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南寧it管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧it管理最新招聘,青秀區(qū)1092條西鄉(xiāng)塘區(qū)427條,有五險等,更多it管理it管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-江南區(qū) 10人 醫(yī)藥 投遞:1人 瀏覽:312
2025-08-19
華女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)多家門店的產(chǎn)品促銷工作;
2、完成公司交待的日常工作任務(wù);
3、門店店員的貼柜培訓(xùn)、老板客情的維護、產(chǎn)品庫存的跟蹤管理。
任職要求:
1、年齡在20-45之間;
2、有藥店銷售經(jīng)驗,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、責(zé)任心強、容易與人相處、有一定溝通能力;
4、有藥企在連鎖藥房駐店促銷員經(jīng)驗者優(yōu)先,掌握較強的醫(yī)藥知識及銷售能力者優(yōu)先,執(zhí)業(yè)藥師優(yōu)先;
6、服從團隊管理工作及公司的日常工作安排。
工作地點:南寧各區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),薪資視個人能力而定。

市場推廣

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 瀏覽:2
2025-08-19
1、營銷活動方案策劃:負(fù)責(zé)公司大學(xué)生市場和縣份市場的開發(fā)(比如符合大學(xué)生或者的策劃方案和或者方案)的創(chuàng)意策劃、方案撰寫及執(zhí)行落地;結(jié)合市場開發(fā)需求或公司目標(biāo),制定活動主題、流程設(shè)計、預(yù)算分配及效果評估方案。
2、資源協(xié)調(diào)與管理:統(tǒng)籌活動資源,對接高校(場地、物料、洽談合作),確保活動資源高效配置;協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊(設(shè)計、市場、銷售等)及外部合作方,推動項目進(jìn)度。
3、流程把控與執(zhí)行:制定詳細(xì)的活動執(zhí)行計劃表,監(jiān)督各環(huán)節(jié)落地,確?;顒禹樌M(jìn)行;負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場統(tǒng)籌管理,解決突發(fā)問題,保障活動效果。
4、數(shù)據(jù)分析與總結(jié):跟蹤活動數(shù)據(jù)(如參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化率、傳播效果等),輸出活動總結(jié)報告并提出優(yōu)化建議;分析行業(yè)趨勢及競品案例,持續(xù)提升活動創(chuàng)意和執(zhí)行能力。
5、預(yù)算管理:合理控制活動成本,確保費用在預(yù)算范圍內(nèi),提升投入產(chǎn)出比。
6、根據(jù)公司目標(biāo)制定年度市場運營計劃,包括品牌推廣、渠道拓展、用戶增長等策略。
7、 負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)與績效考核,制定激勵制度并推動業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
2025-08-19
一、崗位職責(zé):
1.經(jīng)營計劃管理:負(fù)責(zé)建立健全公司運營管理體系,根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),制定年度經(jīng)營計劃,跟蹤落實計劃,包括重大事項、重點工作、重要經(jīng)營會議事項等;負(fù)責(zé)組織召開公司經(jīng)濟運行分析會議,收集、分析運營數(shù)據(jù),編制公司運營情況報告。
2.制度管理:負(fù)責(zé)推進(jìn)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化、信息化,建立公司管理標(biāo)準(zhǔn)管理體系,制定管理標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)范,指導(dǎo)各部門推進(jìn)落實;負(fù)責(zé)組織管理標(biāo)準(zhǔn)的編制、審核、評審、發(fā)布、檢查與考核,根據(jù)公司發(fā)展實際情況進(jìn)行優(yōu)化完善。
3.流程管理:負(fù)責(zé)組織公司管理流程策劃、梳理、評審、優(yōu)化,推動流程信息化建設(shè);負(fù)責(zé)公司原始記錄及表單樣式的規(guī)范管理。
4.組織績效管理:負(fù)責(zé)建立健全公司組織績效管理體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營計劃,組織分解、制定各部門、子公司年度考核目標(biāo)并組織實施、監(jiān)督、評價與考核;負(fù)責(zé)建立健全公司經(jīng)營管理日??荚u機制,組織對各部門組織績效、日常工作進(jìn)行評價,匯總各部門建議,提出獎懲意見。
5.管理創(chuàng)新:負(fù)責(zé)建立健全公司管理創(chuàng)新工作機制,組織先進(jìn)管理經(jīng)驗和方法的推廣與應(yīng)用;負(fù)責(zé)策劃實施管理創(chuàng)新活動,包括管理創(chuàng)新研討會、沙龍等,提高整體管理創(chuàng)新能力。
6.子公司管理:健全子公司管理體系,組織制定子公司管理相關(guān)制度,厘清子公司管理過程,推進(jìn)落實集團化管控,負(fù)責(zé)子公司運營質(zhì)量監(jiān)控,指導(dǎo)子公司建立規(guī)范的公司治理體系和企業(yè)管理體系。
二、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,運營管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.有5年以上制造業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)運營工作和相關(guān)管理知識,精通計劃編制與計劃管理控制,掌握數(shù)據(jù)收集、分析等工具;
4.工作細(xì)致耐心,具有服務(wù)意識和責(zé)任心;
5.具有一定的文字功底,熟練使用計算機及相關(guān)辦公軟件。
2025-08-19
人力行政部
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)超市水果、蔬菜的銷售、打稱和上貨補貨區(qū)域衛(wèi)生等 任職要求: 1、 20-45歲 2、熱情開朗,善于溝通,吃苦耐勞,有上進(jìn)心,工作踏實,服從公司管理 3、上班時間:按店內(nèi)排班。
2025-08-19
人力行政部
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)超市內(nèi)面點的銷售、打稱和二次加工、衛(wèi)生等 2、提供良好的顧客服務(wù) 任職要求: 1、20-50歲 2、熱情開朗,善于溝通,吃苦耐勞,有上進(jìn)心,工作踏實,服從公司管理 3、上班時間
南寧-青秀區(qū)-文景園 1人 瀏覽:3
2025-08-19
經(jīng)驗:具有 3 年以上會議統(tǒng)籌、活動策劃或相關(guān)管理工作經(jīng)驗,熟悉會議全流程運作模式,具備成功組織各類會議的案例經(jīng)驗。? …… 能力:具備出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合內(nèi)外部資源,妥善處理跨部門、跨環(huán)節(jié)的溝通與協(xié)作問題;擁有較強的問題解決能力,能在會議籌備及執(zhí)行過程中快速應(yīng)對突發(fā)狀況;具備優(yōu)秀的團隊管理與指導(dǎo)能力,善于激發(fā)團隊成員的工作積極性和潛力

安保員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū) 2人 投資 瀏覽:31
2025-08-19
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)街區(qū)內(nèi)車輛管理、商戶秩序管控; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助日常消防安全設(shè)施設(shè)備的巡查維護; 3、負(fù)責(zé)突發(fā)公共事件的處理、協(xié)調(diào)和組織。
2025-08-19
胡競選
崗位要求 1、 大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè); 2、有4年以上中高檔品牌連鎖酒店總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗; 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強; 4、 有較強的溝通、
2025-08-19
金湖路59號地王國際商會中心34樓D-G號
崗位職責(zé): 1、認(rèn)真執(zhí)行各項倉庫管理規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范,確保儲糧安全。 …… 負(fù)責(zé)公司糧食保管、儲糧、收發(fā)、配送及票據(jù)整理等工作; 3、責(zé)任區(qū)倉儲設(shè)施、設(shè)備檢查和維護;確保作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)安全; 4、糧食出入庫后,及時清理現(xiàn)場,核實數(shù)量,及時調(diào)整帳、卡、牌、簿,裝訂相關(guān)憑證,歸檔管理

人力資源崗

6000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 軟件 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:7人 瀏覽:563
2025-08-19
盧女士
(二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 …… 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 …… 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系與勞動糾紛處理、薪酬及績效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程

行政人事部主管

4000-5000元
南寧-隆安縣 1人 機械制造 投遞:2人 瀏覽:106
2025-08-19
潘秀忠
制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團隊 …… 定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理
2025-08-19
粟小姐
人事主管
1、具有一定的管理經(jīng)驗,良好的團隊協(xié)作能力; 2、能獨立帶領(lǐng)銷售團隊,管理案場,考勤,客戶; 3、分析客戶,錄入數(shù)據(jù),參與各種方案、政策討論等; 4、有產(chǎn)業(yè)園銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 5、工作地址在南寧市五象新區(qū)金良路
2025-08-19
黃先生
崗位職責(zé): 1.餐廳數(shù)據(jù)管理、運營分析支持,熟悉餐飲行業(yè)的指標(biāo)計算; 2.招投標(biāo)與合同管理、采購管理等; 3.餐飲系統(tǒng)、小程序的后臺管理,完成每日數(shù)據(jù)導(dǎo)出與菜單配置; 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷
2025-08-19
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)小區(qū)的物業(yè)管理工作,包括巡場、糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見,改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護,做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常 …… 及時收集業(yè)主各類需求及信息反饋等; 4、及時響應(yīng)客戶咨詢投訴,對小區(qū)內(nèi)異常情況及時處理與上報,對異常人員進(jìn)行排查與上報; 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時異常裝修情況; 6、管理項目與滿意度相關(guān)的評價
2025-08-19
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)小區(qū)的物業(yè)管理工作,包括巡場、糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見,改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護,做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常 …… 及時收集業(yè)主各類需求及信息反饋等; 4、及時響應(yīng)客戶咨詢投訴,對小區(qū)內(nèi)異常情況及時處理與上報,對異常人員進(jìn)行排查與上報; 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時異常裝修情況; 6、管理項目與滿意度相關(guān)的評價

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