
南寧人力行政部長招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力行政部長最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為4732元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力行政部長人力行政部長社保經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政副總監(jiān)
10000-15000元2025-07-28韋女士崗位職責(zé):
1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。
2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。
3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè),建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系,為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。
4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績效考核方案。
5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。
6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
任職條件:
1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識、先進(jìn)的管理理念,與時(shí)俱進(jìn)。
3熟悉人力資源理論與實(shí)操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心,
約 1 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
人力行政部長社保經(jīng)理人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hr人力資源主管hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人資專員/主管hr主管人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部主管人力主管/經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力助理人力行政專員/主管行政人力資源主管人事部長人力資源管理經(jīng)理人事/行政主管人事部經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理hrm高級人資經(jīng)理高級人力資源人力資源主任人事行政部經(jīng)理行政人事負(fù)責(zé)人
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4732
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.5%2K
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27.2%3K
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29.1%4K
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14.2%5K
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14%6K-8K
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6.5%8K-1W
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4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。