南寧績效管理專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧績效管理專員最新招聘，邕寧區(qū)2條青秀區(qū)1條，平均工資約為5575元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多績效管理專員績效管理專員薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

財稅銷售經(jīng)理

4000-6000元

廣西庭川商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛天匯·大又里 1人財務(wù) 法律投遞:1人瀏覽:38

19小時前

林女士

公司主要經(jīng)營代理記賬，財務(wù)咨詢，公司注冊、變更、注銷、資質(zhì)辦理等相關(guān)工商局、稅務(wù)局業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的客戶資源，通過電話、微信，新開發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開發(fā)、維系客戶，并進(jìn)行客戶拜訪，促成簽單；
2、銷售團(tuán)隊組建、管理，人才培養(yǎng)，保障公司持續(xù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司運營要求，制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成各項業(yè)績目標(biāo)；
4、對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場巡視管理，保證日常工作正常開展；
5、根據(jù)團(tuán)隊成員的客戶成交情況，協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作；；
6、按公司目標(biāo)要求，提升團(tuán)隊成員整體業(yè)務(wù)水平；
7、根據(jù)客戶需求，制定相關(guān)工商、財稅服務(wù)，促成簽訂合同，對未成單客戶定期回訪維護(hù)，進(jìn)一步挖掘客戶需求；
任職資格：
1、不限學(xué)歷，有財稅工作經(jīng)驗、電銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識；
3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)；
4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我；
薪酬福利：
1、底薪：4000元（無責(zé)底薪）
2、薪資架構(gòu)：底薪 + 績效 +獎金+ 團(tuán)隊提成（綜合薪資6K-1.5K以上）
2、福利：五險、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季業(yè)績激勵獎勵等。
4、豐富的員工活動：如團(tuán)建、籃球賽、氣排球等。
公司晉升流程預(yù)覽：專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等
公司有成熟電銷系統(tǒng)，公司自己充值；
上班時間：08：30—18：00 （08:30-12:00,14:00-18:00）
周末雙休，法定假節(jié)日休息，不加班；

企業(yè)服務(wù)專員

3000-6000元

萬達(dá)商業(yè)管理集團(tuán)有限公司南寧萬達(dá)茂分公司

南寧-青秀區(qū) 10人投資商業(yè)廣場瀏覽:16

2025-08-02

陸女士

崗位：企業(yè)服務(wù)專員人
【任職要求】：（聘任制，介意勿投）
1.學(xué)歷：大專及以上
2.年齡：22-45周歲
3.工作經(jīng)驗：有高客銷售經(jīng)營，有當(dāng)?shù)劂y行/醫(yī)院/教育資源服務(wù)經(jīng)歷或涉及醫(yī)療/健康、財富管理、地產(chǎn)銷售、銀行等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先。
【薪酬及福利】
1.責(zé)任底薪:3400元/月起
2.常規(guī)績效:4200元/月起
3.個人績優(yōu)績效:12000元/年起
4.年終績效：15000元/年起
5.商業(yè)年金: 3600-12000元/年
6.年度體檢：1200元/年
7.重大節(jié)日福利慰問品：1000元/年
【工作地點及時間】
廣西南寧市青秀區(qū)金洲路25號太平洋世紀(jì)廣場B座7樓
周一至周五，8:30-17:30，有午休2.5小時，周末雙休，享受法定節(jié)假日。

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識別優(yōu)化點，主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點：制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確?？冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險審計與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運營：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務(wù)功底：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風(fēng)險意識強(qiáng)，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項：
有薪酬模塊實操經(jīng)驗（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師（二級或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

Tiktok跨境電商運營

4000-9000元

廣西達(dá)琳國際貿(mào)易有限公司

南寧-江南區(qū) 1人國際貿(mào)易投遞:1人瀏覽:87

2025-07-28

謝寶蘭

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外版抖音TikTok賬號的搭建與管理, 內(nèi)容運營和推廣； 2.關(guān)注小店上架的產(chǎn)品趨勢，監(jiān)控、分析TikTok營銷數(shù)據(jù)，結(jié)合產(chǎn)品的人群定位，不斷優(yōu)化鏈接及視頻內(nèi)容效果，提高產(chǎn)品動銷率和轉(zhuǎn)化率 …… 讓你快速熟悉跨境電商行業(yè)體系流程，了解各跨境平臺操作規(guī)則； 2、公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系，試用期實行1對1基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，多方位提升員工技能、素養(yǎng)等，讓未來的你更加出彩； 3、多層次的職業(yè)發(fā)展方向：助理→專員 …… 交通便利，地鐵3號線/4號線直達(dá)，辦公環(huán)境舒適 5、公司提供飲水機(jī)，冰箱，微波爐等電器設(shè)備,可自己帶餐，不定期舉行聚餐以及戶外集體活動 6、薪酬：提供廣西跨境行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資體系：崗位工資+績效

汽車租賃運營

4000-6000元

廣西王子智行科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人旅行社投遞:2人瀏覽:148

2025-07-28

王繁軍

職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司各門店車隊車輛的調(diào)度、派遣； 2.負(fù)責(zé)公司車隊車輛整備管理、維修保養(yǎng)、保險續(xù)保、風(fēng)險處置等事宜； 3.負(fù)責(zé)公司各門店店長的工作協(xié)調(diào)，車務(wù)協(xié)助； 4.負(fù)責(zé)車輛重大車損及復(fù)雜情況的鑒定溝通 …… ，并指導(dǎo)車務(wù)專員或親自現(xiàn)場處置； 5.負(fù)責(zé)公司車輛的附件、備件、耗材等的管理、制備、添置； 6.負(fù)責(zé)公司車輛出入庫管理及建檔存檔； 7.完成上級交辦的其他工作。 …… 待遇： 1.底薪+獎金+績效+補(bǔ)貼=4000-6000元，五險+豐富福利； 2.公司提供良好晉升路線，任職期職業(yè)生涯規(guī)劃，終身培訓(xùn)； 3. 5A級寫字樓辦公環(huán)境，寬闊休閑區(qū)域； 4.豐富多彩的集體活動