
南寧hr人力資源主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧hr人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)27條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多hr人力資源主管hr人力資源主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
行政人事專員
3000-4000元9小時前邱老師崗位職責:
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、進行簡歷甄別和面試;
4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理;
5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理;
6、員工關系、不定期新老員工回訪;
7、培訓;
8、其他行政人事日常工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗。
2、形象氣質佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞;
3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。 -
人事專員
4500-8000元2025-08-06鐘先森總監(jiān)1. 負責招聘辦理入職離職 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-06崗位職責:
1、負責開展公司日常行政事務;
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理;
3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔;
4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理;
5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審;
6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程;
7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值;
8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納;
9、負責公司桂建云證書管理,變更;
10、協(xié)助領導相關事務開展。
任職資格:
1、表達能力較強,具有親和力;
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練;
3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作;
4、具有相關崗位兩年以上工作經(jīng)驗; -
人事專員
5000-7000元2025-08-06崗位職責 1.員工關系管理:負責勞動關系全流程管控,包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓發(fā)展:結合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求,制定基地年度培訓計劃,跟進計劃落地實施,保障培訓效果; 4.績效管理:負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析,輸出各類人事報表,支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會議,結合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助... -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-06人力板塊: 1、負責酒店各部門崗位招聘工作,維護好各招聘渠道,按要求完成招聘任務; 2、負責酒店公司勞動關系、薪資核算、員工考勤、團隊建設、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負責酒店公司證照辦理及實時更新,檔案的管理及維護、辦公用品采購等日常行政工作; 2、負責酒店公司會議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。 -
人力資源職員
6000-10000元2025-08-05人資部HR1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關工作經(jīng)歷; 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協(xié)調溝通能力。 6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-05工作內容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù) 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成10... -
人事專員
3000-6000元2025-08-05張波主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設,包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓,處理好員工關系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責公司辦公設施設備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-051、需具有一定的文書撰寫能力,能獨立或協(xié)助領導擬寫材料文書工作等; 2、負責公司員工每月考勤、每月與財務進行工資表的核算、負責員工醫(yī)保、社保增減員及數(shù)據(jù)導出; 3、負責公司文具等耗材用品采買; 4、負責公司每周例會會議總結及ppt的編寫(需熟練使用wps工具); 4、負責公司日常接待客戶服務、公司環(huán)境管理及快件收發(fā)。 任職要求: 1、細心、性格開朗、親和力強、表達能力好、善于溝通協(xié)調、言行舉止得體大方; 2、熟悉一定公關禮儀、茶文化等; 3、有制作標書經(jīng)驗、會開車的可加分。 -
人事行政主管
3000-4000元2025-08-05方主管工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。 -
崗位職責:為公司招聘精英,協(xié)助部門工作
任職資格:有人事經(jīng)驗,熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站
工作時間:9:00-18:00
1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強
2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經(jīng)驗
3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設:
4、建立、維護人事檔案:
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作:
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī):
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù):<... -
人力資源助理
5000-6000元2025-08-04陳靜一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表; 4.協(xié)助開展員工培訓工作; 5.完成領導交辦的其他工作 -
人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元2025-08-04楊女士一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-04崗位職責: 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作,簡歷收集,面試安排 3、協(xié)調各部門以保證招聘工作順利進行 4、對面試后人員的追蹤維護 5、根據(jù)公司用工需求及時更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理,完成上級領導交辦的其他工作 崗位要求: 1、20-40歲高中及以上學歷 2、有過人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達能力,組織協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力。 5、無經(jīng)驗者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可。 綜合薪資:4000~5000元+獎金+年終獎,可晉升管理層 福利:每月不定期團建/下午茶,五險,孝心獎,工齡獎 ... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-04112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
南寧相關熱門崗位
hr人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管綜合部經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管人力資源管理主管人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理
南寧hr人力資源主管招聘最新投遞
-
梁先生投遞了 廣西大洋投資集團有限公司 的 人事行政主管 職位2025-08-06
-
寧小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-03
-
吳先生投遞了 廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 行政人事專員 職位2025-08-01
-
董先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-01
-
黃先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-29
-
藍小姐投遞了 廣西大洋投資集團有限公司 的 人事行政主管 職位2025-07-29
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
3.9%2K
-
27.3%3K
-
28.9%4K
-
14.1%5K
-
14.3%6K-8K
-
6.6%8K-1W
-
4.8%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99%
-
高中0.2%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
-
本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.3%
-
1-3年1.4%
-
3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。