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南寧運(yùn)輸公司IT技術(shù)支持招聘

桂聘提供2025年8月南寧運(yùn)輸公司IT技術(shù)支持最新招聘,青秀區(qū)59條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為4730元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多IT技術(shù)支持it技術(shù)支持工程師it技術(shù)支持/維護(hù)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題(個(gè)別案例時(shí)參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃(疑難問題時(shí))。 四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時(shí)其他部門如: 前臺(tái)、銷售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、 根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點(diǎn),以便適時(shí)修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強(qiáng)車間管理工作,若車間主任不在時(shí),技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場(chǎng)·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件
2025-08-13
盧經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝制定、生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及生產(chǎn)過程中各種技術(shù)問題的解決;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的工裝、模具、夾具的設(shè)計(jì)及應(yīng)用,負(fù)責(zé)產(chǎn)品工時(shí)的統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)外協(xié)產(chǎn)品的技術(shù)支持,協(xié)助采購部保證外購質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)研發(fā)部的新樣品的加工協(xié)調(diào)、組裝試制、缺陷反饋、改進(jìn)、驗(yàn)證;
5、參與研發(fā)部新產(chǎn)品的評(píng)審,對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)提出工藝、技術(shù)意見;
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新部件的測(cè)試、試驗(yàn),對(duì)測(cè)試測(cè)驗(yàn)產(chǎn)品提出改進(jìn)建議;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、申報(bào),地方標(biāo)準(zhǔn)的核對(duì);
8、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門人員進(jìn)行工藝、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的培訓(xùn);
9、負(fù)責(zé)制定本部門相關(guān)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)本部門日常管理、團(tuán)隊(duì)人員的管理;
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)及部門的日常管理工作。
任職要求:
1、年齡30-50歲,大專及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè);
2、機(jī)械制造行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),任職主管及以上崗位至少5年以上;
3、能使用SolidWorks、CAD等軟件;
4、技術(shù)功底強(qiáng),具備一定職稱者優(yōu)先考慮;
5、責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力佳,具備部門、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
6、綜合條件優(yōu)秀者可放寬要求。
約 2 個(gè)崗位
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南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 30.2%
    4K
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    5K
  • 22.6%
    6K-8K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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