1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;

南寧it經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧it經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)486條西鄉(xiāng)塘區(qū)229條,平均工資約為7799元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it經(jīng)理it經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
市場部經(jīng)理
7000-12000元2025-08-26林女士1.負(fù)責(zé)組織編制、完善本部門工作文件,參與公司年度計(jì)劃的制定,依據(jù)公司年度計(jì)劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)外包裝標(biāo)簽、促銷物料設(shè)計(jì)、企業(yè)文化圖片看板等審核確認(rèn);
3.參與有關(guān)市場策劃方案、廣告方案的撰寫與編制,監(jiān)督核查廣告策劃、宣傳、設(shè)計(jì)等市場營銷工作;
4. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)視覺形象識(shí)別系統(tǒng)(CI),積極推廣現(xiàn)代營銷方式(外賣及新媒體),做好公司網(wǎng)站維護(hù)管理,充分利用網(wǎng)絡(luò)電商平臺(tái)展開網(wǎng)上營銷渠道宣傳,組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃等工作;
5. 負(fù)責(zé)品牌維護(hù)與升級(jí)管理,定期對(duì)市場營銷活動(dòng)進(jìn)行分析和評(píng)估,并將各類信息及時(shí)匯總;
6. 根據(jù)公司的營銷政策,做好公司銷售活動(dòng)的有效監(jiān)督、核查工作; -
促銷員(匯春路)
5000-8000元2025-08-26人事部公司提供專業(yè)崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)簡單的五行易理知識(shí),各項(xiàng)工作都有流程化的專人指導(dǎo),讓您輕松上手不發(fā)愁。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標(biāo)并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績;
2、維護(hù)與老顧客之間良好的關(guān)系;
3、按公司要求執(zhí)行各項(xiàng)促銷活動(dòng);
福利待遇:
薪資:4400~10000元(基本工資+個(gè)人提成+保險(xiǎn)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+績效獎(jiǎng)金 )(視工作能力而定,上不封頂);享有員工旅游、生日補(bǔ)貼、暢所欲言優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、半年全勤獎(jiǎng),中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,正式期員工工作滿一年后享受帶薪年假。
1、入職導(dǎo)購崗位(導(dǎo)購考核期1-2個(gè)月),無責(zé)薪資3500+500(住宿補(bǔ)貼),1-2個(gè)月之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級(jí)和晉升機(jī)會(huì),按國家規(guī)定購買的五險(xiǎn)。
2、每周6個(gè)工作日,每天工作7小時(shí),入職后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
3、晉升渠道:導(dǎo)購——一級(jí)營業(yè)員——二級(jí)輔導(dǎo)員——三級(jí)協(xié)理員——四級(jí)儲(chǔ)備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機(jī)會(huì),所有工作(包括專業(yè)知識(shí)及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)。
正常工作時(shí)間:早晚班輪班制(每月休息四天)
早班:09:45—17:00 晚班:14:45—22:00
工作地點(diǎn):南寧區(qū)各連鎖店。 -
運(yùn)營經(jīng)理(OTA方向)
5000-8000元2025-08-26韋女士職位描述:
1. 優(yōu)化OTA平臺(tái)品牌推廣,提高品牌公知力。
2. 增加營收并提高排名優(yōu)化頁面,提高OTA渠道
的后臺(tái)得分。
3. 掌握當(dāng)?shù)豋TA渠道資源,與OTA商務(wù)經(jīng)理高效
溝通迅速合作
職位要求:
1. 兩年以上OTA運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);
2. 出色的溝通、計(jì)劃管理和問題解決能力;
3. 熟悉各大OTA網(wǎng)站操作流程;具有數(shù)據(jù)分析能力,實(shí)操能力突出。 -
亞馬遜運(yùn)營主管/經(jīng)理1-2萬底薪
10000-15000元2025-08-26一、我們提供的福利待遇 1,薪資結(jié)構(gòu):高額底薪 + 獎(jiǎng)金,底薪范圍?10,000 - 20,000元,確保收入穩(wěn)定,在南寧享受優(yōu)質(zhì)生活!能力決定收入! 2,工作時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,朝九晚六,午休2小時(shí),每天7小時(shí),大小周輪休,法定節(jié)假日帶薪休息 3,社保保障:五險(xiǎn)齊全 4,辦公環(huán)境:舒適寫字樓,氛圍輕松高效,交通便利 5,團(tuán)隊(duì)文化:年輕活力團(tuán)隊(duì),氛圍融洽,學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)多 6,員工關(guān)懷:不定期戶外團(tuán)建、聚餐、下午茶、節(jié)日禮物 7,薪資發(fā)放準(zhǔn)時(shí):不拖欠,準(zhǔn)時(shí)出糧發(fā)薪,安心工作 8,培訓(xùn)體系:重視運(yùn)營能力培養(yǎng),擁有強(qiáng)大的課程培訓(xùn)體系,助力快速成... -
市場經(jīng)理
3000-8000元2025-08-26覃方樓全量企劃主要業(yè)務(wù)是基于互聯(lián)網(wǎng)新媒體的企業(yè)線上全案營銷和商業(yè)IP孵化。 職責(zé): 1、拜訪了解客戶的現(xiàn)狀了解客戶實(shí)際需求,為客戶提供運(yùn)營方案,與客戶談判達(dá)成合作; 2、利用和整合自有資源,開拓渠道,進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā); 3、負(fù)責(zé)品牌新媒體推廣計(jì)劃的制定,并推進(jìn)實(shí)施,實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo); 4、組織并策劃各類市場新媒體推廣活動(dòng)的方案,編制及提交新媒體推廣的可行性報(bào)告; 5、研究行業(yè)競爭環(huán)境,提出預(yù)期市場需求; 6、市場調(diào)研、市場相關(guān)信息收集匯總及分析; 7、負(fù)責(zé)維護(hù)并提升大客戶關(guān)系。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、有強(qiáng)烈的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力;... -
微信客服(行政班+精準(zhǔn)資源)
6000-8000元2025-08-26覃仕萍我們?yōu)槟峁?1、公司提供無限精準(zhǔn)客戶資源及工作工具,無需自己開發(fā),室內(nèi)線上文字溝通開展工作; 2、帶薪入職培訓(xùn)(主管經(jīng)理一對(duì)一跟帶); 3、無責(zé)底薪+雙提成+出單現(xiàn)金獎(jiǎng)+績效+補(bǔ)貼+餐補(bǔ)等; -
招商拓展經(jīng)理
7000-12000元2025-08-26葉丞峰崗位職責(zé): 1、根據(jù)所轄區(qū)域開店目標(biāo),完成網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃內(nèi)的門店資源開發(fā)與儲(chǔ)備,并可快速轉(zhuǎn)化落地,確保開店目標(biāo)的達(dá)成; 2、根據(jù)公司的拓展加盟店的計(jì)劃,按要求在目標(biāo)區(qū)域開展招商推廣和客戶陌拜的工作,建立和維護(hù)客情,積極介紹招商加盟項(xiàng)目,找到合適的加盟投資客戶; 3、自拓和老客戶開發(fā):自拓客戶或老客戶邀約面談,促成客戶簽定加盟合同; 4、店鋪選址:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場商圈競品調(diào)研工作,找到優(yōu)質(zhì)店面匹配加盟客戶;所轄區(qū)域新開門店選址的可行性評(píng)估,確保按總部規(guī)劃及選址準(zhǔn)入要求進(jìn)行資源儲(chǔ)備及門店選址評(píng)估; 5、建立所轄區(qū)域客戶檔案、門店資源儲(chǔ)備庫的更新、維護(hù),招商狀況定期提報(bào)給上級(jí); 6、負(fù)責(zé)辦理加... -
室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理
15000-25000元2025-08-26董海波崗位職責(zé):(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作部署及部門的日常管理工作; 2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的組建和培養(yǎng),對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門人員素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的計(jì)劃、進(jìn)度、結(jié)果; 4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)完成部門業(yè)績目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績目標(biāo); 5.積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作; 6.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他工作。 任職資格: 1.室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有裝飾公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉裝飾公司運(yùn)作,具備設(shè)... -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-08-26董海波+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管——設(shè)計(jì)部經(jīng)理 -
客戶經(jīng)理
3000-8000元2025-08-26董海波1、協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理設(shè)計(jì)部日常工作。 2、協(xié)助設(shè)計(jì)師維護(hù)客戶關(guān)系。 3、設(shè)計(jì)部客戶日?;卦L,并將回訪情況與市場部對(duì)接。 4、督促設(shè)計(jì)師畫圖進(jìn)度、簽單進(jìn)度。 …… 晉升:客戶經(jīng)理---設(shè)計(jì)部經(jīng)理---設(shè)計(jì)總監(jiān)---業(yè)務(wù)副總--公司總經(jīng)理 薪資=底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+績效+社保+分紅+股份 -
家居設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-08-26董海波+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管——設(shè)計(jì)部經(jīng)理 -
銷售經(jīng)理
6000-11000元2025-08-26底薪3000-3500 -
縣域門店總經(jīng)理【法律行業(yè)】
10000-15000元2025-08-26底薪最高5500+個(gè)人業(yè)績提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成+銷售獎(jiǎng)金+業(yè)績分紅獎(jiǎng)金 -
醫(yī)藥招商經(jīng)理
8000-12000元2025-08-26潘艷玲崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分管地區(qū)的藥品招商銷售工作,包括代理商的遴選和評(píng)估、開發(fā)、管理、維護(hù)、監(jiān)督工作,以促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長,并有效傳播公司的品牌。 2、根據(jù)公司銷售目標(biāo)和區(qū)域?qū)嶋H情況,制定目標(biāo)市場銷售計(jì)劃并確保完成公司下達(dá)給個(gè)人的各項(xiàng)招商任務(wù)。 3、收集轄區(qū)內(nèi)相關(guān)公司和產(chǎn)品的信息,提交分析報(bào)告;建立完整的產(chǎn)品、客戶資料信息庫。 4、完成公司安排的其他事情。 任職要求: 1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué);市場營銷大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡滿足公司要求。 2、應(yīng)屆畢業(yè)生或一年以上相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),有抗生素、***、基藥產(chǎn)品招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu); 3、對(duì)醫(yī)藥行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)和判斷;踏實(shí)肯干、積極向上、... -
市場經(jīng)理
8000-12000元2025-08-26徐榮偉崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的市場總體工作計(jì)劃,提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案; 2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃; 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù); 4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理; 5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范; 6、制定市場推廣費(fèi)用預(yù)算及市場部全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度; 7、管理市場團(tuán)隊(duì),并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷; 2、活潑開;開朗,熱愛活動(dòng)策劃工作; 3、能夠...
南寧相關(guān)熱門崗位
it經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理項(xiàng)目保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目執(zhí)行管理交付項(xiàng)目管理it項(xiàng)目管理項(xiàng)目運(yùn)營管理項(xiàng)目交付項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理(南寧)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管軟件項(xiàng)目管理it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理流程經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理工程項(xiàng)目經(jīng)理部門經(jīng)理流程主管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人it項(xiàng)目總監(jiān)項(xiàng)目管理崗位項(xiàng)目總監(jiān)執(zhí)行經(jīng)理項(xiàng)目前期項(xiàng)目經(jīng)理/主管流程管理經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)管理軟件項(xiàng)目經(jīng)理流程總監(jiān)實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管軟件項(xiàng)目工程師流程管理工程師流程專家
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7799
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
-
0.7%2K
-
4%3K
-
6.9%4K
-
14.1%5K
-
25.1%6K-8K
-
19.6%8K-1W
-
27.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.1%
-
中專0.2%
-
大專0.7%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,中專占0.2%,大專占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99%
-
1-3年0.7%
-
3-5年0.2%
-
5-10年0.2%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.2%,5-10年占0.2%。