1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

南寧零售招聘
桂聘提供2025年4月南寧零售最新招聘,青秀區(qū)150條江南區(qū)90條,平均工資約為5492元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多零售零售門店店長新零售門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小米汽車-零售主管
10000-15000元2025-04-14職位描述
1. 驅(qū)動銷售目標(biāo)達成:通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣,配合高效落實銷售政策和業(yè)務(wù)流程,高效管理小組用戶基盤,最大程度提升銷售小組成績,達成小組銷售目標(biāo);
2. 用戶體驗提升:通過產(chǎn)品講解與試駕服務(wù),不斷提升產(chǎn)品體驗與服務(wù)體驗,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的用戶口碑和品牌;
3. 業(yè)務(wù)拓展:配合店長有針對性地開展相關(guān)活動或合作,增加品牌曝光率,開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛好者;
4. 活動執(zhí)行:支持各類型市場活動,持續(xù)吸引與挖掘潛在用戶;
5. 異議解決:在客戶對于產(chǎn)品或服務(wù)抱有疑慮時,能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案,尤其在財務(wù),技術(shù),充電,實用性,生活方式等方面;
6. 數(shù)據(jù)分析:進行日常小組數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤,配合公司政策和門店業(yè)務(wù)方向輸出小組打法,提升零售流程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果;
7. 人員業(yè)務(wù)賦能:對組員進行針對性業(yè)務(wù)輔導(dǎo),提升組員銷售能力,發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。
職位要求
1. 2年以上汽車行業(yè)零售相關(guān)工作經(jīng)驗(銷售業(yè)績持續(xù)突出者優(yōu)先),具備銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗;
2. 高度認(rèn)可并堅決維護企業(yè)與品牌文化,踐行企業(yè)價值觀,具備良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力;
3. 自我驅(qū)動,能夠快速熟悉新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,同時具備出色的時間管理能力,高度關(guān)注細(xì)節(jié);
4. 具備創(chuàng)造性思維,主動排除困難,驅(qū)動團隊按時達成業(yè)務(wù)過程指標(biāo)及銷量目標(biāo);
5. 具備優(yōu)秀的溝通及表達能力,能夠順利進行跨部門溝通及資源協(xié)調(diào);
6. 持有有效中國駕照(C1及以上),2年以上實際駕齡,且能夠獨立的在公共道路進行安全和熟練的車輛駕駛,無不良行駛記錄。 -
授權(quán)店店長(玉林容縣)
4000-7000元2025-04-14崗位職責(zé):
1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略實施;
2.維護店內(nèi)形象,管理店面活動,監(jiān)控活動的有效執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的招募、培訓(xùn)和調(diào)配等;
4.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2. 對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先;
3.有店面管理經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通能力和人員管理能力,思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力。 -
授權(quán)店店長(欽州浦北縣)
4000-7000元2025-04-14崗位職責(zé):
1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略實施;
2.維護店內(nèi)形象,管理店面活動,監(jiān)控活動的有效執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的招募、培訓(xùn)和調(diào)配等;
4.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2. 對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先;
3.有店面管理經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通能力和人員管理能力,思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力。 -
授權(quán)店店長(河池都安)
4000-7000元2025-04-14對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先; 3.有店面管理經(jīng)驗; 4.具備良好的溝通能力和人員管理能力,思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力 -
授權(quán)店店長(玉林北流)
4000-7000元2025-04-14對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先; 3.有店面管理經(jīng)驗; 4.具備良好的溝通能力和人員管理能力,思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力 -
西鄉(xiāng)塘藥店店長
4000-8000元2025-04-14人力資源部1、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營、團隊管理等工作; 2、負(fù)責(zé)藥品的調(diào)劑、發(fā)放及藥物咨詢工作; 3、負(fù)責(zé)公司政策方案、制度宣導(dǎo)執(zhí)行,并實施組織工作 任職要求 1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥護理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、藥品零售行業(yè)店長 -
藥店店長(經(jīng)理)吳圩
4000-5000元2025-04-14人力資源部任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上藥品零售行業(yè)店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)門店經(jīng)營、團隊管理等工作。 薪資:4000-10000元/月。 -
藥店店長(西鄉(xiāng)塘、上林)
4000-10000元2025-04-14人力資源部任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上藥品零售行業(yè)店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)門店經(jīng)營、團隊管理等工作。 薪資:4000-10000元/月。 -
營銷管培生
4000-5000元2025-04-14粟女士崗位概述 1、人才培養(yǎng),是公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。通過2年的培養(yǎng)期內(nèi),使管培生快速具備獨立管理門店的能力。 …… 通過持續(xù)在零售一線的實踐和鍛煉,最終使管培生成為合格的零售運營管理人才,并持續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。 …… 2、職業(yè)發(fā)展路徑:2年期管培生(銷售實戰(zhàn)+管理實戰(zhàn))????????????????????????????????????????????????????????? 方向1、零售端:大店長-片區(qū)經(jīng)理 …… : 3、獨立負(fù)責(zé)門店管理,承擔(dān)門店的業(yè)績指標(biāo)和店員培養(yǎng)目標(biāo): 4、通過考核后,獨立管理門店或零售區(qū)域 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先,專業(yè)不限; 2、擅長溝通及團隊合作,有自驅(qū)力和挑戰(zhàn)精神 …… ; 3、愿意從事零售工作,能接受長期外派及全國區(qū)域的調(diào)動?????? 福利:五險+節(jié)日+旅游 -
小米汽車-零售顧問
7000-12000元2025-04-14?戶體驗:通過專業(yè)的咨詢與服務(wù),不斷提升零售中??戶服務(wù)滿意度,持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者,同時與交付、售后伙伴?效合作,解決?戶購?及??問題,提供改進?作的建議和反饋; 4. …… ?店維護:配合零售店長和零售主管維持零售中?視覺陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn),維護展?、展具和零售店整體環(huán)境。 職位要求 1. -
服裝銷售專員
4000-9000元2025-04-14陳浩君二、任職資格 學(xué)歷;高中(含)以上學(xué)歷 經(jīng)驗要求:1、零售工作經(jīng)驗,有服裝銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 2、管理經(jīng)驗:2年以上銷售管理經(jīng)驗,具備一定的團隊組建及管理能力 技能:Excel等常規(guī)辦公軟件 -
服裝儲備店長
3000-8000元2025-04-14陳浩君二、任職資格 學(xué)歷;大專(含)以上學(xué)歷 經(jīng)驗要求:1、零售工作經(jīng)驗,有服裝銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 2、管理經(jīng)驗:2年以上銷售管理經(jīng)驗,具備一定的團隊組建及管理能力 技能:Excel等常規(guī)辦公軟件 -
海爾空調(diào)售后前置技術(shù)經(jīng)理(暖通)
7000-9000元2025-04-14葉女士過程可視、問題可溯; ②負(fù)責(zé)培訓(xùn)賦能:工程項目商兵賦能 ③負(fù)責(zé)驗收交付:工程項目全流程協(xié)同管控落地及工程驗收安裝質(zhì)量; ④負(fù)責(zé)精品工程:對接工程部精品工程用戶&客戶、打造行業(yè)精品工程樣板; 2、零售用戶家中機安裝質(zhì)量 -
連鎖運營總監(jiān)
10000-15000元2025-04-14人力資源部任職要求: 1、年齡28-45歲,??埔陨蠈W(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上大型連鎖零售企業(yè)運營總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗,有連鎖藥店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉連鎖藥店的營運流程 -
小米汽車-零售店長
20000-35000元2025-04-14高效管理門店零售團隊,通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展,對銷售業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé); 3. 負(fù)責(zé)計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務(wù)和項目,包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動; 4. …… 管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程,保證客戶在購買過程中的良好體驗; 6. 以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工,并幫助他們達到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。 職位要求 1.
南寧相關(guān)熱門崗位
零售門店店長新零售門店店長零售零售店長零售運營管理零售主管區(qū)域零售主管批發(fā)零售零售區(qū)域經(jīng)理零售經(jīng)理零售督導(dǎo)新零售主管區(qū)域零售經(jīng)理新零售經(jīng)理零售店員零售運營督導(dǎo)服裝零售督導(dǎo)零售管培生零售運營總監(jiān)零售專員零售助理零售運營主管新零售渠道主管零售業(yè)務(wù)經(jīng)理零售運營經(jīng)理零售總監(jiān)新零售區(qū)域經(jīng)理新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理零售客戶經(jīng)理銀行零售客戶經(jīng)理新零售運營經(jīng)理新零售運營主管新零售城市經(jīng)理零售培訓(xùn)師新零售管培生零售管理培訓(xùn)生新零售營銷總監(jiān)新零售運營總監(jiān)新零售總監(jiān)新零售銷售經(jīng)理店長門店管理銷售店長店鋪管理超市店長專賣店店長門店店長門店銷售店長店經(jīng)理店長/導(dǎo)購店長/儲備店長儲備店長/店長門店運營店長職業(yè)店長連鎖店長門店主管店長/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長門店管理經(jīng)理店面店長門店儲備店長門店管理人員服裝店長營銷店長股東店長門店總經(jīng)理超市運營店務(wù)主管店助出差店長連鎖門店經(jīng)理門店管理崗店經(jīng)理/店長店長店助商場店長夜班店長
南寧零售招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 老百姓大藥房連鎖(廣西)有限公司 的 藥店店長(西鄉(xiāng)塘、上林) 職位2025-04-16
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黃先生投遞了 北京小米移動軟件有限公司 的 小米汽車-零售店長 職位2025-03-28
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南寧門店店長招聘工資
¥
5492
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
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0.6%2K
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10.3%3K
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25%4K
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26.1%5K
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22.8%6K-8K
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9.7%8K-1W
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5.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.6%
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初中0.1%
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高中0.2%
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大專0.7%
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本科0.2%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,初中占0.1%,高中占0.2%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.6%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.6%,3-5年占0.1%。