
南寧渠道拓展主管招聘
桂聘提供2025年7月南寧渠道拓展主管最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)6條青秀區(qū)2條,平均工資約為5931元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多渠道拓展主管渠道銷(xiāo)售經(jīng)理渠道銷(xiāo)售管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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法律客服專(zhuān)員
5000-10000元2025-07-05崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún),通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣
2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶(hù)的資料,積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源,
3.根據(jù)客戶(hù)需求,給客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)
4.了解和挖掘客戶(hù)深層需求,充分介紹公司優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)
5.公司提供資源,通過(guò)電話(huà),微信等社交渠道或走訪(fǎng)的形式與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),鞏固、維護(hù)老客戶(hù);發(fā)掘客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
6.負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的客戶(hù)合作關(guān)系
7.定期與客戶(hù)合作進(jìn)行溝通 ,建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
任職要求:
1.具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3.有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
2.薪酬:底薪+高額提成+季度獎(jiǎng)金,綜合薪資:5000-10000不封頂
3.其他:五險(xiǎn) 、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利
4.晉升渠道:專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān)
5.上班時(shí)間:朝九晚六 周末雙休 -
媒體開(kāi)發(fā)專(zhuān)員
4000-6000元2025-07-05人事部崗位職責(zé):
1.合同工作:
1)開(kāi)發(fā)主管完成場(chǎng)地方商務(wù)條款談判后,負(fù)責(zé)與場(chǎng)地方對(duì)接人落實(shí)合同工作,包括跟進(jìn)場(chǎng)地方流程進(jìn)度、合同初審及完成內(nèi)部提審流程
2)合同存檔:完成合同掃描及存放工作
3)合同信息登記:完成合同關(guān)鍵信息的表格錄取工作
2.媒體入庫(kù):新開(kāi)發(fā)媒體資源達(dá)到入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)度后,按要求完成媒體入庫(kù)流程
3.工程部對(duì)接:在媒體開(kāi)發(fā)工作中,如需工程部配合的工作,需主動(dòng)與工程部同事溝通,以獲得相關(guān)信息
4.商圈信息完善:與場(chǎng)地方對(duì)接人溝通以獲取公司要求提供的相關(guān)商圈信息,并完成相關(guān)報(bào)表,且周期性更新
5.費(fèi)用處理:
1)按照合同執(zhí)行進(jìn)度,完成如租金、電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等相應(yīng)場(chǎng)地費(fèi)用的提報(bào)流程并跟進(jìn)付款進(jìn)度;
2)合同完結(jié)后應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)如保證金等費(fèi)用的退還流程
3)完成部門(mén)其他費(fèi)用的提報(bào)工作
6.客戶(hù)報(bào)備:及時(shí)與場(chǎng)地方對(duì)接人就外采媒體資源進(jìn)行客戶(hù)報(bào)備
7.設(shè)計(jì)對(duì)接工作:開(kāi)發(fā)工作中如需提交設(shè)計(jì)方案的,及時(shí)與相關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行對(duì)接,并敦促設(shè)計(jì)師及時(shí)反饋設(shè)計(jì)結(jié)果
8.媒體評(píng)估測(cè)算表:結(jié)合場(chǎng)地方、工程部及銷(xiāo)售部等多方數(shù)據(jù),完成媒體評(píng)估測(cè)算表,為公司提供評(píng)估依據(jù)
8.場(chǎng)地方側(cè)異議問(wèn)題處理:處理工程部或銷(xiāo)售部在場(chǎng)地方對(duì)接過(guò)程中無(wú)法協(xié)調(diào)/溝通的問(wèn)題
9.報(bào)表工作:
10.媒體開(kāi)發(fā):完成難度不高的媒體開(kāi)發(fā)談判及媒體采購(gòu)工作
崗位要求:
1、具備較好的溝通及表達(dá)能力;擁有一定的談判能力基礎(chǔ);
2、基礎(chǔ)OFFICE實(shí)操能力;
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)禮儀意識(shí);
4、邏輯性強(qiáng);
有商業(yè)地產(chǎn)拓展、房產(chǎn)中介、快銷(xiāo)品渠道拓展、商業(yè)住宅物業(yè)拓展、購(gòu)物中心招商等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 -
雙休 法務(wù)專(zhuān)員10K-15K+五險(xiǎn)
8000-12000元2025-07-05一、崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún),通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣;
2.?負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶(hù)的資料,積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源;
3.?根據(jù)客戶(hù)需求,給客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù);
4.?了解和挖掘客戶(hù)深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù);
5.?公司提供資源,通過(guò)電話(huà),微信等社交渠道或走訪(fǎng)陌拜的形式與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),鞏固、維護(hù)老客戶(hù);發(fā)掘客戶(hù)需求,尋找機(jī)會(huì)并完成合作;
6.?負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的客戶(hù)合作關(guān)系;
7.?定期與客戶(hù)合作進(jìn)行溝通 ,建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系。
二、任職要求:
1.?具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.?熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn);
3.?有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作。
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三、薪資待遇:底薪+8%-20%高額月度提成+季度提成+分公紅+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)
四、福利待遇:
1、周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假;
2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期;
3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖;
4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè);
2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 -
法務(wù)專(zhuān)員+周末雙休
5000-8000元2025-07-05負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶(hù)的資料,積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源; 5.?負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的客戶(hù)合作關(guān)系; 6.? …… 法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
2000-7000元2025-07-05負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶(hù)的資料,積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源; 5.?負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的客戶(hù)合作關(guān)系; 7.? …… 法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 -
項(xiàng)目申報(bào)崗
4000-8000元2025-07-04莫女士、廖女士及時(shí)了解掌握各級(jí)政府的政策動(dòng)態(tài),收集了解項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)政策、流程、項(xiàng)目發(fā)布等信息,能詳細(xì)解讀并組織上報(bào); 4、積極主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí),努力提升業(yè)務(wù)能力; 5、熟悉科技項(xiàng)目的查新及軟件產(chǎn)品評(píng)測(cè)辦理工作; 6、積極拓展申報(bào)渠道 …… 【福利待遇】 薪資4000-8000:月薪+年終績(jī)效+五險(xiǎn)一金+過(guò)節(jié)費(fèi) 晉升:專(zhuān)員-主管-經(jīng)理 月休7-8天、法定節(jié)假日正常放假、食堂(工作日午餐免費(fèi))、停車(chē)券、生日禮金、過(guò)節(jié)福利、體檢、帶薪年假 -
科技項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)員
4000-8000元2025-07-04莫女士、廖女士及時(shí)了解掌握各級(jí)政府的政策動(dòng)態(tài),收集了解項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)政策、流程、項(xiàng)目發(fā)布等信息,能詳細(xì)解讀并組織上報(bào); 4、積極主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí),努力提升業(yè)務(wù)能力; 5、熟悉科技項(xiàng)目的查新及軟件產(chǎn)品評(píng)測(cè)辦理工作; 6、積極拓展申報(bào)渠道 …… 【福利待遇】 薪資4000-8000:月薪+提成+五險(xiǎn)一金+過(guò)節(jié)費(fèi) 精神:專(zhuān)員-主管-經(jīng)理 月休7-8天、法定節(jié)假日正常放假、食堂(工作日午餐免費(fèi))、停車(chē)券、生日禮金、過(guò)節(jié)福利、體檢、帶薪年假(12 -
法律助理6-15K(接受小白)
7000-12000元2025-06-30王樹(shù)昊【崗位職責(zé)】 ①公司提供精準(zhǔn)的客戶(hù)資源,通過(guò)電話(huà)、微信等渠道與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,邀約客戶(hù)面談即可,外訪(fǎng)經(jīng)理幫談單并完成簽單 ②維護(hù)新老客戶(hù),進(jìn)行二次開(kāi)拓轉(zhuǎn)介紹客戶(hù),后面由后端法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)服務(wù) 【法立正人專(zhuān)享福利 …… 】 ①上班時(shí)間:9點(diǎn)到18點(diǎn),午間休息2h,每天工作7快樂(lè)工作,法定節(jié)假日正常放假 ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專(zhuān)員-主管-經(jīng)理-總監(jiān) …… 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說(shuō)了算底薪與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān) ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動(dòng)禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)~ ⑤多元化員工活動(dòng):年度團(tuán)建、不定期拓展游 -
急聘法務(wù)客服(朝九晚六+接受無(wú)經(jīng)驗(yàn))
5000-10000元2025-06-30王樹(shù)昊【崗位職責(zé)】 1、向中小企業(yè)或個(gè)人老板推廣法律服務(wù)產(chǎn)品(公司提供精準(zhǔn)的客戶(hù)資源) 2、公司提供精準(zhǔn)的客戶(hù)資源,通過(guò)電話(huà)、微信等渠道與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,邀約客戶(hù)面談即可,外訪(fǎng)經(jīng)理幫談單并完成簽單(不用外出 …… ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專(zhuān)員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無(wú)責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì) …… 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說(shuō)了算底薪與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān); ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動(dòng)禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)~ ⑤多元化員工活動(dòng):年度團(tuán)建、不定期拓展游
約 9 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
渠道銷(xiāo)售經(jīng)理渠道銷(xiāo)售管理渠道銷(xiāo)售人員渠道拓展主管渠道銷(xiāo)售渠道渠道管理渠道開(kāi)發(fā)渠道業(yè)務(wù)銷(xiāo)售渠道管理渠道客戶(hù)開(kāi)發(fā)禮品銷(xiāo)售銷(xiāo)售渠道拓展渠道主管渠道銷(xiāo)售線(xiàn)上渠道渠道維護(hù)經(jīng)理渠道維護(hù)主管線(xiàn)下渠道渠道經(jīng)理分銷(xiāo)經(jīng)理渠道管理經(jīng)理渠道部經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理渠道開(kāi)發(fā)主管分銷(xiāo)經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)渠道拓展經(jīng)理渠道主管/專(zhuān)員渠道維護(hù)專(zhuān)員房地產(chǎn)渠道渠道業(yè)務(wù)專(zhuān)員渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理渠道管理主管渠道管理崗渠道拓展專(zhuān)員渠道大區(qū)經(jīng)理渠道管理總監(jiān)渠道推廣銷(xiāo)售經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理
南寧渠道拓展主管招聘最新投遞
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王小姐投遞了 廣東正律企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 的 法律助理6-15K(接受小白) 職位2025-07-07
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周小姐投遞了 廣西昊華科技股份有限公司 的 項(xiàng)目申報(bào)崗 職位2025-06-24
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南寧渠道銷(xiāo)售招聘工資
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5931
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
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0.3%2K
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13.1%3K
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21.1%4K
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21.4%5K
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20.1%6K-8K
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13.1%8K-1W
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11%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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高中0.5%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)0.3%
南寧渠道銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,高中占0.5%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
南寧渠道銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。