南寧區(qū)域門店運營招聘 logo

南寧區(qū)域門店運營招聘

桂聘提供2025年8月南寧區(qū)域門店運營最新招聘,青秀區(qū)13條邕寧區(qū)11條,平均工資約為7043元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多區(qū)域門店運營區(qū)域門店運營運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人
2025-08-15
尚向民
崗位職責:
1.負責所轄區(qū)域營運、門店管理相關(guān)業(yè)業(yè)務,對所轄區(qū)域的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度,食品安全,加盟商的管理與培訓,門店員工晉升與發(fā)展等業(yè)務負責;
2.承接子公司營運戰(zhàn)略,并協(xié)助達成集團、子公司月度/季度/年度各項綜合營運指標;
3.協(xié)助負責所轄區(qū)域內(nèi)運營體系的優(yōu)化與維護,有效維護和管理加盟商,不斷提升門店盈利能力,確保門店OSCF及各項經(jīng)營指標達到集團和國家有關(guān)機構(gòu)的要求,并不斷提升優(yōu)化;
4.協(xié)助負責對本區(qū)域門店及營運線人才梯隊建設,營運人才培養(yǎng)及門店員工晉升與認證通道建設;
5.承接并執(zhí)行集團和子公司對門店營運的標準、流程、規(guī)范、系統(tǒng)等要求,并在地優(yōu)化,對集團的營運策略提出建議和支持;
6.負責子公司內(nèi)部及集團協(xié)同部門的橫向溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等相關(guān)工作;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.大專及以上學歷,富有親和力;
2.3-5年及以上連鎖門店管理(加盟/直營體系)工作經(jīng)驗(具有喜茶、星巴克、麥肯行業(yè)為佳);
3.具有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,目標管理能力及統(tǒng)籌能力;
4.具有較強的服務意識、關(guān)注客戶體驗,有較強的溝通表達能力與應變能力,執(zhí)行力強,自律性強;
5.具備專業(yè)的銷售技巧,能獨立培訓、指導所管轄店鋪的日常營運管理工作;
6.適應出差及快節(jié)奏工作方式。

服裝區(qū)域督導

12000-15000元
南寧-江南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:35
2025-08-13
余勇
廣東、廣西省區(qū)負責人
一、門店運營管理:
監(jiān)督門店日常運營,確保遵守公司規(guī)章制度和操作流程。制定門店銷售計劃,達成銷售目標。定期進行門店巡查,評估運營狀況,提出改進建議。
二、團隊建設和培訓:
負責所轄區(qū)域門店員工團隊招聘組建工作。定期組織員工培訓,提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。關(guān)注員工發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導。
三、銷售分析與策略制定:
分析門店銷售數(shù)據(jù),識別銷售趨勢和問題點。制定針對性的銷售策略,提升銷售業(yè)績。跟蹤銷售策略執(zhí)行效果,及時調(diào)整優(yōu)化。
四、政策傳達及監(jiān)督執(zhí)行:
熟悉各項事務工作標準,及時傳達總部的最新政策,監(jiān)督、檢查店鋪形象、服務、商品陳列的執(zhí)行情況是否符合公司的要求并指導考核。
五、完成公司安排的其他工作。
任職資格:
1、要求年齡35歲以下,有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力;
2、2年以上男裝品牌大店長或督導崗位經(jīng)驗;
3、有較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
2025-08-13
韓宏宇
1、年齡要求:35歲以下(優(yōu)秀者可適當放寬)
2、學歷要求:大專以上
3、專業(yè)要求:無
4、經(jīng)驗要求:以下具備其一即可
(1)農(nóng)林牧漁經(jīng)銷商渠道管理經(jīng)驗
(2)3c、數(shù)碼、手機、農(nóng)資、植保行業(yè)銷售、售后、管理背景與經(jīng)驗
(3)其他行業(yè)渠道門店運營管理及銷售、售后管理經(jīng)驗
5、個人特質(zhì)(性格/語言表達等):
(1)性格外向、陽光開朗
(2)情商較高,善溝通與表達
(3)責任心強,認真負責,執(zhí)行力強
(4)目標感強,能拿結(jié)果,團隊意識強
(5)善于學習,善于思考,有一定應變能力
(6)接受新事物能力強,有創(chuàng)新思維
6、技能要求:
(1)熟練使用office辦公軟件
(2)有車,會開車,能適應出差
崗位職責
1、輔助渠道經(jīng)銷商全面理解廠家售后服務政策,做好用戶售后服務工作
2、組織渠道經(jīng)銷商做好門店形象與服務規(guī)劃管理
3、指導經(jīng)銷商做好配件及壞件管理
4、指導經(jīng)銷商提升售后排障與維修技能
5、發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商經(jīng)營中的問題與困難,提供解決方案并給予支持協(xié)助
6、對經(jīng)銷商開展業(yè)務賦能工作,提升經(jīng)銷售商售后專業(yè)能力、提升用戶滿意度
7、規(guī)范下游經(jīng)銷商售后服務行為,防止服務紅線與違規(guī)操作發(fā)生
8、負責區(qū)域售后運營對賬工作,做好押金與杠桿等資金管理

出納行政專員

4000-7000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 旅行社 投遞:1人 瀏覽:100
2025-08-13
王繁軍
; 2.負責公司的網(wǎng)站、公眾號、小程序等新媒體的維護更新,負責攜程等平臺后臺維護,負責促銷、優(yōu)惠等信息的傳播擴散; 3.收集整理客戶信息,建立客戶檔案,并周期回訪和跟進;; 4.負責線上線下客戶運營維護 …… ,負責拉新、轉(zhuǎn)化、促活等舉措的實施; 5.負責協(xié)調(diào)財務、車務、門店等部門,推進客戶訂單落實和客戶服務的進程; 6.參與各職能部門的組織協(xié)同,為管理和業(yè)務部門提供支持保障; 7.完成上級交辦的其他工作 …… 待遇: 1.底薪+獎金+績效+補貼=4000-7000元,5險+法定福利; 2.公司提供良好晉升路線,任職期職業(yè)生涯規(guī)劃,終身培訓; 3. 5A級寫字樓辦公環(huán)境,寬闊休閑區(qū)域; 4.豐富多彩的集體活動
2025-08-12
李主管
1、根據(jù)運營中心戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助營銷總監(jiān)擬定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及費用預算,并負責跟進指導協(xié)助轄區(qū)督導完成經(jīng)營目標。 …… 2、根據(jù)市場變化制定日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程,建立和完善管理體系,匯編、定期優(yōu)化并修改運營手冊。 …… 3、監(jiān)督并指導加盟督導日常運營管理工作,協(xié)調(diào)并協(xié)助解決跨部門相關(guān)問題 4、負責指導、管理、監(jiān)督下屬的業(yè)務工作,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰 5、監(jiān)督各區(qū)域營銷策劃案實施及效果,跟進區(qū)域督導及門店總結(jié)與分析 …… 6、組織并協(xié)助區(qū)域督導進行市場調(diào)研與分析 7、協(xié)助區(qū)域督導組織幫扶各店營業(yè)額提升、安全、成本管控等管理 8、協(xié)助和指導各區(qū)域督導店面運營數(shù)據(jù)分析及新店開業(yè)跟進與分析,適時制定整改優(yōu)化計劃 9、 …… 10、及時完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作 任職要求: 1、大專以上學歷; 2、年齡28-40歲; 3、5年以上同行同崗連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗; 4、熟練操作辦公軟件,有一定的運營管理思維和市場敏銳度
南寧-青秀區(qū) 2人 零售 瀏覽:33
2025-08-10
人事部
崗位職責: 一、標準化推廣:參與公司組織制定的門店營運流程及標準,并在各門店推廣執(zhí)行,定期對連鎖門店營運標準化應用情況進行評估、優(yōu)化。 …… 二、業(yè)績達成:制定本區(qū)域及各門店的業(yè)績目標,并指導制定相關(guān)的年度、季度和月度工作計劃,負責將本區(qū)域業(yè)績目標分解到各門店,監(jiān)督本區(qū)域門店銷售目標達成情況,收集、匯總各門店銷售報表和相關(guān)數(shù)據(jù)并進行分析,提出改善建議和目標調(diào)整 …… 三、區(qū)域運營管理:參與定價管理,監(jiān)控本區(qū)域門店商品(含新品、暢銷品、一般商品、滯銷品等)合理上貨量、存貨量和上架標準,提高運營管理水平。監(jiān)督本區(qū)域門店店務工作的執(zhí)行,并督促整改工作的完成。 …… 四、運營成本管理:審查本區(qū)域門店預算和費用,合理控制各項成本支出,建立并執(zhí)行本區(qū)域門店的按單上貨流程,監(jiān)督本區(qū)域門店通過減少分揀、保質(zhì)保鮮期內(nèi)完成銷售、防止破損等方式降低耗損,督導本區(qū)域門店相關(guān)崗位人員檢查各門店的商品質(zhì)量 …… 五、客戶關(guān)系:建立與更新本區(qū)域客戶信息庫,督促各門店及時錄入和更新信息,組織建立本區(qū)域門店包括但不限于微信、微信群、電話、粉絲等各種方式的客戶關(guān)系網(wǎng),對高頻次、高客單價客戶重點關(guān)注。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:55
2025-08-09
曾錦華
人事經(jīng)理
工作職責: 1、會員項目系統(tǒng)優(yōu)化和系統(tǒng)日常運維管理:負責會員版塊的功能優(yōu)化需求提出、功能測試、日常會員活動上線、會員后臺運維的執(zhí)行工作,確保系統(tǒng)運行順暢,并高效解決門店端執(zhí)行疑問和訴求 2、會員運營 …… 將用戶行為和偏好等數(shù)據(jù)標簽化管理,并制定會員精準營銷策略,不斷改進用戶體驗,擴大品牌影響力,提升活動投入產(chǎn)出比;負責年度、月度、節(jié)日、新店、弱勢店會員營銷活動規(guī)劃,并建立會員營銷活動標準規(guī)范 4、會員運營效果數(shù)據(jù)追蹤及復盤 …… :建立及輸出會員系統(tǒng)分析報表,通過周和月分析用戶行為數(shù)據(jù)和復盤,深入挖掘用戶需求、行為及屬性,制定相應的運營策略,引導用戶行為,提升用戶體驗,帶動門店業(yè)務增長 5、私域營銷:建立完善的社群運營體系及流程規(guī)范 …… ,制定月度規(guī)劃、梳理社群運營sop等機制,帶動單店業(yè)務增長 6、外域合作:負責管理與對接各渠道的政策規(guī)則與運營策略,包括但不限于會員體系打通,積分打通 7、建立區(qū)域品牌營銷管理工具:依據(jù)職能和目標, …… 借助會員系統(tǒng)和BI系統(tǒng),建立區(qū)域品牌營銷經(jīng)理管理的工具,便于指導營銷經(jīng)理進行會員管理工作 8、建立會員運營管理的培訓體系:制定并完善會員系統(tǒng)相關(guān)作業(yè)標準、流程,并開展培訓,使門店執(zhí)行統(tǒng)一化,服務標準化

餐飲培訓專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:110
2025-08-09
人事部
崗位職責 1、負責門店樓面員工的技能培訓,包括服務流程、銷售技巧、操作標準、客戶溝通等; 2、制定月度/季度培訓計劃,開發(fā)適用于門店的培訓課件及考核方案; 3、跟蹤培訓效果,通過門店巡檢、員工考核等方式評估培訓成果并提出改進建議 …… ; 4、搭建門店標準化培訓體系,優(yōu)化現(xiàn)有培訓流程和工具(如手冊、視頻課程等); 5、協(xié)助店長完成員工晉升輔導及團隊文化建設。 …… 任職要求 經(jīng)驗: 1、2年以上大型連鎖餐飲管理經(jīng)驗,需有店長以上管理崗位經(jīng)歷; 2、熟悉麥肯系統(tǒng)(McDonald\'s/KFC運營體系)者優(yōu)先; 能力: 1、擅長課程開發(fā)與授課,能獨立完成PPT …… 課件制作及培訓實施; 2、具備門店運營問題診斷及培訓轉(zhuǎn)化能力,邏輯清晰; 其他: 接受短期門店駐場工作; 熟練使用Excel/PPT。 …… 福利待遇 待遇:4~6K 帶薪年假+節(jié)日福利+包工作餐等; 工作時間:10:00-18:30 完善的晉升通道(可向培訓經(jīng)理/區(qū)域運營管理方向發(fā)展)
約 38 個崗位

南寧區(qū)域門店運營招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 2.2%
    3K
  • 10.4%
    4K
  • 20%
    5K
  • 27.4%
    6K-8K
  • 20.7%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.7%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占0.7%,3-5年占0.7%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP