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南寧人才發(fā)展崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧人才發(fā)展崗最新招聘,青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為8413元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人才發(fā)展崗組織發(fā)展顧問組織發(fā)展經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源部副部長

10000-13000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投資 瀏覽:30
2025-08-05
劉女士
備注:此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請勿投遞,謝謝。
一、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn),3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等模塊實(shí)操,招聘能力強(qiáng),能處理各種復(fù)雜的勞動糾紛;
4.具有高度的人際敏感性,較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。
5.行事雷厲風(fēng)行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務(wù)性工作。
6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。
二、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。
2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。
3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃,管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。
4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量。
5.推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。
6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果。
7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風(fēng)險。
8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告,支持決策。
三、其他
薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場 10人 安防 消防
2025-08-04
蔡經(jīng)理
【網(wǎng)絡(luò)銷售儲備崗(應(yīng)屆生 / 實(shí)習(xí)生)—— 無業(yè)績壓力,系統(tǒng)培養(yǎng)銷售人才】
如果你是應(yīng)屆生 / 實(shí)習(xí)生,想入行銷售卻擔(dān)心 “一上來就背業(yè)績”?
如果你想系統(tǒng)學(xué)習(xí)新媒體營銷(矩陣運(yùn)營、私域管理),同時積累銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?
來我們的網(wǎng)絡(luò)銷售儲備崗,試用期專注 “學(xué)”,轉(zhuǎn)正定向 “闖”,一起深耕門窗行業(yè)!
「你將負(fù)責(zé)」
產(chǎn)品知識積累:深入學(xué)習(xí)門窗產(chǎn)品的材質(zhì)、工藝、性能、賣點(diǎn)及行業(yè)知識,成為 “半個專家”;
新媒體宣傳維護(hù):負(fù)責(zé)微信朋友圈、抖音等平臺的日常內(nèi)容運(yùn)營(如產(chǎn)品展示、場景分享、用戶案例等),提升品牌曝光;
客戶溝通與轉(zhuǎn)化:通過實(shí)名注冊的工作微信,對接意向客戶,解答咨詢、傳遞產(chǎn)品價值,協(xié)助促成訂單(試用期無強(qiáng)制業(yè)績要求)。
「我們希望你」
大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生均可(專業(yè)不限,對銷售、新媒體感興趣優(yōu)先);
溝通表達(dá)清晰,有耐心,愿意主動了解客戶需求;
會用基礎(chǔ)辦公軟件(Word、Excel),熟悉微信、抖音等社交平臺操作;
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速吸收產(chǎn)品知識和營銷技巧。
「你將獲得」
? 試用期:系統(tǒng)培訓(xùn)(矩陣運(yùn)營、私域管理、銷售技巧)+ 無業(yè)績壓力,專注打基礎(chǔ);
? 轉(zhuǎn)正后:定向往銷售業(yè)務(wù)方向培養(yǎng),享受業(yè)績提成 + 階梯式晉升空間;
? 基礎(chǔ)薪資 + 全勤獎 + 社保 + 節(jié)日福利 + 定期團(tuán)建,團(tuán)隊(duì)年輕氛圍好;
? 深耕門窗行業(yè),積累 “產(chǎn)品 + 營銷 + 銷售” 復(fù)合能力,未來發(fā)展更靈活。
我們相信,好的起點(diǎn)不是 “立刻出業(yè)績”,而是 “有機(jī)會慢慢學(xué)、扎實(shí)做”。期待和你一起,從儲備人才成長為銷售骨干!
2025-08-04
吳梵音
**崗位職責(zé)**
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計(jì)劃;
2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率;
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判;
4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進(jìn)方案;
5. 搭建企業(yè)人才庫,維護(hù)長期候選人關(guān)系;
**任職要求**
1. **學(xué)歷**:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. **經(jīng)驗(yàn)**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. **技能**:
- 熟悉招聘全流程及各類測評工具;
- 精通主流招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等);
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通能力;
4. **素質(zhì)**:
- 結(jié)果導(dǎo)向,能承受高強(qiáng)度工作壓力;
- 敏銳的人才判斷力,擅長人才Mapping;
- 良好的職業(yè)道德和保密意識。
**福利待遇**
- 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績效獎金;
- 五險、節(jié)日福利;
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道;
- 員工活動/其他福利。

HRBP經(jīng)理

12000-15000元
2025-08-02
招聘組
崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 …… 二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 …… 對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。 …… 2、管理員工異動(調(diào)、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 …… 在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。

推拿按摩理療師

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 5人 健康 瀏覽:2
2025-08-02
梁經(jīng)理
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與服務(wù)意識,溝通能力良好,形象氣質(zhì)佳,誠實(shí)守信,有責(zé)任心;   熱愛大健康行業(yè),有賺錢欲望及事業(yè)企圖心,能承受一定銷售壓力;   能適應(yīng)區(qū)內(nèi)短期出差,持有C1及以上駕照者優(yōu)先錄用;有車優(yōu)先安排外派管理。 …… 總經(jīng)理; 系統(tǒng)培訓(xùn)支持:   免費(fèi)提供專業(yè)技能、項(xiàng)目實(shí)操、銷售話術(shù)及心理疏導(dǎo)等課程; 福利保障:   節(jié)假日福利、團(tuán)隊(duì)拓展、不定期團(tuán)建,生日關(guān)懷等;   公司文化積極向上,團(tuán)隊(duì)氛圍融洽,重視人才發(fā)展
2025-08-02
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)
職責(zé)范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負(fù)責(zé)勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)、 …… 晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 …… ,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓(xùn) 1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開展,做好員工的入職培訓(xùn),使員工能盡快融入企業(yè)并順利開展工作 …… 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過廠家的考核測評 3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:267
2025-08-01
人資綜合部HR
崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報模板等,確保一線員工實(shí)時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)、加班申請等), …… 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個人成長; 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達(dá)
2025-08-01
南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo): 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅(jiān)力量的核心管理者! …… 結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃
2025-07-31
南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo): 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅(jiān)力量的核心管理者! …… 結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:3人 瀏覽:373
2025-07-30
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 …… 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
約 10 個崗位
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南寧組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 3.4%
    2K
  • 5.2%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 20.7%
    6K-8K
  • 20.7%
    8K-1W
  • 34.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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