南寧領導力培訓專家招聘
桂聘提供2025年8月南寧領導力培訓專家最新招聘，青秀區(qū)1條，平均工資約為5278元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多領導力培訓專家領導力培訓專家培訓管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店品牌店長
5000-10000元
2025-08-25
*一、 招聘職位
**門店店長 (Store Manager）
**二、 職位核心定位
作為單店運營的核心負責人，全面主持門店的日常經營管理工作。您不僅是門店的“首席執(zhí)行官”，更是 **“榴蓮專家”和“服務體驗官”** 。需對門店的業(yè)績、利潤、客戶滿意度及品牌形象負全部責任，確保將頂級榴蓮產品轉化為極致的客戶體驗，并有效控制榴蓮的高損耗，實現門店盈利目標。
**三、 工作職責
**1. 門店運營與銷售管理：
* 執(zhí)行總部制定的運營標準（SOP），確保門店日常運營（開門、打樣、收貨、陳列、銷售、服務）高效、規(guī)范。
* 帶領團隊完成甚至超越門店的銷售目標、毛利目標及其他關鍵績效指標（KPI）。
* 精通銷售技巧，能指導店員向顧客推薦和介紹不同榴蓮品種（如金枕、貓山王、黑刺等）的特點和差異，提升客單價。
**2. 榴蓮品類專業(yè)管理與損耗控制：
* **（核心職責）** 熟練掌握榴蓮的**到貨驗收標準、催熟工藝、成熟度判斷**和**開果標準**。每日必須親自檢查庫存榴蓮狀態(tài)。
* 嚴格執(zhí)行庫存管理，做到“先進先出”，精準下單，避免斷貨或積壓。
* **極致化損耗控制：** 通過精準的判斷和高效的銷售，將榴蓮損耗率控制在公司要求的最低水平。每日分析損耗原因并采取改進措施。
**3. 團隊管理與培訓：
* 負責門店員工的排班、考勤、工作任務分配與日常督導。
* 對門店員工進行**榴蓮知識、開果技巧、服務話術**等在職培訓，打造一支專業(yè)、熱情的榴蓮團隊。
* 營造積極的團隊氛圍，激勵員工士氣，提升團隊凝聚力。
**4. 客戶服務與體驗：
* 處理現場客戶咨詢和投訴，確保每一位顧客都能獲得專業(yè)、周到、愉悅的購物體驗，提升顧客滿意度和復購率。
* 主動與顧客互動，收集客戶反饋和建議，并及時向總部運營部門匯報。
* 維護門店環(huán)境、設備及商品陳列始終符合品牌高端、專業(yè)的形象。
**5. 行政與后勤管理：
* 負責門店的現金管理、票據核對及日常報表的準確填寫與提交。
* 管理門店物料及用品申請。
* 確保門店運營符合安全、衛(wèi)生法規(guī)。
**四、 任職資格要求
**1. 經驗要求：
* **3年以上**水果連鎖店、高端生鮮超市或餐飲行業(yè)**門店管理經驗**（需有店長或副店長經驗）。
* **有直接操作榴蓮或其他高端、高損耗水果（如車厘子、草莓、藍莓）的經驗者優(yōu)先考慮，此為重要加分項。**
**2. 能力與知識要求：
* **精通榴蓮產品：** 對榴蓮有濃厚興趣，愿意深入學習并成為專家。能快速學會并掌握榴蓮的品鑒、催熟和開果技術。
* **強大的運營執(zhí)行力：** 能堅定不移地執(zhí)行總部的各項標準和流程。
* **精細化管理能力：** 對數字敏感，具備很強的成本控制意識，尤其是損耗控制能力。
* **卓越的團隊領導力：** 能有效帶領和激勵小團隊，具備良好的溝通和協(xié)調能力。
* **客戶服務意識：** 具備出色的面對面溝通能力和服務精神，能處理各類客戶場景。
**3. 個人特質：
* 責任心極強，工作積極主動，能承受快節(jié)奏和高強度的工作壓力。
* 吃苦耐勞， hands-on（親力親為），不計較個人付出。
* 性格開朗，有親和力，熱愛與人打交道。
**4. 學歷要求：本科以上
約 1 個崗位
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南寧培訓招聘工資
￥
5278
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K，最多人拿：5K
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1.9%2K
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10.5%3K
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21.6%4K
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29.6%5K
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19.8%6K-8K
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9.3%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占99.4%，大專占0.3%，本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗？不限經驗占99.7%，1-3年占0.3%。
