
南寧連鎖門店管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧連鎖門店管理最新招聘,青秀區(qū)43條江南區(qū)16條,平均工資約為7106元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多連鎖門店管理連鎖門店管理運(yùn)營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理(廣西地區(qū))
8000-13000元2025-08-02張彪本崗位負(fù)責(zé)廣西片區(qū),能接受出差(貴港、梧州)
職位描述:
1、協(xié)助營運(yùn)總監(jiān),參與公司經(jīng)營管理與決策;
2、負(fù)責(zé)連鎖門店的營運(yùn)與銷售管理工作,協(xié)調(diào)各區(qū)域的營運(yùn)工作,并領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達(dá)的營業(yè)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)部門年度費(fèi)用預(yù)算,加強(qiáng)本部門的成本管理意識,合理控制費(fèi)用;
4、負(fù)責(zé)組織并建設(shè)、完善本部門各項(xiàng)操作流程與規(guī)范以及其他管理制度;
5、有效監(jiān)督、管理各區(qū)域、門店的日常運(yùn)作,保障各區(qū)域、各門店能快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大;
6、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時(shí)協(xié)調(diào)與解決;
7、負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置;
8、檢查、督促和協(xié)調(diào)各區(qū)域的工作進(jìn)展;
任職要求:26歲-32歲
1、掌握餐飲連鎖企業(yè)營運(yùn)工作及業(yè)務(wù)流程,熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)范;
2、良好的市場判斷能力,較強(qiáng)的組織管理能力;
3、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際交往能力;
4、熟悉餐飲行業(yè)動態(tài)及市場發(fā)展趨勢;
5、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;
6、大專以上學(xué)歷,3年以上餐飲企業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn); -
店長(龍湖天街店)
6000-8000元2025-08-02黃女士崗位要求:
1、3年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通能力。
3、有責(zé)任心,做事沉穩(wěn),遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚摺?br /> 4、擅長管控門店運(yùn)營成本,擅長標(biāo)準(zhǔn)化出品管理。
工作內(nèi)容:
1、較好的學(xué)習(xí)能力;掌握獨(dú)立帶店能力,合理做好運(yùn)營安排;保證門店的績效指標(biāo)達(dá)成。
2、主抓顧客體驗(yàn)和滿意度,營業(yè)高峰期走動式管理,檢查服務(wù)和出品品質(zhì)、效率,做好客情管理,出現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。
3、店面各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理,確保門店的正常運(yùn)行,定期向公司匯報(bào)工作,落實(shí)門店經(jīng)營計(jì)劃及成本控制工作。
4、跟進(jìn)每日經(jīng)營狀況,針對各時(shí)段的生意量做好人員的分工排崗,調(diào)動工作氛圍和員工積極性。
5、店面日??驮V的處理,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量,確??蛻舻母邼M意度,維護(hù)公司品牌聲譽(yù);
6、對店里每一位員工在這里的學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長負(fù)責(zé),了解每一位員工的目標(biāo),為他們制定學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃,并評估跟進(jìn)。幫助員工樹立正向的價(jià)值觀,激勵(lì)大家成為更優(yōu)秀的人。
【薪資福利】
1、底薪+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),根據(jù)個(gè)人能力而定。
2、包吃住、年假、生日假、團(tuán)建。
(月休4天,自由選休)
注:新店籌備中,按商場開業(yè)時(shí)間走,5.30開;前期能接受到南寧各門店學(xué)習(xí) -
女裝督導(dǎo)
8000-10000元2025-08-02蔣旭一、工作職責(zé):
1、分析市場和競爭環(huán)境:城市經(jīng)理需要對所在城市或地區(qū)的市場狀況、行業(yè)趨勢以及競爭對手進(jìn)行深入分析。他們會收集和評估市場數(shù)據(jù),了解潛在機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn),以為戰(zhàn)略規(guī)劃提供基礎(chǔ)。
2、 制定發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo):基于對市場和競爭環(huán)境的分析,城市經(jīng)理制定適應(yīng)性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)定位、市場份額以及增長潛力等因素,在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下,確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。
3、 制定行動計(jì)劃和策略:城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計(jì)劃和策略。他們會與團(tuán)隊(duì)合作,制定實(shí)施計(jì)劃,明確各項(xiàng)任務(wù)、時(shí)間表和責(zé)任人,以確保戰(zhàn)略能夠有效實(shí)施。
4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。他們會與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行定期溝通和協(xié)調(diào),了解項(xiàng)目進(jìn)展和挑戰(zhàn),并進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化,以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.、跟蹤市場動態(tài)和趨勢:城市經(jīng)理需要持續(xù)跟蹤市場動態(tài)和趨勢,了解市場變化和新興機(jī)會。他們會通過市場調(diào)研、行業(yè)報(bào)告和與客戶的接觸等方式,保持對市場的敏銳洞察,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化。 業(yè)務(wù)管理:城市經(jīng)理在業(yè)務(wù)管理方面扮演著關(guān)鍵的角色。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理城市或地區(qū)的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,確保各個(gè)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作,以達(dá)到預(yù)期的業(yè)績和目標(biāo)。
1、監(jiān)督銷售和市場營銷活動:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和市場營銷活動的執(zhí)行。他們會定期評估銷售目標(biāo)的達(dá)成情況,提供指導(dǎo)和支持,確保銷售團(tuán)隊(duì)有效開展業(yè)務(wù)活動,提高市場占有率和銷售額。
2、管理供應(yīng)鏈和庫存:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理商品或產(chǎn)品的供應(yīng)鏈和庫存,確保供應(yīng)鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應(yīng)商合作,協(xié)商采購計(jì)劃和交貨安排,以滿足市場需求并控制成本。
3、管理客戶服務(wù):城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì),確保顧客獲得良好的服務(wù)體驗(yàn)。他們會制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,處理重要客戶的投訴和問題,以建立良好的客戶關(guān)系。
4、監(jiān)控業(yè)務(wù)績效:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)控和評估業(yè)務(wù)績效,包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標(biāo)。他們會制定并跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo),分析數(shù)據(jù)并制定相應(yīng)的行動計(jì)劃,以持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)績效。
5、協(xié)調(diào)跨部門合作:城市經(jīng)理需要與公司內(nèi)部各個(gè)部門進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和合作,確保各個(gè)業(yè)務(wù)部門在資源分配、工作協(xié)同以及戰(zhàn)略目標(biāo)方面的一致性。他們會與跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)作,解決問題并推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、任職要求:
1、學(xué)歷不限,市場營銷專業(yè)優(yōu)先,有3年以上連鎖女裝門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,至少有女性客戶群體公司、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、溝通能力強(qiáng)、跨部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、員工組織發(fā)展規(guī)劃意識強(qiáng);
3、能根據(jù)區(qū)域業(yè)績情況的變動而接受隨時(shí)出差。 -
招商總監(jiān)
2000-3000元2025-08-02李女士職責(zé)描述: 1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略部署,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下品牌的加盟招商推廣工作; 2、根據(jù)公司的加盟計(jì)劃,制定各階段的具體招商政策及招商目標(biāo),通過開發(fā)線上+線下招商渠道推動實(shí)現(xiàn),細(xì)化管理每日每周每月招商客戶資源跟進(jìn)工作 …… 組織安排相關(guān)招商人員參加展會及招商會,執(zhí)行召開各種招商會,并執(zhí)行各種招商宣講、談判和簽約等工作; 5、為更好的打造單店盈利模型,根據(jù)品牌特性和要求,負(fù)責(zé)建立零售運(yùn)作體系、零售運(yùn)營方案及標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)零售管理規(guī)范化 …… 、制度化; 6、為更好的打造連鎖管理體系,根據(jù)品牌特性和要求,協(xié)助構(gòu)建滿足品牌各階段、各層級的培訓(xùn)課程體系,促進(jìn)品牌培訓(xùn)體系化和系統(tǒng)化; 7、為實(shí)現(xiàn)更高的管理效益,協(xié)助管理加盟門店,支持與監(jiān)督門店日常運(yùn)營 …… ,指導(dǎo)和幫助加盟商完成年度銷售指標(biāo); 8、為打造良好的招商加盟環(huán)境,監(jiān)控各區(qū)域銷售業(yè)績及日常運(yùn)作情況,適時(shí)提出改進(jìn)方案并予以現(xiàn)場專業(yè)支援,提升門店終端營運(yùn)水平; 9、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,定期完成市場調(diào)研 …… 任職要求: 1、45歲以下,大專以上學(xué)歷,市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有5年及以上茶飲/餐飲等相關(guān)加盟拓展經(jīng)驗(yàn),其中有2年以上同職崗位管理經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、熟悉餐飲連鎖行業(yè)運(yùn)營模式,對連鎖餐飲競爭形態(tài) -
區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-08-02磨女士【崗位職責(zé)】 1、監(jiān)督和跟進(jìn)門店基礎(chǔ)營運(yùn)工作,監(jiān)督巡檢門店陳列、貨品、店面形象和整改,負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店人員管理、執(zhí)行門店規(guī)章制度; 2、根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店銷售任務(wù)的分解與執(zhí)行 …… ; 3、所轄區(qū)域營銷活動的執(zhí)行,跟進(jìn)、總結(jié)分析、指導(dǎo); 4、跟進(jìn)所轄門店員工的培訓(xùn)帶教及各項(xiàng)工作指導(dǎo),定期在區(qū)域內(nèi)開展團(tuán)建活動,推動門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 …… 5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域各種突發(fā)事件的協(xié)調(diào)、處理,對相關(guān)數(shù)據(jù)分析,制定對應(yīng)時(shí)間預(yù)防改進(jìn)方案,并對門店進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)。 6、門店盤點(diǎn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行,異常數(shù)據(jù)通報(bào),對門店商品進(jìn)行不定期抽盤。 …… 2、有3年以上零售連鎖(化妝品、藥店、超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機(jī)等)行業(yè)主管管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉掌握門店營運(yùn)情況,對門店標(biāo)準(zhǔn)化、陳列和庫存管理有一定的認(rèn)知; 4、熟練掌握Office …… 、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力及組織管理能力與責(zé)任感; 6、可接受外派者優(yōu)先考慮 【福利待遇】 1、購買五險(xiǎn); 2、每年國內(nèi)外旅游機(jī)會; 3、公司季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、可參與公司股權(quán)分紅; 4、專業(yè)的業(yè)務(wù)、管理課程培訓(xùn) -
奶茶店長
4000-5000元2025-08-02李女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)門店的日常管理,如人事、排班、門店清潔和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng); 2.通過管理門店達(dá)成公司的業(yè)績目標(biāo); 3.負(fù)責(zé)門店人員訓(xùn)練和追蹤,確保門店的人員得到學(xué)習(xí)和發(fā)展; 4.確保員工的配置能滿足營運(yùn)要求 …… ,完成每月考勤確認(rèn); 5.和各部門合作,完成總部下達(dá)的任務(wù); 6.確保門店無違規(guī)的食品安全問題; 7.確保門店持續(xù)提供顧客好的服務(wù)體驗(yàn),及時(shí)處理客訴(線上、線下)。 …… 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷; 2.3年以上連鎖茶飲品牌工作經(jīng)驗(yàn),1年以上連鎖茶飲品牌管理經(jīng)驗(yàn); 3.愛崗敬業(yè),有一定的抗壓能力及良好的溝通能力; 4.熟悉團(tuán)隊(duì)管理,熟悉門店日常工作流程的制定執(zhí)行 -
影城經(jīng)理(貴港)
8000-10000元2025-08-02李小姐工作職責(zé): 1、完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo),負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值; 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),提高影院管理人員的管理技能和水平; 3、按照院線總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作,執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計(jì)劃 …… 負(fù)責(zé)安防整改計(jì)劃落實(shí); 8、負(fù)責(zé)市場策略和重大活動的制訂和落實(shí),總經(jīng)理為排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見面會安排的第一責(zé)任人 9、負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì); 10、營運(yùn)現(xiàn)場值班及值班管理 …… 任職資格: 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷 2、管理學(xué)理論、財(cái)務(wù)相關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、8年以上連鎖服務(wù)業(yè)多門店管理管理職位,3年以上高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 -
營運(yùn)督導(dǎo)
3000-5000元2025-08-02人力資源部任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈責(zé)任心和管理意識; 2、做事公平公正,工作積極主動,誠實(shí)、負(fù)責(zé); 3、具有連鎖零售藥店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力 …… 崗位職責(zé): 1、對各大門店進(jìn)行現(xiàn)場管理和考核檢查; 2、監(jiān)督門店完成商品營銷,陳列標(biāo)準(zhǔn)方案執(zhí)行檢查; 3、對門店員工工作情況,服務(wù)態(tài)度進(jìn)行檢查。 咨詢電話:*****。 -
執(zhí)業(yè)藥師
5000-10000元2025-08-02人力資源部任職要求:持有執(zhí)業(yè)藥師資格證,適應(yīng)連鎖門店上班模式,服從門店管理。 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)門店處方審核,為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和服務(wù)。 …… 工作地址:老百姓大藥房各大門店。 面試地址:河池市金城江區(qū)西環(huán)路103號 咨詢電話:************,董女士***********,周女士***********。 -
影城經(jīng)理(廣西區(qū)域內(nèi))
8000-10000元2025-08-02李小姐工作職責(zé) 1、 完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo),負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值; 2、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),提高影院管理人員的管理技能和水平; 3、按照院線總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作,執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計(jì)劃 …… 負(fù)責(zé)安防整改計(jì)劃落實(shí); 5、 負(fù)責(zé)市場策略和重大活動的制訂和落實(shí),總經(jīng)理為排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見面會安排的第一責(zé)任人 6、 負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì); 7、 營運(yùn)現(xiàn)場值班及值班管理 …… 任職資格: 1、 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷 2、 管理學(xué)理論、財(cái)務(wù)相關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、 8年以上連鎖服務(wù)業(yè)多門店管理管理職位,3年以上高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 -
今邕燒烤-區(qū)域經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01王女士各項(xiàng)SOP的制定等; 2、參與月度、季度及年度經(jīng)營目標(biāo)制定,如營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo),對其進(jìn)行有效把控并對其負(fù)責(zé); 3、根據(jù)公司企業(yè)文化及經(jīng)營目標(biāo),參與門店人員培養(yǎng)及考核 …… ,提高門店管理人員的整體管理能力; 4、根據(jù)品牌門店經(jīng)營情況,對問題項(xiàng)做出建議并提出針對性改善措施,且持續(xù)跟進(jìn)改善情況,提高門店效益; 5、負(fù)責(zé)巡店檢查,對人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件 …… 、客訴等方面所涉及的工作進(jìn)行全面檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改跟進(jìn); 6、協(xié)調(diào)品牌門店與其他部門的工作,從日常溝通到工作流程梳理,提升門店工作效率。 …… 二、崗位要求 1、25-35歲,具有管理大、中型連鎖餐飲企業(yè)3年以上管理經(jīng)歷,熱愛餐飲事業(yè); 2、具有良好的前瞻性和高端決策能力; 3、熟悉連鎖餐飲企業(yè)運(yùn)營管理、熟知餐飲日常運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范及各部門的工作流程 -
今邕燒烤-出品主管
7000-9000元2025-08-01王女士、對當(dāng)月廚房的成本管控進(jìn)行總結(jié)和分析,找出機(jī)會點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn); 2、監(jiān)督廚房的食材驗(yàn)收、出品、裝盤; 3、維護(hù)廚房設(shè)備,制定設(shè)備使用方法和標(biāo)準(zhǔn)及維護(hù),并監(jiān)督執(zhí)行; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司以及政府行政部門對門店的安全 …… 、消防、食品安全等管理要求; 5、強(qiáng)化廚房安全衛(wèi)生意識,定期開展培訓(xùn),強(qiáng)化對各門店廚房標(biāo)識、物品定位、死角衛(wèi)生的管理,對不符合質(zhì)量要求的,進(jìn)行當(dāng)場糾正,并跟進(jìn)改進(jìn)效果; 6、做好人員管理,從考勤、排班到員工思想動態(tài) …… ,保障門店正常運(yùn)營。 …… 二、任職要求: 1、有責(zé)任心、熱愛崗位工作,吃苦耐勞; 2、在連鎖餐飲后廚主管崗位任職1年以上,有炒鍋或燒烤相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化管理經(jīng)驗(yàn),熟悉廚房工作流程,有單獨(dú)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力; -
生鮮連鎖品牌主管
5000-10000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司生鮮連鎖品牌(肉類、包裝食品等)的運(yùn)營管理及市場拓展,制定并執(zhí)行連鎖業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。 2.主導(dǎo)新門店選址、開業(yè)籌備及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系的搭建,確保品牌快速復(fù)制與擴(kuò)張。 …… 3.優(yōu)化供應(yīng)鏈管理,協(xié)調(diào)屠宰、采購、倉儲、物流、客服等環(huán)節(jié),確保生鮮產(chǎn)品的高效流轉(zhuǎn)與成本控制。 4.開拓并維護(hù)大客戶、商超、便利店、直營店、合作店等銷售渠道,提升品牌市場占有率。 …… 經(jīng)驗(yàn)要求: -5年以上生鮮連鎖、商超零售或快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有成功連鎖品牌運(yùn)營案例者優(yōu)先。 -熟悉肉類分割、生鮮供應(yīng)鏈及食品標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程。 …… 核心能力: - 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度,能制定并執(zhí)行連鎖擴(kuò)張策略。 - 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,擅長跨部門協(xié)作與資源整合。 -
高級店鋪經(jīng)理(南寧)
6000-8000元2025-08-01孫小姐職位信息 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)零售門店的管理,并通過制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案,完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。對門店經(jīng)營成本、利潤及銷售目標(biāo)、銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 …… 2、了解門店各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),定期提出經(jīng)營狀況分析及改善建議。 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。 …… 4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 5、 開展、落實(shí)所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計(jì)劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對零售管理有深刻認(rèn)知,熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢。 3、 高端零售店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
店經(jīng)理/店鋪副經(jīng)理(賓陽)
5000-10000元2025-08-01孫小姐崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)零售門店的管理,并通過制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案,完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。對門店經(jīng)營成本、利潤及銷售目標(biāo)、銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 …… 2、了解門店各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),定期提出經(jīng)營狀況分析及改善建議。 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。 …… 4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 5、 開展、落實(shí)所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計(jì)劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對零售管理有深刻認(rèn)知,熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢。 3、 高端零售店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
南寧相關(guān)熱門崗位
連鎖門店管理運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)運(yùn)營管理品牌運(yùn)營管理企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)營管理門店運(yùn)營管理區(qū)域運(yùn)營運(yùn)營主管保險(xiǎn)運(yùn)營經(jīng)理運(yùn)營經(jīng)理連鎖管理區(qū)域運(yùn)營管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理餐飲運(yùn)營管理零售運(yùn)營管理運(yùn)營管理主管運(yùn)營管理經(jīng)理企業(yè)運(yùn)營策劃運(yùn)營團(tuán)隊(duì)主管連鎖門店運(yùn)營營運(yùn)經(jīng)理區(qū)域門店運(yùn)營互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營管理經(jīng)營主管運(yùn)營管理崗門店?duì)I運(yùn)經(jīng)理高級運(yùn)營管理區(qū)域營運(yùn)經(jīng)理園區(qū)運(yùn)營運(yùn)營維護(hù)主管運(yùn)營經(jīng)理/主管運(yùn)行主管園區(qū)運(yùn)營管理運(yùn)營維護(hù)經(jīng)理運(yùn)營高級經(jīng)理運(yùn)營管理人員景區(qū)管理運(yùn)營推廣經(jīng)理
南寧連鎖門店管理招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 南寧萬達(dá)國際電影城有限公司 的 影城經(jīng)理(貴港) 職位2025-07-21
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周先生投遞了 南寧萬達(dá)國際電影城有限公司 的 影城經(jīng)理(貴港) 職位2025-07-17
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南寧運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7106
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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2.3%3K
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10.8%4K
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20%5K
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24.6%6K-8K
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20.8%8K-1W
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21.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.3%
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大專1.7%
南寧運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,大專占1.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年0.8%
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3-5年0.8%
南寧運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占0.8%,3-5年占0.8%。