-19
劉經(jīng)理
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 (中午午休時(shí)間:12:30--14.00) (晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00) 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2025-10-19
劉經(jīng)理
2、買社保,吃得飽飯,養(yǎng)得起老,還防得了意外; 3、小活動(dòng)不斷,大活動(dòng)不少,月月拿獎(jiǎng)拿到手軟; 4、享受與高端人士的高素質(zhì)溝通,可全面提高各方面品味,知識(shí)結(jié)構(gòu),人脈關(guān)系; 5、上班分階段,人性化管理 …… 中午上班時(shí)間:14.00--17.00 晚上上班時(shí)間:18.00--21.00 (中午午休時(shí)間:12:30--14.00) (晚上晚餐時(shí)間:17.00--18.00) 晉升空間: 銷售顧問(wèn)-邀約經(jīng)理 …… -銷售經(jīng)理-店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)-高級(jí)區(qū)域總監(jiān)
2025-10-19
盧中俞
【晉升通道】: 專業(yè)方向:置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理 管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
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南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 1.2%
    2K
  • 9.3%
    3K
  • 18%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 23.7%
    6K-8K
  • 9.8%
    8K-1W
  • 6.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    1.1%
  • 本科
    0.8%
南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,高中占0.3%,大專占1.1%,本科占0.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.8%。

南寧 總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理百科

...崗位職責(zé)
1、召集和主持公司董事會(huì)會(huì)議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。
2、經(jīng)董事會(huì)提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報(bào)上一級(jí)組織批準(zhǔn),經(jīng)公司董事會(huì)決定高層管理人員的報(bào)酬;經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項(xiàng)。
3、主持制定公司的年度財(cái)務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會(huì)審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財(cái)務(wù)方面工作,定期審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)各種重要報(bào)表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項(xiàng)事項(xiàng)。
7、在董事會(huì)閉會(huì)期間代表董事會(huì)行使權(quán)力。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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