
南寧培訓項目執(zhí)行招聘
桂聘提供2025年4月南寧培訓項目執(zhí)行最新招聘,青秀區(qū)80條良慶區(qū)34條,平均工資約為5253元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補貼等,更多培訓項目執(zhí)行培訓項目執(zhí)行培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
設計總監(jiān)
8000-10000元2025-04-16李女士崗位職責:
1、負責設計部日常工作規(guī)劃部署,根據(jù)項目合理分配設計人員,優(yōu)化設計部工作流程。
2、進行客戶項目的談判和前期設計溝通,負責設計部設計、商務洽談、業(yè)務盯控技巧培訓。
3、審核項目工作計劃,全面控制各設計項目的進度進程,及時處理項目滯后狀況。
4、監(jiān)督設計部門各項規(guī)劃和計劃的實施。
5、負責設計項目的技術(shù)審核和品質(zhì)控制。
6、獨立帶領(lǐng)團隊,完成公司下達的目標任務。
任職資格:
1、五年以上家裝項目經(jīng)驗,富有創(chuàng)意的成功案例,熟悉家裝行業(yè)施工工藝流程及室內(nèi)設計規(guī)范,熟悉材料、預算,能夠獨立完成簽單的整個過程(包括量房、設計、洽談預算、簽訂合同、跟蹤工地)。
2、具有較高的方案水平和審美感觀,具有獨到的設計理念及較強的手稿設計能力,精通CAD、3D、VR、PhotoShop等設計軟件,熟悉專業(yè)設計規(guī)范和相關(guān)設計標準。
3、 工作嚴謹,責任心強、具有極強的計劃性和實施執(zhí)行能力及團隊領(lǐng)導能力,帶領(lǐng)團隊高效率地完成工作目標,極強的抗壓能力。
薪資福利:
1. 基本工資+浮動績效工資+高額浮動團隊提成+團隊獎+年終獎。(年薪15-30萬)
2. 豐厚多樣的獎金。(績效獎、月度獎、年度獎、團隊獎等)
3. 特別享受該行業(yè)年底1個月左右的年休假;
4. 上班時間9:00-12:00,14:00-18:00。
注:有意向者,請把您的簡歷投給我們,我們將盡快審核、評估,與您聯(lián)系。 -
CTO
50000-80000元2025-04-16劉女士崗位職責:
根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要:
1、負責公司技術(shù)產(chǎn)品“金庫管”的完善建設和發(fā)展。
2、負責技術(shù)中心的團隊建設和管理,包括技術(shù)架構(gòu)、框架選型、技術(shù)研究與應用,以及技術(shù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。
3、負責“金庫管”產(chǎn)品各項目執(zhí)行過程的風險防范,防止出現(xiàn)技術(shù)風險,并對可能影響公司技術(shù)戰(zhàn)略的風險進行評估和管理。
4、負責對“金庫管”產(chǎn)品技術(shù)交流與推廣:組織技術(shù)分享和培訓活動,提高整個團隊的技術(shù)水平和工作效率。
5、負責團隊內(nèi)、外部溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)技術(shù)領(lǐng)域的跨區(qū)域跨部門工作,確保技術(shù)資源的有效利用。
6、組織并參與“金庫管”產(chǎn)品新技術(shù)和新功能版塊的研發(fā)工作,并將研究成果轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力,
7、負責“金庫管”產(chǎn)品的技術(shù)投資優(yōu)化,確保技術(shù)投資的合理性和最大化效益。
8、完成集團領(lǐng)導交辦任務。
任職要求:
任職要求:
1、全日制計算機本科,博士生導師以上學歷,清華/北大優(yōu)先;
2、精通JAVA、SQLSERVER、Hadoop、Spark/Flink 等開發(fā)相關(guān)技術(shù)和架構(gòu);
3、10年以上的IT研發(fā)管理經(jīng)驗,對軟件開發(fā)過程與軟件質(zhì)量有深刻的理解,并具備多項軟件研發(fā)成功項目案例;
4、10年以上百?以上規(guī)模研發(fā)團隊的管理經(jīng)驗,有豐富的研發(fā)部?管理經(jīng)驗與項?管理和實施經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的研發(fā)團隊管理能力、項目管理能力、擬訂計劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和風險控制能力;
6、事業(yè)心、責任心、學習能力強,具備良好溝通能力、團隊合作精神以及承受壓力的能力。
崗位福利:
雙休+五險一金+意外險+年度體檢+年度旅游+各種節(jié)假日福利+法定節(jié)假日+外出培訓學習 -
銷售經(jīng)理(崇左)
10000-15000元2025-04-16李女士目前廣西區(qū),特別是寧明項目,緊急招聘銷售經(jīng)理,歡迎有志青年加入。
職位描述:
1、負責項目銷售目標的制定、分解、執(zhí)行,建立銷售團隊目標體系;
2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;
3、參與制定推廣方案與具體銷售方案;
4、負責案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析;
5、銷售團隊內(nèi)部建設,及對置業(yè)顧問的督導和培訓;
6、完善銷售渠道和客戶服務管理,處理案場各類突發(fā)問題;
7、完成上級交辦任務。
崗位要求:
1、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷。
2、3年以上地產(chǎn)銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有良好的銷售業(yè)績。
3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、營銷推廣、經(jīng)營管理等知識,具有較強市場分析及行銷能力;
4、勤奮、高度責任心、富有挑戰(zhàn)及開拓精神,具有高度的團隊協(xié)作精神;
5、能夠服從外地出差工作。
薪酬福利:
1、薪酬架構(gòu):豐厚底薪+高額提成,底薪1萬起。 -
營銷總經(jīng)
15000-20000元2025-04-16李女士崗位職責 : 1、能獨立制定銷售方案,把控營銷環(huán)節(jié)的運作統(tǒng)籌,對目標達成承擔責任,有住宅項目全程營銷策劃方案的制訂和執(zhí)行工作經(jīng)驗; 2、負責制定項目總體銷售方案和分階段的營銷策劃、市場推廣并有效執(zhí)行 …… ,; 3、負責市場調(diào)研、分析,對行業(yè)動態(tài)進行研究,提供市場運作的可行性報告; 4、 負責管理營銷團隊建設、管理、培訓考核工作,管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況,并作出結(jié)果反饋。 …… 任職資格 : 1、具有3年以上房產(chǎn)企業(yè)項目營銷管理實踐工作經(jīng)驗;有獨立全程操盤經(jīng)驗和成功案例; 2、具有創(chuàng)新、開拓、奉獻進取精神;心態(tài)積極、抗壓性強,善于以結(jié)果為導向的工作方式,良好的溝通協(xié)調(diào)能力, -
副總經(jīng)理
18000-30000元2025-04-16崗位職責 (一)戰(zhàn)略規(guī)劃 研究體育和商業(yè)綜合體行業(yè)趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定長期發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合市場需求確定項目定位與方向。 …… 協(xié)同制定年度經(jīng)營和業(yè)務拓展計劃,細化為體育賽事、商業(yè)招商等具體目標與執(zhí)行方案。 定期跟蹤計劃執(zhí)行,依市場變化調(diào)整策略,確保達成目標。 …… 規(guī)劃體育培訓業(yè)務,整合教練資源,開發(fā)課程。 建立優(yōu)化會員體系,提高會員粘性。 2、商業(yè)運營 制定招商計劃,引進適配商家,優(yōu)化業(yè)態(tài)組合。 監(jiān)督店鋪運營,維護商業(yè)環(huán)境,評估商家經(jīng)營。 -
招商運營總監(jiān)
10000-13000元2025-04-163.負責招商項目的談判、簽約和落地執(zhí)行,確保項目順利推進。 4.負責招商團隊的組建、培訓和管理,提升團隊整體業(yè)績。 5.負責招商運營數(shù)據(jù)的收集、分析和評估,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 …… 任職要求: 1.擁有 5 年以上商業(yè)地產(chǎn)或體育產(chǎn)業(yè)招商運營工作經(jīng)驗,其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗; 2.有成功主導體育商業(yè)綜合體、大型體育場館或知名商業(yè)項目招商運營的案例,熟悉招商流程,包括目標客戶定位 …… 3.了解體育商業(yè)綜合體的運營管理,包括日常運營、活動策劃執(zhí)行、租戶管理、服務品質(zhì)提升等工作,能夠制定并執(zhí)行有效的運營策略,實現(xiàn)項目的持續(xù)盈利和品牌提升。 -
軟裝設計師五險高薪
4000-8000元2025-04-16羅總需要談單接待客戶 一、崗位職責 1負責了解客戶需求,配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇 …… ; 3.協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品; 4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標,保證軟裝成本控制在目標范圍內(nèi); 5.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào)、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質(zhì)量和進度; 二 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪3000–5000 加提成 -
軟裝設計師談單主筆設計師
4000-6000元2025-04-16羅總需要談單接待客戶 一、崗位職責 1負責了解客戶需求,配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇 …… ; 3.協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品; 4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標,保證軟裝成本控制在目標范圍內(nèi); 5.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào)、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質(zhì)量和進度; 6 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成 -
置業(yè)公司總經(jīng)理
8000-13000元2025-04-16寧軍崗位職責: 1、銷售目標的制定、執(zhí)行,負責收集、整理和分析市場信息,為公司銷售制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù),對銷售工作作出策略調(diào)整,參與公司重大經(jīng)營決策,組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度營銷計劃; 2 …… 、負責團隊建立和管理,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標; 3、負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓,具備獨立執(zhí)導、培養(yǎng)新銷售團隊的能力與責任,對下屬員工進行培訓及業(yè)務指導 …… 應變能力,全局意識,良好的學習能力、創(chuàng)新能力,團隊搭建、團隊培養(yǎng)的能力,善于協(xié)調(diào)銷售團隊的工作; 3、熟悉南寧地產(chǎn)市場,自帶團隊優(yōu)先考慮 4、具有較強的團隊管理及談判應變能力,成功獨立操盤過房地產(chǎn)銷售項目 -
培訓專員(大健康行業(yè))
5000-8000元2025-04-16卓女士崗位職責: 1、根據(jù)公司產(chǎn)品項目執(zhí)行培訓推廣計劃,協(xié)調(diào)組織執(zhí)行培訓推廣活動; 2、熟悉產(chǎn)品專業(yè)知識,能獨立開展培訓工作,對內(nèi)部銷售人員定期進行培訓; 3、向客戶準確傳遞產(chǎn)品關(guān)鍵信息,擴大客戶對公司產(chǎn)品的了解和應用 …… ; 4、向代理商的進行行業(yè)知識的宣講培訓; 5、競品學術(shù)資料的收集與調(diào)研。 …… 負責外部跨部門合作溝通; 4、負責區(qū)域內(nèi)專業(yè)培訓執(zhí)行及客戶服務及維護工作。 任職資格: 1、醫(yī)美,醫(yī)學、母嬰相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷。 …… 2、形象氣質(zhì)佳、具備良好的演講培訓能力、溝通與協(xié)調(diào)技巧、組織策劃能力,具有較強的親和力; 3、為人正直、敬業(yè)、勤奮上進、積極樂觀,學習能力和適應能力強,有較強的團隊協(xié)作精神。 …… 4、五險、餐補、通訊補助、交通補貼、定期體檢、節(jié)假日福利、下午茶點福利等; 5、員工活動:部門聚餐、戶外拓展/旅游、員工生日會等等; 6、優(yōu)美的辦公環(huán)境,人性化的工作氛圍,各類豐富的自我提升類的培訓學習活動等等 -
實施工程師
4000-9000元2025-04-16金戈崗位職責: 1、針對客戶需求和行業(yè)特點,依據(jù)項目經(jīng)理的建議和指導,在項目實施過程中能準確把握客戶需求并能加以實現(xiàn),并按照實施計劃,進行實施部署; 2、在實施過程中,提出實施計劃的合理性建議,及時、有效協(xié)調(diào)解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題 …… ,并按照實施流程順利完成實施項目,按時保質(zhì)實現(xiàn)項目交付和驗收,提高客戶滿意度和用戶體驗; 3、按照客戶要求協(xié)助進行現(xiàn)場培訓和指導,進行實施文檔的編寫,完成項目實施進度報告,實施總結(jié)等; 4、與客戶方保持良好的合作 …… ,確保項目進度與質(zhì)量。 …… 3、具備良好的項目文檔、技術(shù)文檔的編寫能力。; 4、具有良好的與客戶溝通的能力,能適應較強的工作壓力。 5、有強烈的進取精神、事業(yè)心、責任心。 …… 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,執(zhí)行相對公平合理的績效政策和薪酬結(jié)構(gòu); 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間 -
物業(yè)秩序領(lǐng)班
4000-5000元2025-04-16崗位職責: 1、合理安排項目秩序團隊人員及布置崗位任務并傳達公司重要信息; 2、做好內(nèi)務監(jiān)督檢查,規(guī)范秩序維護員著裝、儀容儀表及行為規(guī)范; 3、監(jiān)督下屬日常工作,檢查各崗位工作執(zhí)行情況,對違規(guī)、違紀的隊員進行現(xiàn)場教育糾正 …… 及時妥善處理各種治安突發(fā)事件,對已處理的結(jié)果和不能處理的事情須立即向上級匯報; 5、配合上級開展各項工作、針對秩序?qū)>€的業(yè)務提升提出合理化建議及改進措施; 6、對秩序?qū)>€各崗位員工進行實際操作、理論、軍事培訓 …… 年以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或退伍人員優(yōu)先; 2、無殘疾、四肢面部無明顯紋身、無犯罪記錄; 3、個人形象良好,身高170CM以上,年齡20-40周歲; 4、工作踏實,處理事情靈活,團隊帶導能力較強; 5、具備較強的執(zhí)行能力 -
業(yè)務員
4000-5000元2025-04-16崗位職責: 1、心態(tài)積極性格開朗,對工作熱情、有責任心; 2、熟悉公司業(yè)務范疇,對行業(yè)工作要求有認知(可培訓); 3、開拓市場,發(fā)展新客戶; 4、熟悉使用各種辦公軟件; 5、完成公司擬定的個人業(yè)績指標 …… ; 6、跟蹤合同執(zhí)行,向客戶反饋項目進度,同客戶建立良好的信任關(guān)系。 -
移動10086客服(可接受實習生)
3000-5000元2025-04-16工作內(nèi)容:負責廣西移動10086業(yè)務外呼,主動向移動目標客戶增值類業(yè)務外呼(5G資費,存送話費、流量新開等簡單項目)。 …… 工作待遇: 1.無責底薪2400元+提成+季度獎,綜合薪資在4000-7500元;(根據(jù)個人業(yè)績完成情況評定,上不封頂) 2.帶薪年假3-5天; 3.執(zhí)行行政班(18:45下班)輪休制,工作四天就可以休息一天 …… 以上職位入職后將提供充足的培訓課程及廣闊的晉升空間。 有意向者可直接投遞簡歷,1-3個工作日審核安排面試。 -
移動中心行政客服(五險一金)
4000-7000元2025-04-16行政班崗位 工作內(nèi)容:負責廣西移動10086業(yè)務外呼,主動向移動目標客戶增值類業(yè)務外呼(5G資費,存送話費、流量新開等簡單項目)。 …… 工作待遇: 1.無責底薪2400元+提成+季度獎,綜合薪資在4000-7500元;(根據(jù)個人業(yè)績完成情況評定,上不封頂) 2.帶薪年假3-5天; 3.執(zhí)行行政班(18:30下班)輪休制,工作四天就可以休息一天 …… 以上職位入職后將提供充足的培訓課程及廣闊的晉升空間。 有意向者可直接投遞簡歷,1-3個工作日審核安排面試。 工作地址1:南寧市興寧區(qū)長堽路35-1號中國移動客服中心(十九中斜對面)
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓項目執(zhí)行培訓管理銷售培訓員工培訓產(chǎn)品培訓培訓開發(fā)客服培訓培訓實習生培訓管理經(jīng)理培訓專業(yè)經(jīng)理培訓項目運營培訓總監(jiān)培訓督導業(yè)務培訓培訓管理崗培訓專家培訓專員人事/培訓專員培訓績效經(jīng)理培訓總監(jiān)/經(jīng)理銷售培訓負責人銷售培訓總監(jiān)培訓開發(fā)經(jīng)理培訓顧問培訓項目總監(jiān)培訓管理師銷售培訓專家培訓業(yè)務主管培訓發(fā)展專員培訓文化主管學術(shù)培訓培訓項目負責人培訓管理專員保險培訓經(jīng)理保險培訓主管培訓主管/培訓經(jīng)理培訓經(jīng)理/培訓主管培訓主管人才發(fā)展培訓
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧培訓招聘工資
¥
5253
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
-
1.7%2K
-
12.4%3K
-
27%4K
-
28.4%5K
-
16.9%6K-8K
-
10.4%8K-1W
-
3.4%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.2%
-
大專0.6%
-
本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,大專占0.6%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗99.7%
-
1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。