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南寧驅(qū)動(dòng)測(cè)試招聘

桂聘提供2025年4月南寧驅(qū)動(dòng)測(cè)試最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為6500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多驅(qū)動(dòng)測(cè)試安全測(cè)試工程師電子測(cè)試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-04-12
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)研發(fā)小組設(shè)計(jì)任務(wù)的總體需求,分解需求,進(jìn)行研發(fā)方案的總體設(shè)計(jì)。
2、硬件解決方案評(píng)估,器件選型,成本控制,風(fēng)險(xiǎn)控制和質(zhì)量控制
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的討論與制定、器件選型、硬件電理原理和PCB設(shè)計(jì)、硬件驅(qū)動(dòng)以及代碼編寫、產(chǎn)品打樣和調(diào)試、產(chǎn)品測(cè)試、文檔整理和編寫。
4、進(jìn)行硬件產(chǎn)品的各項(xiàng)性能指標(biāo)調(diào)試。
二、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信工程、電子工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上嵌入式硬件平臺(tái)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉嵌入式硬件平臺(tái)、SOC組成構(gòu)架,掌握CPU外圍硬件電路的設(shè)計(jì)及調(diào)試。
4、熟悉原理圖設(shè)計(jì),PCB設(shè)計(jì)及調(diào)試經(jīng)驗(yàn);
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有責(zé)任感,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)精神。
三、薪資待遇
2、上班時(shí)間:8:30-12:00 13:30-18:00 雙休
3、法定帶薪休假:法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、端午節(jié)、中秋節(jié)等假期齊全;
4、福利活動(dòng):節(jié)日福利、聚餐、旅游;
5、工資發(fā)放規(guī)定:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,遇節(jié)假日提前,入職即可購買社保(五險(xiǎn));試用期結(jié)束后購買公積金
2025-04-12
姚*
【職位描述】
1、負(fù)責(zé)音頻產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì),原理圖PCB設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的嵌入式軟件開發(fā);負(fù)責(zé)硬件通訊串口驅(qū)動(dòng),通訊協(xié)議編寫;
3、負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,完成項(xiàng)目的技術(shù)方案選擇,技術(shù)評(píng)估、設(shè)計(jì)開發(fā)、測(cè)試和上線。
【招聘需求】
1、軟件、電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、獨(dú)立承擔(dān)或負(fù)責(zé)過基于嵌入式系統(tǒng)的項(xiàng)目開發(fā)工作;
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì),原理圖PCB設(shè)計(jì)等;
4、精通C/C++語言;有扎實(shí)的編程功底,良好的編程習(xí)慣;
5、有音頻產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.實(shí)習(xí)生暫不考慮;
【其他】
工作時(shí)間:周一至周五(08:30-12:00;14:00-18:00),周六、周日休息(雙休),節(jié)假日正常休息。
上班地址:地址:南寧市邕寧區(qū)永福路33號(hào)啟迪東盟科技城1樓101室
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:46
2025-04-10
梁巧恩
公司提供五象湖湖景全景觀辦公室,提供午餐、晚餐,住在五象新區(qū)優(yōu)先。
私域用戶運(yùn)營(yíng)崗位的核心職責(zé)是圍繞企業(yè)自主流量池(如微信、社群、小程序等),通過精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提升用戶價(jià)值。以下是詳細(xì)的崗位職責(zé)說明:
?1. 制定私域運(yùn)營(yíng)策略?
?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)私域流量運(yùn)營(yíng)框架,明確用戶全生命周期管理路徑。
?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會(huì)員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。
?工具落地?:選擇并優(yōu)化SCRM、社群管理工具等技術(shù)手段,提升運(yùn)營(yíng)效率。
?2. 用戶增長(zhǎng)與引流?
?流量導(dǎo)入?:通過線上線下活動(dòng)、內(nèi)容營(yíng)銷、裂變玩法(如拼團(tuán)、邀請(qǐng)有禮)等,將公域用戶(如廣告、電商平臺(tái))引流至私域池(社群、公眾號(hào)、企微等)。
?渠道優(yōu)化?:分析各引流渠道的ROI,持續(xù)優(yōu)化獲客路徑和用戶觸達(dá)方式。
?3. 用戶分層與精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)?
?標(biāo)簽與畫像?:基于用戶行為、消費(fèi)數(shù)據(jù)等構(gòu)建標(biāo)簽體系,完善用戶畫像。
?分層策略?:針對(duì)不同群體(如新用戶、高價(jià)值用戶、沉默用戶)制定差異化運(yùn)營(yíng)方案,如定向推送、專屬福利等。
?4. 提升用戶活躍與粘性?
?活動(dòng)策劃?:設(shè)計(jì)互動(dòng)活動(dòng)(如打卡、抽獎(jiǎng)、直播)、社群話題、專屬內(nèi)容(如干貨、福利)等,增強(qiáng)用戶參與感。
?社群管理?:制定社群規(guī)則,推動(dòng)用戶UGC產(chǎn)出,維護(hù)社群活躍度與氛圍。
?內(nèi)容運(yùn)營(yíng)?:策劃朋友圈、公眾號(hào)等內(nèi)容,傳遞品牌價(jià)值,促進(jìn)用戶留存。
?5. 促進(jìn)轉(zhuǎn)化與復(fù)購?
?精準(zhǔn)營(yíng)銷?:通過私域觸達(dá)(如1v1溝通、社群推送)推薦商品/服務(wù),提升轉(zhuǎn)化率與GMV。
?復(fù)購激勵(lì)?:設(shè)計(jì)會(huì)員日、限時(shí)折扣、積分兌換等活動(dòng),延長(zhǎng)用戶生命周期價(jià)值(LTV)。
?6. 數(shù)據(jù)分析與策略迭代?
?數(shù)據(jù)監(jiān)控?:跟蹤用戶增長(zhǎng)、活躍、轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)(如留存率、復(fù)購率),定期輸出分析報(bào)告。
?AB測(cè)試?:通過實(shí)驗(yàn)優(yōu)化活動(dòng)形式、推送時(shí)機(jī)等,持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效果。
?7. 跨部門協(xié)同與資源整合?
?內(nèi)部協(xié)作?:與市場(chǎng)、產(chǎn)品、客服等部門聯(lián)動(dòng),推動(dòng)私域與其他業(yè)務(wù)模塊的協(xié)同(如聯(lián)合活動(dòng)、用戶反饋收集)。
?外部合作?:探索異業(yè)合作機(jī)會(huì),拓展私域流量來源。
?8. 用戶體驗(yàn)與忠誠度管理?
?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務(wù)流程,提升滿意度。
?忠誠計(jì)劃?:搭建會(huì)員等級(jí)、積分商城等體系,增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠度。
?9. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控?
?合規(guī)運(yùn)營(yíng)?:確保私域操作符合平臺(tái)規(guī)則(如微信生態(tài)規(guī)范)及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)(如GDPR)。
?風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)?:及時(shí)處理社群輿情、用戶投訴等問題,維護(hù)品牌形象。
?核心能力要求?
?技能?:熟悉SCRM工具(如企業(yè)微信、有贊)、數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Tableau)、裂變玩法設(shè)計(jì)。
?思維?:具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。
通過上述職責(zé),私域用戶運(yùn)營(yíng)崗需實(shí)現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌價(jià)值的雙向提升。
2025-04-10
協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo) 6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),包括培訓(xùn),數(shù)據(jù)分析等 7.
2025-04-07
包女士
3、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理:協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售等部門,確保產(chǎn)品開發(fā)按計(jì)劃推進(jìn);監(jiān)督產(chǎn)品測(cè)試(性能、安全性、可靠性),推動(dòng)問題閉環(huán)。 …… 4、熟悉電動(dòng)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、電池技術(shù)、充電解決方案。 5、具備市場(chǎng)分析能力(SWOT、PEST、競(jìng)品對(duì)標(biāo)),能獨(dú)立輸出商業(yè)計(jì)劃書。 6、開拓精神與快速響應(yīng)能力。
約 5 個(gè)崗位
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南寧測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 3.2%
    2K
  • 7.4%
    3K
  • 20.2%
    4K
  • 25.5%
    5K
  • 19.1%
    6K-8K
  • 10.6%
    8K-1W
  • 13.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    1.1%
南寧測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,中專占1.1%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 3-5年
    1.1%
南寧測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,3-5年占1.1%。
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