南寧包裝公司前臺招聘

桂聘提供2025年10月南寧包裝公司前臺最新招聘，青秀區(qū)37條興寧區(qū)16條，平均工資約為3653元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多前臺前臺接待前臺主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

門店前臺文員

3000-4000元

南寧市小二放羊食品經(jīng)營部

南寧-興寧區(qū) 1人包裝電器食品瀏覽:150

2025-10-27

姜鳳美

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)門店日常報表匯總；
2、負責(zé)公司勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及保管；
3、負責(zé)每月考勤的統(tǒng)計核對并每月5號之前把考勤數(shù)據(jù)及績效匯總給財務(wù)部門；
4、負責(zé)貨品管理；
5、全權(quán)負責(zé)門店人員的安排調(diào)配；
6、負責(zé)處理門店日常的行政事務(wù)；
7、負責(zé)門店用品的采購及管理；
8、負責(zé)日常收發(fā)貨；
9、協(xié)助后勤處理日常工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
任職要求：
1、28-40歲，高中以上學(xué)歷，形象佳，有行政、前臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、性格外向，具備一定的溝通能力；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，全面主持相關(guān)工作；
4、熟悉基本的辦公軟件；
5、具備良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
上班時間
8：00-12：00 14：30-18：00
月休4天，國家法定節(jié)假日

酒店前臺接待

2000-5000元

廣西曼楓四季酒店管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人包裝餐飲酒店投遞:2人瀏覽:135

2025-10-26

覃潔紅

1、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預(yù)定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關(guān)部門和崗位；
2、為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù)，合理安排好各種房間；
3、履行服務(wù)禮儀接待工作。
4、了解OTA銷售平臺。
職位招聘1-7人

酒店經(jīng)理

8000-13000元

廣西正鑫生物科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝批發(fā) 生物科技瀏覽:57

2025-10-22

楊正茂

任職要求：
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗（如前廳經(jīng)理、運營總監(jiān)等），熟悉高端酒店的服務(wù)標(biāo)準、流程規(guī)范及品質(zhì)管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗者優(yōu)先，深刻理解民宿與星級酒店的差異，能平衡「標(biāo)準化服務(wù)」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務(wù)邏輯，有成熟的服務(wù)體系搭建或落地案例，擅長挖掘客戶潛在需求（如家庭客群、商務(wù)客群的差異化需求），并能轉(zhuǎn)化為具體服務(wù)動作。
4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力，有成功對接高端品牌、文旅機構(gòu)或媒體合作的案例者優(yōu)先，能獨立推動合作落地。
5.?具備較強的結(jié)果導(dǎo)向思維，關(guān)注細節(jié)，抗壓能力強，能適應(yīng)民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏（如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等）。
6.?有高端客群服務(wù)經(jīng)驗，溝通表達流暢，具備一定的審美能力與生活品味，與民宿高端定位匹配。
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運營管理、內(nèi)部規(guī)范管理等工作，督導(dǎo)各崗位人員實施日
常酒店服務(wù)工作，組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)及質(zhì)量跟蹤，及時處理客訴，做好酒店前臺風(fēng)險防控，分析經(jīng)營現(xiàn)狀，協(xié)助制定并落實銷售計劃，關(guān)注成本控制，組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
工作內(nèi)容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標(biāo)及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
展、成本與費用控制)，制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店，做好酒店日常運營質(zhì)量管理工作，確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營報表，了解經(jīng)營趨勢，隨時關(guān)注酒店房態(tài)及流量，適時調(diào)控;
了解價格策略與客源結(jié)構(gòu)，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標(biāo)，確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風(fēng)險防范，每日查看交接班記錄，復(fù)核前臺封包及各類表單。
6.關(guān)注員工在崗狀況，做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不
少于5間。
7.關(guān)注酒店能耗，根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比，及時發(fā)現(xiàn)問題并
制定相關(guān)措施。
8.負責(zé)督導(dǎo)各部門負責(zé)人根據(jù)實際工作需求制定培訓(xùn)計劃并落實;協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓(xùn)、演習(xí)及管理工作。
9.定期檢查酒店設(shè)施、設(shè)備和器材，做好維護，確保正常使用。
10.負責(zé)前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調(diào)工作，完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點酒店發(fā)票，并及時補充。
3.每月組織各崗位負責(zé)人完成一次酒店安全檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果制定整改計劃，
及時落實整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點結(jié)果和申購計劃并報總經(jīng)理審批
5.每月對應(yīng)收賬款賬目審核并進行核銷
6.每月督導(dǎo)跟蹤各部門培訓(xùn)計劃，確保有效實施。