南寧績(jī)效管理主管招聘 logo

南寧績(jī)效管理主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧績(jī)效管理主管最新招聘,青秀區(qū)22條江南區(qū)11條,平均工資約為5554元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效管理主管績(jī)效管理主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事助理

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:4人 瀏覽:177
2025-08-02
行政人資部
崗位職責(zé)
1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作:發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等,維護(hù)招聘渠道;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理,更新人事信息系統(tǒng)并管理檔案;
3、協(xié)助核算員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù),整理薪資發(fā)放材料及人事行政數(shù)據(jù),輔助制作月度報(bào)表。
4、辦公環(huán)境維護(hù):協(xié)調(diào)辦公區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備報(bào)修,采購(gòu)辦公用品,控制成本并定期盤點(diǎn)庫(kù)存、保障日常辦公秩序;
5、合同、制度、通知等公文起草、排版、發(fā)文以及歸檔管理;
6、組織公司會(huì)議、完成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議決策執(zhí)行跟進(jìn)。
7、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地,組織員工培訓(xùn)、宣傳公司制度及團(tuán)建活動(dòng)等。
8、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上行政或人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉基礎(chǔ)人事流程及行政事務(wù);
3.熟練使用Office辦公軟件,擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)處理及PPT基礎(chǔ)制作等,具備基礎(chǔ)的文案撰寫(xiě)能力;
4.細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的多任務(wù)處理及抗壓能力;
5.溝通表達(dá)清晰,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);原則性強(qiáng),嚴(yán)格遵守保密制度。
?薪資福利:基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+意外險(xiǎn)+節(jié)假日福利+員工培訓(xùn)等
晉升通道:行政人事或?qū)m?xiàng)主管
2025-08-02
招聘組
崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對(duì)核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績(jī)效管理
1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。
2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗?,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。
2、管理員工異動(dòng)(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動(dòng)糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問(wèn)題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級(jí)要求,按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開(kāi)展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛(ài)崗、工作主動(dòng)積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場(chǎng)平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對(duì)公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神),能承受工作壓力。
南寧-青秀區(qū) 5人 瀏覽:3
2025-08-02
工作職責(zé):面試通過(guò)會(huì)根據(jù)專業(yè)、當(dāng)前崗位空缺情況,安排入職到以下部門
(當(dāng)前只有香港綜合物流部招聘)
香港綜合物流部:
1. 按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)、倉(cāng)儲(chǔ)出入庫(kù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)以及配送費(fèi)用的系統(tǒng)錄入
2. 積極配合南寧及香港同事,完成新業(yè)務(wù)的交接
3. 主動(dòng)完成主管分配的其它工作任務(wù)
海運(yùn)部:
1. 按照海運(yùn)出口文件的標(biāo)準(zhǔn)操作流程制作海運(yùn)出口貨代提單
2. 及時(shí)發(fā)送提單補(bǔ)料給船公司, 制作并核對(duì)船東提單
3. 及時(shí)發(fā)送提單樣本和賬單給客戶核對(duì),確保提單和賬單的準(zhǔn)確無(wú)誤
4. 及時(shí)做好出口艙單的預(yù)申報(bào),以及發(fā)送相關(guān)材料和信息給船公司以及目的港分公司等相關(guān)部門
任職資格:
1. 了解貨運(yùn)代理、物流或是外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)
2. 了解并認(rèn)同公司的操作流程、價(jià)值觀
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力以及時(shí)間管理能力
4. 適應(yīng)英文的辦公環(huán)境
5. 能靈活的處理客戶的需求
6. 能熟練運(yùn)用辦公軟件,細(xì)心謹(jǐn)慎,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者佳
7. 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、報(bào)關(guān)與貨代、物流管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作時(shí)間:9:00-18:00/8:30-17:30,雙休,法定節(jié)假日休假
薪資待遇:
實(shí)習(xí):2000-3500(包含固定津貼+餐補(bǔ)+第3個(gè)月開(kāi)始有績(jī)效),購(gòu)買意外險(xiǎn),實(shí)習(xí)生可提供免費(fèi)住宿;畢業(yè)后可留任
其他福利:雙休、餐補(bǔ)、生日福利、節(jié)日福利、帶教培訓(xùn)
2025-08-02
系統(tǒng)里完成訂單的進(jìn)出倉(cāng)數(shù)據(jù)錄入; 3.根據(jù)要求及操作指引在TMS系統(tǒng)完成配送費(fèi)用錄入; 4.與香港客戶溝通協(xié)調(diào)付款工作,制作各種業(yè)務(wù)報(bào)表; 5.積極與香港同事溝通和配合,處理異常; 6.主動(dòng)完成主管分配的其它工作任務(wù) …… ; 7.及時(shí)向主管匯報(bào)工作情況、特殊事件等。 …… 了解并認(rèn)同公司的操作流程、價(jià)值觀; 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力以及時(shí)間管理能力; 4.適應(yīng)英文的辦公環(huán)境; 5.能靈活的處理客戶的需求; 6.能熟練運(yùn)用辦公軟件,細(xì)心謹(jǐn)慎; 7.物流管理 …… 工作時(shí)間:9:00-18:00,雙休,法定節(jié)假日休假 薪資待遇: 1.實(shí)習(xí):2000-3500(包含固定津貼+餐補(bǔ)+第3個(gè)月開(kāi)始有績(jī)效),購(gòu)買意外險(xiǎn),實(shí)習(xí)生可提供免費(fèi)住宿;畢業(yè)后可留任 其他福利:

廳堂主管(南寧)

10000-20000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 金融 銀行 瀏覽:5
2025-08-02
南寧分行
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)部的日常運(yùn)營(yíng)管理,落實(shí)總分行KPI指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)人員管理,包含考勤管理、績(jī)效指標(biāo)管理、人員風(fēng)險(xiǎn)管理、輪崗安排、人員輪班計(jì)劃部署; 3、負(fù)責(zé)廳堂環(huán)境管理、客戶服務(wù) …… 、客戶疑難問(wèn)題解答、服務(wù)監(jiān)督; 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)操作風(fēng)險(xiǎn)管理,組織開(kāi)展各項(xiàng)反洗錢工作; 5、負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理工作,并直接負(fù)責(zé)投訴處理; 6、組織網(wǎng)點(diǎn)人員營(yíng)銷工作,定期進(jìn)行業(yè)績(jī)跟蹤及檢視,組織各類培訓(xùn) …… ; 7、上級(jí)主管交辦的其他工作。
【崗位職責(zé)】 1.按團(tuán)隊(duì)主管要求完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)完成訓(xùn)練,提升專業(yè)能力; 3.在項(xiàng)目運(yùn)作中,完成客戶服務(wù)、按客戶需求實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化; 4.按要求落實(shí)活動(dòng)管理,做好公司產(chǎn)品宣傳與活動(dòng)宣傳。 …… 【招募要求】 1.學(xué)歷:大專及以上 2.年齡:22-45周歲 3.工作經(jīng)驗(yàn):有高客銷售經(jīng)營(yíng),有當(dāng)?shù)劂y行/醫(yī)院/教育資源服務(wù)經(jīng)歷或涉及醫(yī)療/健康、財(cái)富管理、地產(chǎn)銷售、銀行等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先。 …… 【薪酬及福利】 1.責(zé)任底薪:3400元/月起 2.常規(guī)績(jī)效:4200元/月起 3.個(gè)人績(jī)優(yōu)績(jī)效:12000元/年起 4.年終績(jī)效:15000元/年起 5.商業(yè)年金: 3600-12000元/ …… E 長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng):戰(zhàn)略方向清晰 走精益管理之路 實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。
崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)公司基層市場(chǎng)的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開(kāi)拓新市場(chǎng)、維護(hù)老客戶資源; 2.中期負(fù)責(zé)建設(shè)及管理團(tuán)隊(duì),規(guī)劃運(yùn)營(yíng)市場(chǎng);協(xié)助經(jīng)理完成公司及團(tuán)隊(duì)既定銷售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負(fù)責(zé)獨(dú)立銷售部門或分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)及管理相關(guān)事務(wù) …… 【我們將為您提供】 試用期2個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金1000+團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利 …… +生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
2.負(fù)責(zé)指定地區(qū)線下產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)、宣傳和推廣工作 2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護(hù)和管理 3.了解市場(chǎng)情況,反饋真實(shí)有效的市場(chǎng)分析數(shù)據(jù) 4.搜集客戶信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。 …… 【我們將為您提供】 試用期2個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500-3500+績(jī)效獎(jiǎng)金1500+高提成+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)+補(bǔ)貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利 …… +生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營(yíng)銷策劃、視覺(jué)呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)推廣和宣傳活動(dòng),維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 …… 福利待遇: 試用期2個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+個(gè)人績(jī)效1500+高提成+項(xiàng)目提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)貼,有主管一對(duì)一培訓(xùn)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營(yíng)銷策劃、視覺(jué)呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)推廣和宣傳活動(dòng),維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 …… 福利待遇: 試用期2個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+個(gè)人績(jī)效1000+高提成+項(xiàng)目提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)貼,有主管一對(duì)一培訓(xùn)。
1.學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì) 2.協(xié)助主管解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題, 3.協(xié)調(diào)維護(hù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系。 4.此崗位非文職類崗、而是綜合類崗位。 …… 表現(xiàn)優(yōu)秀者如通過(guò)考核可獲得晉升運(yùn)營(yíng)主管 可以負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理或負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營(yíng) 如:柳州分公司、桂林分公司、南寧分公司的運(yùn)營(yíng)等 待遇:底薪3500+個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)1000+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+提成十國(guó)內(nèi)外旅游
2025-08-02
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系; 2、協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作; 3、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管 4 …… 、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 …… 二、任職要求 1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作,熟悉績(jī)效管理流程及KPI、平衡積分卡、OKR等考核方法; 3、熟練使用
2025-08-01
劉女士
; 2、具備自動(dòng)化辦公能力,具備良好數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握數(shù)據(jù)表公式 3、具備信用卡短賬齡提醒還款服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)歷大專以上,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)坐席團(tuán)隊(duì)的日常管理 …… 4、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)績(jī)效,分析數(shù)據(jù)并提交報(bào)告,根據(jù)數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議,優(yōu)化流程。 5、對(duì)接主管銀行,銜接銀行相關(guān)工作 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保團(tuán)隊(duì)操作符合銀行政策和法規(guī)。 …… 薪資待遇: 1、無(wú)責(zé)底薪4500+團(tuán)隊(duì)績(jī)效 2、其他福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、享受國(guó)家法定節(jié)假日
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。 …… 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開(kāi)展招聘工作,搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 …… 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。 5、績(jī)效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 …… 7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。 …… 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開(kāi)展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 任職要求: 1.
2025-08-01
只需要為來(lái)電用戶提供話費(fèi)查詢、套餐咨詢解答、客戶投訴處理、業(yè)務(wù)辦理、客戶建議等來(lái)電咨詢解答服務(wù); 工作時(shí)間:每天工作7-8小時(shí),到點(diǎn)可下班,無(wú)需加班(休息充足)月休6-7天 薪酬福利:底薪2200+提成(每接一通電話就有績(jī)效提成 …… 激勵(lì)獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+五險(xiǎn);月穩(wěn)定收入在4200-6000之間(上不封頂,多接多得) 團(tuán)建福利:每月豐富的團(tuán)建活動(dòng)(如農(nóng)家樂(lè)燒烤,戶外拓展、球賽、音樂(lè)節(jié)、聯(lián)誼會(huì)等) 發(fā)展空間:通過(guò)積累服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與客戶管理溝通能力 …… ,可向資深客服、質(zhì)檢管理、培訓(xùn)導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)主管等方向晉升; 白領(lǐng)工作模式,線上化辦公,無(wú)需外出地推,工作環(huán)境舒適且壓力性較小,同事關(guān)系融洽,人性化管理模式; 面試/工作地址:江南區(qū)星光大道223號(hào)榮寶華國(guó)際家居建材廣場(chǎng)五樓
約 53 個(gè)崗位

南寧績(jī)效管理主管招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 19.9%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP