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南寧可培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月南寧可培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)1914條西鄉(xiāng)塘區(qū)948條,有培訓(xùn)提升等,更多可培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé)
1、編制、審核部門文件,主導(dǎo)或協(xié)助建立、完善公司質(zhì)量管理體系;
2、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品質(zhì)量的全面管理工作,并對質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部產(chǎn)品質(zhì)量控制、處理突發(fā)、批量的質(zhì)量問題進(jìn)行分析、傳遞、反饋、跟蹤、處置;
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量工作部門的糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施、質(zhì)量記錄管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)、注重工作的持續(xù)改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)當(dāng)月質(zhì)量問題的統(tǒng)計(jì)、分析、處置(8D報(bào)告等);
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上制造企業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉ISO9001、IATF16949體系要求,掌握QC七大手法、五大工具,有質(zhì)量體系審核經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件及運(yùn)用繪圖軟件,會看各類工藝及圖紙、熟練使用各類量具;
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力;要求抗壓力、責(zé)任心強(qiáng);
5、能熟練運(yùn)用品質(zhì)手法對產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及管控
福利待遇:
1.入職須進(jìn)行入職體檢,入職滿3個(gè)月后公司報(bào)銷體檢費(fèi)用,之后每年公司提供免費(fèi)體檢;
2.上班時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.5小時(shí);
3.做六休一,每周日、法定節(jié)假日休息;
4.包工作餐:白班包午餐,加班到晚上20:30包晚餐;
5.公司提供員工宿舍,4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi);
6.試用期1~3個(gè)月,轉(zhuǎn)正之后有全勤獎(jiǎng)100元/月,自行租房補(bǔ)貼200元/月(須提供租房合同);
7.入職滿一年有工齡補(bǔ)貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.入職滿一年有帶薪年假5天
2025-08-03
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作:
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過各種渠道為公司尋求合適的人才;
2.管理員工日??记?,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,社保醫(yī)保事務(wù)的辦理、商業(yè)保險(xiǎn)購買、人事花名冊、勞動(dòng)合同管理等;
4.組織完善公司薪酬、績效、培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)廠區(qū)行政管理工作包括但不限于辦公環(huán)境、辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品采買、員工差旅車票購買、客戶機(jī)酒接送安排、公司危廢處理、辦公設(shè)備及耗材的采購和維修管理、重要會議的準(zhǔn)備和組織等;
6.對接園區(qū)業(yè)主和物業(yè)單位:廠房合同續(xù)簽、廠區(qū)消防維保等;
7.對接食堂單位,每天按時(shí)給食堂上報(bào)就餐人數(shù);針對員工提出的問題及時(shí)與食堂單位反饋處理;
7.負(fù)責(zé)公司郵箱、專利、公司車輛續(xù)保等續(xù)費(fèi)工作;
8.負(fù)責(zé)公司叉車等特種設(shè)備的年檢工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2.3年以上的行政管理和人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有工廠相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)操作流程;
4.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,能夠有效的處理各類復(fù)雜問題和突發(fā)事件;
5.熟練使用辦公軟件。
福利待遇:
1.免費(fèi)體檢:入職須進(jìn)行入職體檢,入職滿3個(gè)月后公司報(bào)銷體檢費(fèi)用,之后每年公司提供免費(fèi)體檢;
2.工作餐:白班提供午餐,加班2.5h以上提供晚餐;
3.員工宿舍:4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi);
4.購買社保:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);
5.租房補(bǔ)貼:試用期1~3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后自行租房有租房補(bǔ)貼200元/月(須提供租房合同);
6.全勤獎(jiǎng):轉(zhuǎn)正之后有全勤獎(jiǎng)100元/月;
7.工齡獎(jiǎng):入職滿一年有工齡補(bǔ)貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.年假:入職滿一年有帶薪年假5天。

質(zhì)量工程師

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車 汽車配件 瀏覽:2
2025-08-03
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略并執(zhí)行為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持;
2.維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,確保其有效運(yùn)行推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;
3.制定公司質(zhì)量管理計(jì)劃并有計(jì)劃地推進(jìn)、實(shí)施;
4.制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程;
5.根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案和工作計(jì)劃負(fù)責(zé)物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、出入庫總檢等環(huán)節(jié)全程質(zhì)量監(jiān)督并填寫質(zhì)量檢驗(yàn)記錄;
6.參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作以確保其符合品質(zhì)要求;
7.配合研發(fā)、技術(shù)人員進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制;
8.監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài),對生產(chǎn)工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定并論證設(shè)定的合理性;
9.定期評估解決的生產(chǎn)工藝或質(zhì)量控制方案;
10.匯總、存檔各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料,分析物資采購、生產(chǎn)過程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因并提出改進(jìn)方案、推動(dòng)相關(guān)部門及時(shí)解決;
11.協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理客戶反饋的質(zhì)量問題,依據(jù)客戶反饋改善質(zhì)量控制;
12.收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織具體實(shí)施工作;
13.參與研發(fā)測試、售后技術(shù)支持工作;
14.完成職務(wù)上級安排的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,工科專業(yè)優(yōu)先;
2.從事質(zhì)量工作3年以上,接受過TS五大工具培訓(xùn);
3.具備設(shè)備全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、電氣安全基礎(chǔ)知識、質(zhì)量檢驗(yàn);
4.能夠編輯8D報(bào)告。
福利待遇:
1.入職須進(jìn)行入職體檢,入職滿3個(gè)月后公司報(bào)銷體檢費(fèi)用,之后每年公司提供免費(fèi)體檢;
2.上班時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.5小時(shí);
3.做六休一,每周日、法定節(jié)假日休息;
4.包工作餐:白班包午餐,加班到晚上20:30包晚餐;
5.公司提供員工宿舍,4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi);
6.試用期1~3

產(chǎn)品工程師

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 汽車 汽車配件 瀏覽:13
2025-08-03
并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總記錄生產(chǎn)工藝參數(shù)及問題點(diǎn)同時(shí)負(fù)責(zé)改善; 11、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝流程制定、修改和完善工作,并保障產(chǎn)線流程順暢、科學(xué)合理等工作; 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先; 2.從事工藝設(shè)計(jì)工作3年以上,接受過TS五大工具培訓(xùn)

安全員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 汽車 汽車配件 瀏覽:11
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),督促各部門執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度; 2.制定安全培訓(xùn)計(jì)劃,對安全管理人員、從業(yè)人員、新進(jìn)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識培訓(xùn); 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)督 …… 9.發(fā)生安全生產(chǎn)事故,按規(guī)定時(shí)間和程序報(bào)告有關(guān)部門,并及時(shí)組織救援和善后處置; 10.定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和主要負(fù)責(zé)人報(bào)告工作; 崗位要求: 1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.經(jīng)過安全相關(guān)培訓(xùn)
2025-08-03
韋文淑
人事經(jīng)理
專業(yè)的培訓(xùn)+師傅一對一實(shí)時(shí)解答問題,只需自己開發(fā)客戶,經(jīng)理無償幫你邀約+談單確保你的收入!
2025-08-03
韋文淑
人事經(jīng)理
底薪3K,4K,5K+高額提成8%~30%+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(600-10000),免費(fèi)帶薪培訓(xùn)+生日獎(jiǎng)金+下午茶, 勤勞肯做綜合薪資上不封頂 【崗位要求】 1、不限學(xué)歷,不限專業(yè),只要你想掙錢就來,接受無經(jīng)驗(yàn)小白
規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細(xì)化流程并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負(fù)責(zé)銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證; 9、牽頭拓展與維護(hù)集團(tuán)客戶
9、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作; 10、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務(wù)人員,建立合理的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制,負(fù)責(zé)售后服務(wù)部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)
2025-08-03
覃小姐
、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況; 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范; 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)
2025-08-03
覃小姐
對實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估; 6、積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī); 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)
所有門店皆為連鎖直營門店,總部直招,入職帶薪免費(fèi)培訓(xùn)且不收取任何費(fèi)用。
所有門店皆為連鎖直營門店,總部直招,入職帶薪免費(fèi)培訓(xùn)且不收取任何費(fèi)用。
2025-08-03
人事部
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策 …… 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)
約 1500 個(gè)崗位

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