南寧門窗公司客戶經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧門窗公司客戶經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)344條良慶區(qū)157條，平均工資約為4790元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多客戶經(jīng)理移動(dòng)客戶經(jīng)理個(gè)人客戶經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

全屋定制銷售

4000-9000元

南寧闥創(chuàng)門窗有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人門窗瀏覽:9

2025-08-05

李女士

崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門店全屋定制產(chǎn)品的銷售及客戶接待工作；
2. 完成個(gè)人銷售目標(biāo)，提升店鋪銷售業(yè)績(jī)；
3. 維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
任職要求：
1. 對(duì)全屋定制產(chǎn)品有深入了解，并能向客戶專業(yè)介紹；
2. 具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠解決客戶在購買過程中遇到的問題；
3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

高端門窗銷售

4000-8000元

南寧闥創(chuàng)門窗有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人門窗瀏覽:19

2025-08-02

李女士

新豪軒門窗，作為高端門窗行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，始終致力于為全球客戶提供高品質(zhì)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的門窗解決方案。我們相信，設(shè)計(jì)不僅是功能的實(shí)現(xiàn)，更是生活美學(xué)的體現(xiàn)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，誠邀熱愛設(shè)計(jì)、追求卓越的您加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造門窗設(shè)計(jì)的未來！
崗位職責(zé)：
1、熱情接待顧客，了解顧客需求，提供專業(yè)的鋁合金門窗產(chǎn)品咨詢和解決方案；
2、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)，包括產(chǎn)品特點(diǎn)、性能、價(jià)格等，并能準(zhǔn)確地向顧客介紹和推薦；
3、根據(jù)顧客需求，協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量和方案設(shè)計(jì)，并協(xié)助顧客完成訂單簽訂；
4、跟進(jìn)訂單進(jìn)度，協(xié)調(diào)安裝事宜，確保顧客滿意度；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，積極開發(fā)新客戶，完成銷售目標(biāo)。
崗位要求：
1、年齡22-35歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
2、熱愛銷售工作，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
3、有建材行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可提供帶薪培訓(xùn)；
4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。
崗位福利：
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：底薪3000-4000 + 高額提成 + 豐厚獎(jiǎng)金；
2、完善的福利保障：五險(xiǎn)一金 + 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 定期體檢；
3、廣闊的發(fā)展空間：完善的培訓(xùn)體系 + 公平的晉升機(jī)制；
4、輕松愉快的工作氛圍：年輕活力的團(tuán)隊(duì) + 豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。

約 2 個(gè)崗位

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南寧客戶經(jīng)理招聘工資

￥ 4790

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 122份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K

10.7%

2K
27%

3K
20.5%

4K
21.3%

5K
9%

6K-8K
3.3%

8K-1W
8.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

100%

南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

99.2%
1-3年

0.8%

南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%，1-3年占0.8%。

南寧客戶經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)

1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。

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