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南寧門店管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧門店管理最新招聘,青秀區(qū)96條江南區(qū)70條,平均工資約為5584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多門店管理連鎖門店店長門店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、專注支持區(qū)域?yàn)橛脩籼峁└玫漠a(chǎn)品購買體驗(yàn);
2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進(jìn);
3、店頭銷售指標(biāo)收集反饋;
4、現(xiàn)場(chǎng)出樣管理、價(jià)格管理、三品到門店;
5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測(cè),支持銷售經(jīng)理下單;
6、門店經(jīng)營體團(tuán)隊(duì)經(jīng)營;
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2. 相關(guān)銷售1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3. 工作學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4. 公司提供良好的晉升路徑和工作規(guī)劃
工作地點(diǎn):廣西各地級(jí)市
薪資福利:年薪8-10萬,入職購買五險(xiǎn)一金
聯(lián)系電話:************
簡(jiǎn)歷投遞:************************
2025-08-29
磨女士
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)視頻拍攝及剪輯:育兒視頻、會(huì)務(wù)視頻、活動(dòng)視頻、直播預(yù)熱視頻,根據(jù)需求設(shè)計(jì)撰寫內(nèi)容文案;
2、負(fù)責(zé)門店商品日常宣傳內(nèi)容編輯(提供朋友圈圖文宣傳素材)
3、負(fù)責(zé)維護(hù)管理公司微信公眾號(hào)(推文、粉絲互動(dòng))套用編輯器模版,4條/月;
4、負(fù)責(zé)私域小程序直播,4場(chǎng)/月
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,有母嬰、醫(yī)藥連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、新媒體公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備一定的商品文案撰寫能力和溝通策劃能力;
4、熟悉使用剪映等相關(guān)軟件,能夠獨(dú)立完成視頻創(chuàng)意策劃、拍攝、剪輯;
5、熱愛新媒體行業(yè),對(duì)短視頻、微信、公眾號(hào)、抖音等平臺(tái)較為熟悉。
【福利待遇】
1、購買五險(xiǎn);
2、每年國內(nèi)外旅游機(jī)會(huì);
3、公司季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、可參與公司股權(quán)分紅;
4、專業(yè)的業(yè)務(wù)、管理課程培訓(xùn);
5、傳統(tǒng)節(jié)假日福利;
6、周末大小休,法定假日正常放假、生日假、年假。
上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00

工程經(jīng)理

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-29
謝楨楨
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)對(duì)門店開店全過程進(jìn)行工程組織管理,完善相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、定期檢查工程進(jìn)度的執(zhí)行情況,對(duì)未按時(shí)完成的計(jì)劃,分析原因、評(píng)估影響,制定糾正措施并督促實(shí)施;
3、確保新開店能夠依據(jù)時(shí)間進(jìn)度表完成各項(xiàng)工程工作,確保新店能夠按時(shí)開業(yè);
4、工程技術(shù)條件的勘察與評(píng)估,以確保門店裝修工程的正常進(jìn)行;
5、施工圖紙的審核,并對(duì)施工過程中的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工管理進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,掌握各項(xiàng)目的進(jìn)展情況;
6、負(fù)責(zé)工程款項(xiàng)的審核工作,提出成本控制的合理建議;
7、妥善處理好施工現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)狀況;
任職要求:
1、2年以上裝修工程管理經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)連鎖行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有良好的職業(yè)道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質(zhì)高
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),吃苦耐勞
4、有責(zé)任心,上進(jìn)心,溝通順暢
5、有良好的團(tuán)隊(duì)精神,較高的服務(wù)意識(shí)
6、可獨(dú)立完成與供應(yīng)商的日常溝通工作

連鎖酒店店長

8000-12000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:78
2025-08-29
林柳鵬
一、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理,推動(dòng)并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo) 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,制定門店業(yè)績目標(biāo),分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成 2、負(fù)責(zé)門店的拉新、營銷、會(huì)員卡儲(chǔ)值,提升出租率和平均房價(jià) 3、定期追蹤業(yè)績過程, …… 分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進(jìn) 4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施 二、負(fù)責(zé)管轄門店的營運(yùn)質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對(duì)門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保門店營運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù) …… ,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進(jìn),以符合稽核標(biāo)準(zhǔn) 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地 4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購,努力提高客房收入、平均房價(jià)和出租率,完成部門經(jīng)營目標(biāo) 三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 …… 1、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),確保每一位客戶的高滿意度,維護(hù)公司品牌聲譽(yù) 2、負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣,塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化 3、維護(hù)酒店環(huán)境
崗位職責(zé): 1、專注支持區(qū)域?yàn)橛脩籼峁└玫漠a(chǎn)品購買體驗(yàn); 2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進(jìn); 3、店頭銷售指標(biāo)收集反饋; 4、現(xiàn)場(chǎng)出樣管理、價(jià)格管理、三品到門店; 5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測(cè) …… ,支持銷售經(jīng)理下單; 6、門店經(jīng)營體團(tuán)隊(duì)經(jīng)營; 任職要求: 1.
約 350 個(gè)崗位

南寧門店管理招聘最新投遞

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南寧門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
  • 0.4%
    2K
  • 8.8%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 26.5%
    5K
  • 22.1%
    6K-8K
  • 9.8%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.1%
  • 1-3年
    1.8%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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