
南寧it主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧it主管最新招聘,青秀區(qū)376條西鄉(xiāng)塘區(qū)150條,平均工資約為4730元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)藥信息溝通主管
6000-8000元2025-08-22張邦國崗位職責(zé):
1.管理自營團(tuán)隊,合理分配區(qū)域銷售任務(wù),指定可行方案保證銷售任務(wù)達(dá)成;
2.維護(hù)重點客戶,開發(fā)新客戶,打造可持續(xù)輸出的團(tuán)隊;
3.賦能團(tuán)隊成員,為團(tuán)隊解決問題,以保證輸出。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)及營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上自營團(tuán)隊管理經(jīng)驗,精通臨床銷售技巧。 -
助理/文員
2000-6000元2025-08-22覃彩萍崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司辦公室日常管理工作,包括文件收發(fā)與歸檔;
2. 維護(hù)公司員工檔案,處理員工考勤及請假事務(wù);
3. 協(xié)助上級主管完成各項行政工作,提供高效的行政支持;
4. 組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的會議和活動,確保流程順暢。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 有責(zé)任心,能夠按時完成上級分配的任務(wù);
3. 能夠獨立處理和解決問題;
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。 -
人事主管
4000-6000元2025-08-22李女士一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。
建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。
評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績效管理
設(shè)計和實施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績效評估和反饋。
根據(jù)績效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊整體績效提升。
五、薪酬與福利管理
設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理
維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動,促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠度。
七、人事行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。
處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風(fēng)險管理
確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-22崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團(tuán)建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資... -
財務(wù)經(jīng)理
6000-12000元2025-08-22崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)執(zhí)行的阿米巴獨立核算體系,進(jìn)行成本分?jǐn)偧袄麧櫤怂愕龋? 2、定期輸出各阿米巴單元的經(jīng)營報表(如收入、成本、單位時間附加值等),開展效益分析并提出改進(jìn)建議; 3、通過財務(wù)數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)風(fēng)險與機(jī)會,為管理層和阿米巴長提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)資金管理、稅務(wù)籌劃、費用審核等基礎(chǔ)財務(wù)職能,保障集團(tuán)整體運營合規(guī); 5、完善內(nèi)控制度,協(xié)調(diào)審計、銀行等外部關(guān)系,防范系統(tǒng)性風(fēng)險。 任職要求: 1、教育背景:財務(wù)類專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、工作經(jīng)驗:3年以上通類型崗位工作經(jīng)驗,具備財務(wù)規(guī)劃能力,財稅規(guī)劃能力; 3、個人素質(zhì):具備良好的溝通表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳;心態(tài)積極,... -
精裝預(yù)算主管
7000-9000元2025-08-22房住學(xué)【崗位職責(zé)】 1、參與項目圖紙會審和技術(shù)交底,現(xiàn)場實地勘查后根據(jù)招標(biāo)設(shè)計方案,負(fù)責(zé)投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審; 2、負(fù)責(zé)各類工程合同的商務(wù)條款及價格審核工作,參與重大合同的合約談判工作; 3、負(fù)責(zé)組織并實施新開工項目勞務(wù)單位、材料供應(yīng)商的比選工作; 4、負(fù)責(zé)新開工項目成本測算工作,并建立成本目標(biāo),進(jìn)行工程成本分析; 5、負(fù)責(zé)項目進(jìn)度款審核及實施過程中的工程簽證、設(shè)計變更等涉及費用的審核工作; 6、負(fù)責(zé)做好已完成工程的結(jié)算內(nèi)部審核工作,并積極配合外審單位做好外審工作,全程跟蹤結(jié)算外審審價工作,并確認(rèn)審價結(jié)果; 7、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)、材料商完成實際產(chǎn)生的費用結(jié)算工作; 8、負(fù)責(zé)跟蹤項... -
人力資源主管
5000-7000元2025-08-22王天宇職位目標(biāo):根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責(zé): 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建并完善員工培訓(xùn)體系,組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應(yīng)用績效結(jié)果。 4、員工關(guān)系:建立并... -
行政綜合管理員
3000-4000元2025-08-22盧先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、負(fù)責(zé)公司各類會議的籌備、通知擬寫、下發(fā)工作,以及會議記錄和文字材料的整理 5、對數(shù)字分析敏感、最好有財務(wù)管理分析能力 6、其他人事日常工作; 任職要求: 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉各項勞動人事法規(guī)政策,并能實... -
售后客服主管(小米寄修中心)
4000-6000元2025-08-22孫*生核心職責(zé) 1.統(tǒng)籌外呼團(tuán)隊日常,確保工單處理時效、客戶滿意度等指標(biāo)達(dá)標(biāo)。 2. 投訴處理:主導(dǎo)小米手機(jī)及生態(tài)鏈產(chǎn)品售后投訴工單全流程處理,協(xié)調(diào)技術(shù)、物流等部門推動復(fù)雜問題解決,優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制。 3. 監(jiān)控工單響應(yīng)率、解決率等數(shù)據(jù),定期輸出報告并提出流程改進(jìn)方案,建立客戶回訪機(jī)制提升滿意度。 任職要求 1. 2年以上客服經(jīng)驗,手機(jī)/3C行業(yè)售后背景優(yōu)先。 2. 抗壓能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力突出,服務(wù)意識強(qiáng)。 3. 大專以上學(xué)歷。 -
專職會計
4000-5000元2025-08-22黃兆強(qiáng)整理、保管、; 2、根據(jù)出納資金日記賬符核系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬核對,發(fā)現(xiàn)差異及時跟相關(guān)人員更正系統(tǒng)單據(jù): 3、公司當(dāng)月應(yīng)收應(yīng)付復(fù)核,按時完成公司各項單據(jù)的審核: 4、負(fù)責(zé)分公司往來賬務(wù)的處理 5、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作 -
網(wǎng)咨主管(高薪+每年2次晉升加薪機(jī)會)
8000-13000元2025-08-22農(nóng)俊【崗位職責(zé)】 1、通過在美團(tuán)平臺快速、準(zhǔn)確地為客戶提供醫(yī)美項目相關(guān)的咨詢服務(wù),解答客戶的疑問,提供專業(yè)的醫(yī)美建議,進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匿N售鋪墊,提升客戶的購買意愿和轉(zhuǎn)化率。 2、為顧客創(chuàng)建治療項目的預(yù)約,確保預(yù)約信息準(zhǔn)確無誤。 3、制定并實施網(wǎng)絡(luò)咨詢團(tuán)隊的培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,確保團(tuán)隊成員能夠為客戶提供高質(zhì)量的線上咨詢服務(wù)。 4、領(lǐng)導(dǎo)并管理網(wǎng)絡(luò)咨詢團(tuán)隊,確保團(tuán)隊成員能夠高效地完成個人和團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo),推動團(tuán)隊整體業(yè)績的持續(xù)增長。 5、監(jiān)控團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn),定期進(jìn)行績效評估及相應(yīng)的獎勵和激勵,激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營... -
無責(zé)底薪4500五險一金銷售顧問
20000-25000元2025-08-22姜正均4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級經(jīng)理-高級總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 5、連續(xù)3年被評優(yōu)秀員工的,自動升級為終身員工。 -
社群運營主管(拿團(tuán)隊提成/月薪6k以上)
6000-8000元2025-08-22張明明崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊社群的日常運營管理; 2. 按公司要求帶領(lǐng)團(tuán)隊社群活動,提升社群活躍度和用戶參與度 3. 監(jiān)控團(tuán)隊社群動態(tài),收集用戶反饋,優(yōu)化運營策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作 3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 -
私域養(yǎng)生咨詢主管(17:30下班-非電銷)
6000-8000元2025-08-22張明明崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)提供專業(yè)的私域養(yǎng)生咨詢服務(wù),確??蛻魸M意度 2. 組織并參與團(tuán)隊內(nèi)部的養(yǎng)生知識培訓(xùn),提升服務(wù)質(zhì)量 3. 與客戶建立良好的溝通渠道,及時響應(yīng)并解決客戶疑問 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務(wù),具有較強(qiáng)的責(zé)任心 3. 持續(xù)關(guān)注養(yǎng)生行業(yè)動態(tài),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的養(yǎng)生知識 -
社群運營團(tuán)隊主管(五險6-8k)
6000-8000元2025-08-22張明明崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)社群團(tuán)隊的日常管理與指導(dǎo) 2. 維護(hù)社群秩序,提升團(tuán)隊凝聚力 3. 組織并執(zhí)行社群活動,增強(qiáng)團(tuán)隊成員參與度 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2. 能夠有效管理社群團(tuán)隊,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力
南寧相關(guān)熱門崗位
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4730
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薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
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20.8%3K
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30.2%4K
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15.1%5K
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22.6%6K-8K
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7.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。