
南寧課程設(shè)計負責(zé)人招聘
桂聘提供2025年7月南寧課程設(shè)計負責(zé)人最新招聘,良慶區(qū)1條,平均工資約為7209元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多課程設(shè)計負責(zé)人課程設(shè)計負責(zé)人研學(xué)課程設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR培訓(xùn)經(jīng)理
5000-8000元2025-07-04潘霞工作職責(zé):
1、培訓(xùn)需求分析:與各部門負責(zé)人溝通,了解業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)痛點。
通過問卷調(diào)查、訪談等方式,收集員工培訓(xùn)需求。分析培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
2、培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā):根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計和開發(fā)各類培訓(xùn)課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓(xùn)教材、教案和案例,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
3、培訓(xùn)實施與管理:組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。負責(zé)崗位培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)和管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。管理培訓(xùn)場地、設(shè)備和物資,確保培訓(xùn)活動的順利進行。
4、跟蹤和評估培訓(xùn)效果,并根據(jù)反饋進行改進。
5、培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化:建立和完善公司的培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度、流程和標(biāo)準。搭建內(nèi)部講師團隊,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)力量。推廣和應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法,提高培訓(xùn)效率和效果。
6、餐飲行業(yè)知識積累與應(yīng)用:深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務(wù)流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓(xùn)課程,提高培訓(xùn)的針對性和實用性。
其他HR相關(guān)工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR培訓(xùn)經(jīng)驗,3年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)實施和效果評估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行動學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等。
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。
6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理,了解各部門的工作流程和崗位職責(zé)。
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從培訓(xùn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。
9、具備相關(guān)培訓(xùn)師資格認證者優(yōu)先。
加分項:
具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。
有成功開發(fā)和實施線上培訓(xùn)項目的經(jīng)驗。
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧課程設(shè)計招聘工資
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7209
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
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4.8%2K
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9.7%3K
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24.2%4K
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12.9%5K
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14.5%6K-8K
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9.7%8K-1W
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24.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧課程設(shè)計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧課程設(shè)計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。