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南寧培訓(xùn)總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年10月南寧培訓(xùn)總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)39條西鄉(xiāng)塘區(qū)19條,平均工資約為5344元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 5人 18-50歲 建筑 投遞:4人 瀏覽:1142
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-03
巫女士
人事
每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪?。?!
上門客戶500元/戶,到店即可!??!
主要崗位職責(zé):
1.與公司推廣的線上咨詢客戶溝通裝修業(yè)務(wù),挖掘客戶需求;
2.聯(lián)系公司網(wǎng)站客戶,定時(shí)跟進(jìn);
3.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù);
3.配合設(shè)計(jì)師跟進(jìn)到店客戶,維護(hù)客戶關(guān)系;
4.接受公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn);
5.會(huì)用抖音、小紅書等自媒體拓展客戶。
基本任職資格:
1.有銷售工作經(jīng)驗(yàn),開朗活潑者優(yōu)先;
2.頭腦靈活,有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力;
3.對(duì)工作有激情,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),能抗壓。
薪資架構(gòu):底薪+簽單提成+業(yè)績獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),活動(dòng)結(jié)束發(fā)獎(jiǎng)金!
崗位有責(zé)底薪5100元,男員工月休4-5天,女員工月休5-6天,節(jié)假日補(bǔ)休,每月十號(hào)發(fā)工資!
晉升空間:網(wǎng)銷專員→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理
公司樓下附近有早餐店、奶茶店、各種粉面飯店、超市等。
上班時(shí)間為早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
工作及面試地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)園湖南路18號(hào)二、三樓整層(光大銀行樓上),麻村地鐵D出口步行200米直達(dá)
2025-10-03
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)品牌直營店/4S店/服務(wù)中心等門店運(yùn)營培訓(xùn)和營銷指導(dǎo),全面提升門店的運(yùn)營能力;
2、負(fù)責(zé)門店的銷售管理,提高門店的銷售能力和盈利能力;
3、根據(jù)廠家布置的銷量任務(wù),制定所負(fù)責(zé)汽車品牌的年度、季度和月度計(jì)劃,將其分解部署給各個(gè)店端,并定期檢查,監(jiān)督及制定銷售計(jì)劃,促進(jìn)各門店完成銷售目標(biāo);
4、根據(jù)汽車銷量情況,帶領(lǐng)下屬收集產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對(duì)手的銷售策略,市場策略等信息,并進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對(duì)策,對(duì)業(yè)績較弱的店端提供合理化建議和支持。
5、熟悉所負(fù)責(zé)汽車品牌的廠家正常解析,關(guān)注各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成情況,確保廠家返利,保證利益最大化。
任職要求:
1、 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,性別不限;
2、 曾有汽車銷售主管、經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理等崗位經(jīng)驗(yàn),尤其是在國產(chǎn)品牌、中低端合資品牌有工作經(jīng)驗(yàn)為最,能下沉一線銷售管理,執(zhí)行力強(qiáng),能搭建6-10名銷售顧問團(tuán)隊(duì),能帶優(yōu)秀一線銷售團(tuán)隊(duì);
3、有激情,敢挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),品格正,三觀正;
4、2萬月薪+五險(xiǎn)一金+半年度特別激勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)+三年利潤提成。
2025-10-03
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)品牌直營店/服務(wù)中心等門店運(yùn)營培訓(xùn)和營銷指導(dǎo),全面提升門店的運(yùn)營能力;
2、負(fù)責(zé)門店的銷售管理,提高門店的銷售能力和盈利能力;
3、根據(jù)廠家布置的銷量任務(wù),制定所負(fù)責(zé)汽車品牌的年度、季度和月度計(jì)劃,將其分解部署給各個(gè)店端,并定期檢查,監(jiān)督及制定銷售計(jì)劃,促進(jìn)各門店完成銷售目標(biāo);
4、根據(jù)汽車銷量情況,帶領(lǐng)下屬收集產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對(duì)手的銷售策略,市場策略等信息,并進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對(duì)策,對(duì)業(yè)績較弱的店端提供合理化建議和支持。
5、熟悉所負(fù)責(zé)汽車品牌的廠家正常解析,關(guān)注各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成情況,確保廠家返利,保證利益最大化。
任職要求:
1、 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,性別不限;
2、 曾有汽車銷售主管、經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理等崗位經(jīng)驗(yàn),尤其是在國產(chǎn)品牌、中低端合資品牌有工作經(jīng)驗(yàn)為最,能下沉一線銷售管理,執(zhí)行力強(qiáng),能搭建6-10名銷售顧問團(tuán)隊(duì),能帶優(yōu)秀一線銷售團(tuán)隊(duì);
3、有激情,敢挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),品格正,三觀正;
4、2萬月薪+五險(xiǎn)一金+半年度特別激勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)+三年利潤提成。
2025-10-02
梁女士
崗位職責(zé): 1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 …… ; 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司管理制度、流程的完善; 3.負(fù)責(zé)公司人才招聘、儲(chǔ)備管理; 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理; 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 崗位要求: 1.35
2025-10-02
136022188@qq.com
具體上班時(shí)間根據(jù)門店所在商場而定 晉升說明:導(dǎo)購-店長-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)
2025-10-02
136022188@qq.com
具體上班時(shí)間根據(jù)門店所在商場而定 晉升說明:導(dǎo)購-店長-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)

市場推廣專員

2000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:23
2025-10-02
福利待遇: 1、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn) …… :入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺(tái)。

汽車銷售顧問

10000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-10-01
代德明
確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性(容戶信息、到店流量、潛客分析、潛客跟進(jìn)、訂單及成交訂單); 4、對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé),提高銷售能力和銷售質(zhì)量,處理好相關(guān)投訴; 5、積極參加各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng) …… ; 6、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的月度經(jīng)營指標(biāo); 7、配合公司開展的外展、外拓工作,并配合銷總監(jiān)開好晨會(huì),夕會(huì),周會(huì),月會(huì)。
2025-10-01
張旺財(cái)
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與考核。牽頭竣工驗(yàn)收,整理竣工資料,配合交付運(yùn)維。確保項(xiàng)目合規(guī),識(shí)別并應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本目標(biāo)。 …… 4.業(yè)績要求:一條及以上機(jī)電項(xiàng)目總監(jiān)業(yè)績(新建或者改擴(kuò)建且單個(gè)標(biāo)段里程不少于30公里高速公路機(jī)電綜合系統(tǒng),含監(jiān)控、收費(fèi)、通信三大系統(tǒng)),具備公路工程機(jī)電工程監(jiān)理網(wǎng)可查業(yè)績。
2025-10-01
陳女士
負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng),進(jìn)行部門培訓(xùn)監(jiān)督.指導(dǎo)工作,提升團(tuán)隊(duì)人員素質(zhì); 6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào).配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展; 7. …… 完善的帶薪培訓(xùn)體系(新員工培訓(xùn).專業(yè)技能培訓(xùn).成長計(jì)劃培訓(xùn).管理技能培訓(xùn)); 4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設(shè)計(jì)師-經(jīng)理-總監(jiān)); 5.
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 家居 瀏覽:46
2025-10-01
黃曉晨
崗位職責(zé): 1.對(duì)供應(yīng)總監(jiān)負(fù)責(zé),向供應(yīng)總監(jiān)報(bào)告工作; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)流程,建立、規(guī)范、完善和維護(hù)品質(zhì)部的品質(zhì)管理,組織實(shí)施產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,執(zhí)行公司制度,維護(hù)品質(zhì)部的正常運(yùn)作 …… 、傳達(dá),客戶質(zhì)量投訴案件及退貨的分析、檢查與改善措施,并做好相關(guān)記錄; 7.負(fù)責(zé)確定品質(zhì)管控全過程的統(tǒng)計(jì)手法、品質(zhì)數(shù)據(jù)分析,為采取改進(jìn)措施提供依據(jù),編制產(chǎn)品品質(zhì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 8.負(fù)責(zé)本部門質(zhì)檢人員的培訓(xùn)
主要工作職責(zé): 1.根據(jù)客戶資源,通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)拓展、異業(yè)合作等方式挖掘客戶需求; 2.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù); 3.定期跟進(jìn)到店客戶,維護(hù)客戶關(guān)系; 4.定期接受公司培訓(xùn),提升綜合能力 …… 晉升空間:家裝顧問→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 薪資福利: 1、薪酬范圍:5-10k+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 …… 3、公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、助人為樂獎(jiǎng)、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修、購車資助、股權(quán)激勵(lì)等。
2025-10-01
潘女士
人資經(jīng)理
總監(jiān)職位要求: 1、完成總部下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。 …… 2、每月底制定下達(dá)經(jīng)總經(jīng)理審批通過的下月工作計(jì)劃,內(nèi)容包括銷售業(yè)績目標(biāo)、新客戶開發(fā)目標(biāo)、完善管理工作目標(biāo)、對(duì)主管工作能力提升的工作計(jì)劃(定期組織一次主任、修護(hù)師、培訓(xùn)課,制定培訓(xùn)課程內(nèi)容)。 …… 7、在培訓(xùn)中發(fā)覺員工自身創(chuàng)造力,不斷完善,培養(yǎng)出優(yōu)秀員工。 8、負(fù)責(zé)配合公司,人事,財(cái)務(wù),下達(dá)的文件通知。 ? …… 4、下店培訓(xùn)、服務(wù)。 5、配合廣西區(qū)內(nèi)出差。

家裝顧問

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 瀏覽:19
2025-10-01
聶斌
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司客戶資源,通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)拓展等方式挖掘客戶需求; 2、邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù); 3、及時(shí)跟進(jìn)意向客戶,維護(hù)客戶關(guān)系; 4、定期接受公司培訓(xùn),提升綜合能力。 …… 晉升空間:家裝顧問-部門經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理 薪資待遇:底薪+高提成+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績獎(jiǎng)+帶單獎(jiǎng),綜合5-8k(上不封頂),各種獎(jiǎng)金拿到手軟~ 人性化管理,沒有死規(guī)矩,領(lǐng)導(dǎo)親和力強(qiáng),辦公環(huán)境好,交通便利,
2025-10-01
陳女士
主要工作職責(zé): 1.根據(jù)客戶資源,通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)拓展、異業(yè)合作等方式挖掘客戶需求; 2.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù); 3.定期跟進(jìn)到店客戶,維護(hù)客戶關(guān)系; 4.定期接受公司培訓(xùn),提升綜合能力 …… 晉升空間:家裝顧問→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 按勞取酬: 正常干3000-6000元/月 努力干6000-10000/月 使勁干10000以上/月
約 77 個(gè)崗位
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 9.9%
    3K
  • 19.8%
    4K
  • 28.7%
    5K
  • 21%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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