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南寧安防公司門店店長招聘

桂聘提供2025年8月南寧安防公司門店店長最新招聘,青秀區(qū)69條興寧區(qū)45條,平均工資約為5612元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店店長零售門店店長家居門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、每日營業(yè)前,組織員工做好開店準(zhǔn)備工作,包括但不限于檢查商品陳列、設(shè)備運行、環(huán)境衛(wèi)生等;營業(yè)結(jié)束后,監(jiān)督完成收尾工作,保障店鋪安全。
2、負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作,完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)超市的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)工作;
4、監(jiān)督超市商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
5、負(fù)責(zé)對超市營業(yè)員進行定期和不定期培訓(xùn)
6、團隊管理,關(guān)注員工的工作狀態(tài),確保團隊的穩(wěn)定和高效;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力;
3、能夠承受一定程度的工作強度及工作壓力;
4、愿意在公司中成長、接受調(diào)動安排者優(yōu)先
崗位職責(zé):
1.門店運營管理。統(tǒng)籌門店日常運營,優(yōu)化接待、簽約、施工對接流程,維護門店形象及環(huán)境衛(wèi)生。制定并落實銷售目標(biāo),策劃促銷活動,監(jiān)控項目進度與交付質(zhì)量,降低客戶投訴。控制運營成本,審核財務(wù)收支,確保預(yù)算合理使用。
2.團隊管理。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)與績效考核,制定激勵政策提升團隊積極性。協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、供應(yīng)鏈等部門資源,高效執(zhí)行公司戰(zhàn)略。
3.客戶與品牌管理。監(jiān)督全流程客戶服務(wù),處理重大投訴,推動老客戶轉(zhuǎn)介紹與復(fù)購。開展本地品牌宣傳(社區(qū)活動、異業(yè)合作),強化門店市場影響力。
4.合規(guī)與風(fēng)控。確保合同文件、施工流程符合法規(guī)及公司規(guī)范。預(yù)防施工安全風(fēng)險,妥善處理突發(fā)事件(糾紛、違約等)。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職資格:
1.熟悉裝修行業(yè)全流程,具備銷售策略制定及團隊管理經(jīng)驗;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強,能快速應(yīng)對市場變化與突發(fā)問題。
工作地點:桂林市區(qū)
約 2 個崗位
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南寧門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
  • 0.6%
    2K
  • 9.2%
    3K
  • 25.1%
    4K
  • 26.9%
    5K
  • 23%
    6K-8K
  • 9.7%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    0.3%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.7%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.7%
  • 1-3年
    2.1%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.1%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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