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南寧it主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧it主管最新招聘,青秀區(qū)377條西鄉(xiāng)塘區(qū)147條,平均工資約為4730元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-22
人事部
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)提供的資源,通過多元化的方式開拓廣西中小企業(yè)、個體戶及個人的法律服務(wù)
2、及時跟進(jìn)維護(hù)老客戶,做好客情,以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費
任職要求:
1.具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊合作精神
2.有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一定的工作壓力
薪資福利:
1、底薪3500+全勤+高提成+獎金,綜合薪資5-7k;老員工8k-1w+:
2、上班時間8:50-12:00,13:40-18:00周末雙休、購買五險,法定假日正常放假
3.其他福利:帶薪年假、旅游、過節(jié)禮品、生日會、春節(jié)福利是等多項福利
4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
5.晉升渠道:法律顧問-主管-經(jīng)理一大區(qū)經(jīng)理-分總

溝通會計

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 財務(wù) 電信 投遞:1人 瀏覽:35
2025-08-22
楊丹
崗位職責(zé):
1、積極完成公司下達(dá)的指標(biāo)(增值+續(xù)費+新簽+增值產(chǎn)品);
2、與客戶建立合作關(guān)系,回訪老客戶,做老客戶續(xù)費營收,老客戶轉(zhuǎn)介紹,開發(fā)新客戶;
3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產(chǎn)品營收;
4、掌握公司各項業(yè)務(wù)知識以及溝通技能技巧;
5、接收主辦會計與會計助理工作中需與客戶溝通的問題;
6、溝通代理記賬合同續(xù)簽,引導(dǎo)增值業(yè)務(wù),對接外勤主管安排辦理;
7、定期盤點客戶資料和客戶檔案。
崗位要求:
1、一年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有一定的財稅知識,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉稅控等工具操作,具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力及服務(wù)意識;
薪資待遇:
1、薪酬:底薪(2500~3000)+500績效獎金+200全勤+續(xù)費提成(不上封頂),綜合月薪6k+;
2、福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、獎金、年終獎等;
3、員工活動:下午茶、團(tuán)隊聚餐、生日福利、團(tuán)建活動、員工旅游等;
4、晉升空間大,為員工營造龐大的發(fā)展平臺,更有合伙人制度,升職加薪,走上人生巔峰;
5、上班時間:9:00-12:00 ,13:40-18:10,法定節(jié)假日正常放假!
工作地址:青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座1040-1048

招聘主管

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-22
李豹
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等:
2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊離職率;
3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上;
2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力;
3、責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),過往負(fù)責(zé)過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管/hrbp

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-08-22
李豹
產(chǎn)品處于藍(lán)海賽道,業(yè)務(wù)范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結(jié)合的形式,saas服務(wù)+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職...
2025-08-22
張邦國
崗位職責(zé): 1.管理自營團(tuán)隊,合理分配區(qū)域銷售任務(wù),指定可行方案保證銷售任務(wù)達(dá)成; 2.維護(hù)重點客戶,開發(fā)新客戶,打造可持續(xù)輸出的團(tuán)隊; 3.賦能團(tuán)隊成員,為團(tuán)隊解決問題,以保證輸出。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)及營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.1年以上自營團(tuán)隊管理經(jīng)驗,精通臨床銷售技巧。

專職會計

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 安防 電子 電器 投遞:2人 瀏覽:148
2025-08-22
黃兆強(qiáng)
整理、保管、; 2、根據(jù)出納資金日記賬符核系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬核對,發(fā)現(xiàn)差異及時跟相關(guān)人員更正系統(tǒng)單據(jù): 3、公司當(dāng)月應(yīng)收應(yīng)付復(fù)核,按時完成公司各項單據(jù)的審核: 4、負(fù)責(zé)分公司往來賬務(wù)的處理 5、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作

助理/文員

2000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:182
2025-08-22
覃彩萍
協(xié)助上級主管完成各項行政工作,提供高效的行政支持; 4. 組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的會議和活動,確保流程順暢。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2.
2025-08-22
李女士
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設(shè)計和實施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)...

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:41
2025-08-22
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團(tuán)建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資...
2025-08-22
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)執(zhí)行的阿米巴獨立核算體系,進(jìn)行成本分?jǐn)偧袄麧櫤怂愕龋?2、定期輸出各阿米巴單元的經(jīng)營報表(如收入、成本、單位時間附加值等),開展效益分析并提出改進(jìn)建議; 3、通過財務(wù)數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)風(fēng)險與機(jī)會,為管理層和阿米巴長提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)資金管理、稅務(wù)籌劃、費用審核等基礎(chǔ)財務(wù)職能,保障集團(tuán)整體運營合規(guī); 5、完善內(nèi)控制度,協(xié)調(diào)審計、銀行等外部關(guān)系,防范系統(tǒng)性風(fēng)險。 任職要求: 1、教育背景:財務(wù)類專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、工作經(jīng)驗:3年以上通類型崗位工作經(jīng)驗,具備財務(wù)規(guī)劃能力,財稅規(guī)劃能力; 3、個人素質(zhì):具備良好的溝通表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳;心態(tài)積極,...
2025-08-22
房住學(xué)
【崗位職責(zé)】 1、參與項目圖紙會審和技術(shù)交底,現(xiàn)場實地勘查后根據(jù)招標(biāo)設(shè)計方案,負(fù)責(zé)投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審; 2、負(fù)責(zé)各類工程合同的商務(wù)條款及價格審核工作,參與重大合同的合約談判工作; 3、負(fù)責(zé)組織并實施新開工項目勞務(wù)單位、材料供應(yīng)商的比選工作; 4、負(fù)責(zé)新開工項目成本測算工作,并建立成本目標(biāo),進(jìn)行工程成本分析; 5、負(fù)責(zé)項目進(jìn)度款審核及實施過程中的工程簽證、設(shè)計變更等涉及費用的審核工作; 6、負(fù)責(zé)做好已完成工程的結(jié)算內(nèi)部審核工作,并積極配合外審單位做好外審工作,全程跟蹤結(jié)算外審審價工作,并確認(rèn)審價結(jié)果; 7、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)、材料商完成實際產(chǎn)生的費用結(jié)算工作; 8、負(fù)責(zé)跟蹤項...
2025-08-22
王天宇
職位目標(biāo):根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責(zé): 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建并完善員工培訓(xùn)體系,組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應(yīng)用績效結(jié)果。 4、員工關(guān)系:建立并...
2025-08-22
盧先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、負(fù)責(zé)公司各類會議的籌備、通知擬寫、下發(fā)工作,以及會議記錄和文字材料的整理 5、對數(shù)字分析敏感、最好有財務(wù)管理分析能力 6、其他人事日常工作; 任職要求: 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉各項勞動人事法規(guī)政策,并能實...
2025-08-22
農(nóng)俊
【崗位職責(zé)】 1、通過在美團(tuán)平臺快速、準(zhǔn)確地為客戶提供醫(yī)美項目相關(guān)的咨詢服務(wù),解答客戶的疑問,提供專業(yè)的醫(yī)美建議,進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匿N售鋪墊,提升客戶的購買意愿和轉(zhuǎn)化率。 2、為顧客創(chuàng)建治療項目的預(yù)約,確保預(yù)約信息準(zhǔn)確無誤。 3、制定并實施網(wǎng)絡(luò)咨詢團(tuán)隊的培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,確保團(tuán)隊成員能夠為客戶提供高質(zhì)量的線上咨詢服務(wù)。 4、領(lǐng)導(dǎo)并管理網(wǎng)絡(luò)咨詢團(tuán)隊,確保團(tuán)隊成員能夠高效地完成個人和團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo),推動團(tuán)隊整體業(yè)績的持續(xù)增長。 5、監(jiān)控團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn),定期進(jìn)行績效評估及相應(yīng)的獎勵和激勵,激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營...
2025-08-22
姜正均
4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級經(jīng)理-高級總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 5、連續(xù)3年被評優(yōu)秀員工的,自動升級為終身員工。

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南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 30.2%
    4K
  • 15.1%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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