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南寧規(guī)劃設(shè)計(jì)崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧規(guī)劃設(shè)計(jì)崗最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)4條青秀區(qū)2條,平均工資約為6712元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多規(guī)劃設(shè)計(jì)崗城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
人力資源
工作地:** 南寧全域(重點(diǎn)商圈:朝陽(yáng)/萬(wàn)象城/東盟商務(wù)區(qū))
薪資構(gòu)成:底薪(3000起) + 提成(最高25%) + 交通補(bǔ)貼(實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)) + 簽單獎(jiǎng)金**
> *綜合薪資參考:成熟顧問(wèn)月均1.5W+,TOP銷(xiāo)售月超3W*
【你不可替代的價(jià)值】? 不是普通發(fā)傳單!**
? **深度賦能本地商家**
- 為餐飲/美業(yè)/教培等商戶定制**小紅書(shū)引流方案**(到店套餐/爆文推廣/達(dá)人探店)
- 幫客戶從0-1打造小紅書(shū)門(mén)店賬號(hào),**見(jiàn)證商家因你而火**
? **手握平臺(tái)獨(dú)家資源**
- 免費(fèi)使用公司**本地?zé)岚駭?shù)據(jù)庫(kù)**(實(shí)時(shí)抓取南寧爆款筆記/熱門(mén)話題)
- 攜帶**小紅書(shū)官方合作牌**拜訪,談判成功率提升50%+
? **拒絕盲目掃街**
- 分配**精準(zhǔn)客戶池**(已篩選有營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算的活躍商戶)
- 重點(diǎn)攻堅(jiān)**連鎖品牌區(qū)域負(fù)責(zé)人**,單筆訂單可達(dá)5萬(wàn)+
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**【崗位核心職責(zé)】**
1. **商圈攻堅(jiān)**:按片區(qū)開(kāi)發(fā)美妝店廳/親子機(jī)構(gòu)等目標(biāo)客戶,**每日實(shí)地拜訪8-10家**;
2. **方案定制**:基于商戶痛點(diǎn)(如新店引流/節(jié)日促銷(xiāo))設(shè)計(jì)小紅書(shū)推廣組合;
3. **高效簽約**:現(xiàn)場(chǎng)完成方案演示、合同簽訂及首款收取;
4. **聯(lián)動(dòng)線上**:為已簽約客戶對(duì)接公司內(nèi)容團(tuán)隊(duì),確保推廣效果落地。
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**【我們需要這樣的戰(zhàn)友】**
**? 必備項(xiàng)(硬門(mén)檻)**
- 有**地推/面銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)1年+**(快消、POS機(jī)、教育推廣經(jīng)驗(yàn)均可);
- 能承受日均20000步+戶外工作,**自帶電驢/汽車(chē)優(yōu)先**(補(bǔ)貼油費(fèi));
- 擅長(zhǎng)**5分鐘破冰**,能快速與店主建立信任。
**? 加分項(xiàng)(面試多·+薪500)**
- 自己運(yùn)營(yíng)過(guò)小紅書(shū)賬號(hào)(尤其本地探店類(lèi));
- 熟悉南寧某行業(yè)生態(tài)(如茶飲/美容/寵物);
- 曾有單月地推簽約10單+戰(zhàn)績(jī)。
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【選擇我們的理由】
行業(yè)紅利抓手機(jī)制
- 主攻小紅書(shū)**本地生活黃金賽道**(官方流量?jī)A斜期),商戶成交意愿強(qiáng)烈
- 提供**談單利器**:動(dòng)態(tài)效果數(shù)據(jù)看板 + 成功案例視頻庫(kù)
*地推專(zhuān)屬后勤保障**
- **戰(zhàn)損裝補(bǔ)貼**:每月200元服裝清洗費(fèi) + 夏季高溫補(bǔ)貼(300元/月)
- **極速報(bào)銷(xiāo)**:交通/餐飲費(fèi)用當(dāng)日申請(qǐng)次日到賬
- **移動(dòng)作戰(zhàn)包**:電子合同Pad/商戶伴手禮(公司承擔(dān))
**實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)體系**
- 3天地推魔鬼訓(xùn)練營(yíng):商圈攻略地圖 → 商戶抗拒點(diǎn)破解 → 小紅書(shū)方案包裝術(shù)
- 老帶新“師徒制”:首周100%跟隨實(shí)戰(zhàn),師傅分傭徒弟首月業(yè)績(jī)
**快通道晉升**
- 地推顧問(wèn) → 商圈負(fù)責(zé)人 → 城市經(jīng)理(管理10+人團(tuán)隊(duì))
- 年度儲(chǔ)備干部計(jì)劃:年薪10W+管理崗面向內(nèi)部?jī)?yōu)先競(jìng)聘
**幸福感拉滿的福利**
- **彈性工作制**:自主規(guī)劃拜訪路線,無(wú)需打卡坐班
- **雙休保障**:周末商戶忙?
- 節(jié)日禮盒x生日福利x季度團(tuán)建(密室/露營(yíng)/海島游)
歸屬感彩蛋
- 簽約客戶持續(xù)消耗返傭(合作期內(nèi)長(zhǎng)期分潤(rùn))
- 個(gè)人開(kāi)發(fā)客戶上榜南寧熱門(mén)榜,額外獎(jiǎng)勵(lì)500元/次
應(yīng)聘指南
理想候選人畫(huà)像:
- 懂南寧街頭巷尾的“活地圖”,和粉店老板娘都能?chē)Z家常
- 相信線下生意需要小紅書(shū),愿做實(shí)體商家的“互聯(lián)網(wǎng)軍師”
- 想要高提成更想積累商戶資源(未來(lái)可創(chuàng)業(yè))
2025-08-02
招聘組
崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對(duì)核心技術(shù)人員和銷(xiāo)售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門(mén)技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績(jī)效管理
1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。
2、深入業(yè)務(wù)部門(mén),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗?,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。
2、管理員工異動(dòng)(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動(dòng)糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級(jí)要求,按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開(kāi)展各類(lèi)接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛(ài)崗、工作主動(dòng)積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;善于與各類(lèi)性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場(chǎng)平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對(duì)公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神),能承受工作壓力。

項(xiàng)目總工

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-08-02
何女士
全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理工作,組織項(xiàng)目施工,確保施工技術(shù)方案科學(xué)、合理、可行,并符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目要求。?
參與項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)階段工作,從施工技術(shù)角度對(duì)設(shè)計(jì)方案提出優(yōu)化建議,協(xié)調(diào)解決設(shè)計(jì)與施工之間的技術(shù)矛盾,確保設(shè)計(jì)方案在施工過(guò)程中的可操作性,降低施工成本,提高項(xiàng)目整體效益。?
審核施工圖紙,組織圖紙會(huì)審和技術(shù)交底,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決圖紙中存在的問(wèn)題,確保施工人員準(zhǔn)確理解設(shè)計(jì)意圖,避免因圖紙問(wèn)題導(dǎo)致施工錯(cuò)誤和返工。?
跟蹤建筑行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝的發(fā)展動(dòng)態(tài),結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,積極推廣應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)和工藝,提高項(xiàng)目的技術(shù)水平和施工效率,提升項(xiàng)目的科技含量和競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行工程質(zhì)量管理?:建立健全項(xiàng)目質(zhì)量保證體系,制定質(zhì)量管理制度和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),明確各部門(mén)、各崗位在質(zhì)量管理中的職責(zé)和權(quán)限,確保質(zhì)量管理工作規(guī)范化、制度化。?組織開(kāi)展工程質(zhì)量檢查和驗(yàn)收工作,定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量巡查,對(duì)關(guān)鍵工序、重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正質(zhì)量問(wèn)題,嚴(yán)格把控工程質(zhì)量。?參與處理工程質(zhì)量事故,組織技術(shù)人員對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、分析,制定切實(shí)可行的處理方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施,確保質(zhì)量事故得到妥善處理,杜絕類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。?督促施工單位做好工程資料的收集、整理和歸檔工作,確保工程資料與工程進(jìn)度同步,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工程建設(shè)全過(guò)程,為工程驗(yàn)收和后期維護(hù)提供可靠依據(jù)。?
項(xiàng)目進(jìn)度管理?:制定項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃,根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和施工工藝,合理劃分施工階段,明確各階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和工期目標(biāo),確保進(jìn)度計(jì)劃科學(xué)合理、切實(shí)可行。?定期檢查項(xiàng)目施工進(jìn)度情況,分析實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差原因,及時(shí)采取有效的糾偏措施,確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。對(duì)于影響進(jìn)度的重大問(wèn)題,及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案。?協(xié)調(diào)各參建單位之間的關(guān)系,合理安排交叉作業(yè),解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的資源沖突和工序銜接問(wèn)題,保障施工的連續(xù)性和高效性。?
安全與成本管理?:貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),建立項(xiàng)目安全管理體系,組織制定安全技術(shù)措施,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,確保施工過(guò)程安全無(wú)事故。?參與項(xiàng)目成本管理工作,從技術(shù)角度提出成本控制措施和建議,優(yōu)化施工方案,合理選用材料和設(shè)備,降低工程成本。審核工程變更和簽證,嚴(yán)格控制工程費(fèi)用的增加。?配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工程結(jié)算工作,提供準(zhǔn)確的技術(shù)資料和數(shù)據(jù),對(duì)工程結(jié)算中的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解釋和說(shuō)明,確保工程結(jié)算工作順利完成。?
團(tuán)隊(duì)與對(duì)外協(xié)調(diào)?:負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,組織技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,打造一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。?與設(shè)計(jì)單位、勘察單位、監(jiān)理單位、政府相關(guān)部門(mén)等保持密切溝通與協(xié)調(diào),及時(shí)解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題和外部協(xié)調(diào)問(wèn)題。
2025-08-02
一、工作內(nèi)容 主要從事新能源風(fēng)電、太陽(yáng)能工程前期策劃和規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.協(xié)助完成項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、建模、效果圖制作等設(shè)計(jì)工作,參與并完成方案深化設(shè)計(jì); 2.能負(fù)責(zé)項(xiàng)目在概念和方案階段的文本整理及排版; 3.配合業(yè)主及其他設(shè)計(jì)人員進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接、溝通和業(yè)主需求分析 …… ; 4.高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的其他設(shè)計(jì)工作。 …… 應(yīng)聘要求: 1.旅游管理、風(fēng)景園林、環(huán)境藝術(shù)等專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有文旅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟練操作AutoCAD、PS、AI、ID、CDR、SketchUP及其他相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,熟練掌握Office …… 等辦公軟件; 3.具有良好的方案構(gòu)思能力、效果圖表現(xiàn)能力或運(yùn)用AI設(shè)計(jì)能力; 4.責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變抗壓能力; 5.應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)帶上個(gè)人設(shè)計(jì)作品集。
2025-08-01
謝女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)園區(qū)商業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作,包括商業(yè)業(yè)態(tài)的市場(chǎng)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、動(dòng)線組織、業(yè)態(tài)定位,完成商業(yè)定位報(bào)告的組織推進(jìn)工作; 2、負(fù)責(zé)園區(qū)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn) …… 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎(jiǎng)等 【此崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備,簡(jiǎn)歷將進(jìn)入我司人才簡(jiǎn)歷庫(kù),根據(jù)實(shí)際需求擇優(yōu)安排面試及錄用】
2025-08-01
結(jié)合批發(fā)與零售需求,篩選外賣(mài)專(zhuān)屬商品,協(xié)同采購(gòu)規(guī)劃組合與價(jià)格;對(duì)接系統(tǒng)保障 2000 家門(mén)店庫(kù)存同步,推動(dòng)滯銷(xiāo)品清倉(cāng)與暢銷(xiāo)品補(bǔ)貨。 …… 2、設(shè)計(jì)履約流程,制定批發(fā)大訂單專(zhuān)屬方案;培訓(xùn)門(mén)店運(yùn)營(yíng),監(jiān)控訂單時(shí)效與差評(píng)率,建立異常訂單應(yīng)急機(jī)制。策劃平臺(tái)專(zhuān)屬活動(dòng),聯(lián)動(dòng)大促設(shè)計(jì)囤貨玩法,同步私域引流并優(yōu)化活動(dòng) ROI。 …… - 具備訂單履約流程設(shè)計(jì)、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)門(mén)店落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)。 4. 素養(yǎng): 注重細(xì)節(jié)(履約時(shí)效、庫(kù)存精準(zhǔn)度),抗壓能力強(qiáng)(應(yīng)對(duì)訂單高峰、售后糾紛),對(duì)零售 / 批發(fā)消費(fèi)需求敏感。
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.主要從事水利水電工程水工規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)工作。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.年齡、學(xué)歷學(xué)位要求:45歲及以下,全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 …… 3.持證要求:取得注冊(cè)土木工程師(水利水電工程)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)等執(zhí)業(yè)資格。 4.工作年限及工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年以上工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用各類(lèi)專(zhuān)業(yè)、辦公軟件。
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:104
2025-07-24
梁巧恩
制定私域運(yùn)營(yíng)策略? ?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)私域流量運(yùn)營(yíng)框架,明確用戶全生命周期管理路徑。 ?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會(huì)員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。 ? …… 提升用戶活躍與粘性? ?活動(dòng)策劃?:設(shè)計(jì)互動(dòng)活動(dòng)(如打卡、抽獎(jiǎng)、直播)、社群話題、專(zhuān)屬內(nèi)容(如干貨、福利)等,增強(qiáng)用戶參與感。 ? …… 復(fù)購(gòu)激勵(lì)?:設(shè)計(jì)會(huì)員日、限時(shí)折扣、積分兌換等活動(dòng),延長(zhǎng)用戶生命周期價(jià)值(LTV)。 ?6. …… 核心能力要求? ?技能?:熟悉SCRM工具(如企業(yè)微信、有贊)、數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Tableau)、裂變玩法設(shè)計(jì)。 ?思維?:具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。 …… 通過(guò)上述職責(zé),私域用戶運(yùn)營(yíng)需實(shí)現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌價(jià)值的雙向提升。
2025-07-24
南寧市良慶區(qū)碧園大廈
2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做部門(mén)組織架構(gòu)、編制規(guī)劃、部門(mén)崗位工作分工與管理、衛(wèi)生健康、日常規(guī)范管理等。 …… 3.協(xié)助上級(jí)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全過(guò)程(策劃、設(shè)計(jì)、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的所有事件。 …… 任職要求: 1、經(jīng)驗(yàn)要求:制藥行業(yè)同工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年;總工作年限不少于5年。 2、能力要求:熟悉藥品生產(chǎn)設(shè)備管理、質(zhì)量管理工作。 3、普通技能:熟悉相關(guān)法規(guī)以及GMP的要求。 …… 要求制藥企業(yè)同經(jīng)驗(yàn)!?。?!
約 10 個(gè)崗位

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南寧城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘工資

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南寧 城市規(guī)劃設(shè)計(jì)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)規(guī)劃、流域綜合治理、生態(tài)文明規(guī)劃等相關(guān)工作,能獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)專(zhuān)題研究。
2、為團(tuán)隊(duì)其他規(guī)劃業(yè)務(wù)提供產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究技術(shù)支持。
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