南寧餐飲公司企業(yè)文化招聘 logo

南寧餐飲公司企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月南寧餐飲公司企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)156條西鄉(xiāng)塘區(qū)70條,平均工資約為4707元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

工程部主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:2人 瀏覽:382
2025-08-09
曾錦華
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的水電(設(shè)備)安裝現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)各店面工程設(shè)備的使用情況及特點(diǎn),制定出合理的維修維保方案,減少設(shè)備故障率,提高設(shè)備使用壽命,匯總提交部門經(jīng)理審核
3、負(fù)責(zé)制定維修組工作計(jì)劃,匯報(bào)部門經(jīng)理,并監(jiān)督下屬員工執(zhí)行,反饋執(zhí)行情況
4、負(fù)責(zé)主持維修組日常維修維保工作,能解決日常維修中一些技術(shù)難度較大的工程問(wèn)題,對(duì)一些高難度的維修,能提出合理化解決方案
5、對(duì)部門提出的節(jié)能方案能深刻領(lǐng)會(huì),且能提出自己的建議,并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。
6、服從上級(jí)管理,遵守公司規(guī)章制度;按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.有電工證(高/低壓都可以);2.有兩年以上酒店餐飲工程主管工作經(jīng)驗(yàn);3.認(rèn)可餐飲企業(yè)工作性質(zhì)及企業(yè)文化。
2025-08-09
林女士
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善本部門工作文件,參與公司年度計(jì)劃的制定,依據(jù)公司年度計(jì)劃,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)外包裝標(biāo)簽、促銷物料設(shè)計(jì)、企業(yè)文化圖片看板等審核確認(rèn);
3.參與有關(guān)市場(chǎng)策劃方案、廣告方案的撰寫與編制,監(jiān)督核查廣告策劃、宣傳、設(shè)計(jì)等市場(chǎng)營(yíng)銷工作;
4. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)(CI),積極推廣現(xiàn)代營(yíng)銷方式(外賣及新媒體),做好公司網(wǎng)站維護(hù)管理,充分利用網(wǎng)絡(luò)電商平臺(tái)展開(kāi)網(wǎng)上營(yíng)銷渠道宣傳,組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃等工作;
5. 負(fù)責(zé)品牌維護(hù)與升級(jí)管理,定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行分析和評(píng)估,并將各類信息及時(shí)匯總;
6. 根據(jù)公司的營(yíng)銷政策,做好公司銷售活動(dòng)的有效監(jiān)督、核查工作;
2025-08-06
人事部
薪資待遇:
1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。
2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。
3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。
4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。
3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔
4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔
4、精通人事六大模塊工作。
崗位職責(zé):
1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。
2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。
3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。
5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。
6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。
7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。
8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績(jī)效體系。
10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。
11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。
12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

總裁助理

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:54
2025-08-06
陳女士
協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃 、經(jīng)營(yíng)方案和業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況,維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行; 3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、審定公司組織構(gòu)造和管理體系; 4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建立和對(duì)外宣傳工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:4人 瀏覽:184
2025-08-03
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,配合完成公司年度宣傳推廣計(jì)劃; 2、線上運(yùn)營(yíng)(公司網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、各自媒體平臺(tái)、抖音、外賣運(yùn)營(yíng))、線下各類文案的策劃和編輯,獨(dú)立撰寫新媒體文章、日常稿件,宣傳企業(yè)文化 …… 對(duì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)有敏銳的嗅覺(jué),擅長(zhǎng)各種文體的創(chuàng)作,并能結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)產(chǎn)出具有話題性的文案內(nèi)容; 6、負(fù)責(zé)參與創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意想法,可根據(jù)不同的項(xiàng)目或者公司的需求,提供良好的創(chuàng)意與創(chuàng)造文字氛圍; 8、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化內(nèi)刊的策劃
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:26
2025-08-02
李女士
支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績(jī)效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣 …… ,組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等福利,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,定期召開(kāi)例會(huì)、項(xiàng)目會(huì),確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)
崗位職責(zé): 1、全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)人事部管理工作,統(tǒng)籌人資六大板塊工作; 2、定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司現(xiàn)狀,提供有效的解決方案; 3、推進(jìn)公司企業(yè)文化宣傳,監(jiān)督實(shí)施。
2025-08-01
4、企業(yè)文化、推廣宣傳 二、崗位職責(zé) 1、與文案共同完成負(fù)責(zé)項(xiàng)目之視覺(jué)表現(xiàn),包括稿件或提案說(shuō)明,使各項(xiàng)工作在規(guī)定期限內(nèi)順利進(jìn)行。 2、參與項(xiàng)目提案,以語(yǔ)言及書(shū)面的形式向客戶闡述視覺(jué)創(chuàng)作思路。
2025-08-01
王女士
協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)計(jì)劃及規(guī)范的執(zhí)行與改善,如區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理體系、各項(xiàng)SOP的制定等; 2、參與月度、季度及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定,如營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo),對(duì)其進(jìn)行有效把控并對(duì)其負(fù)責(zé); 3、根據(jù)公司企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2025-08-01
陳小麗
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計(jì)部。

人事行政專員

3000-4000元
2025-08-01
黃總
人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳
約 11 個(gè)崗位

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南寧企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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