
南寧人力行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力行政經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)3條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管
4000-6000元7小時前1.人力資源管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算,確保人力資源的有效配置與合理利用。
統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。
建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。
負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。
處理員工關(guān)系,預(yù)防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。
2.行政管理
制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務(wù)管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。
管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。
組織協(xié)調(diào)公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等,以及團隊建設(shè)活動的策劃與執(zhí)行,增強團隊凝聚力。
負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。
監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。
四、任職要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。
3. 專業(yè)技能
精通國家勞動法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動糾紛的能力。
練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。
具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。
4.能力素質(zhì)
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關(guān)系。
較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃并執(zhí)行人力 -
人力行政主管(需4S店行政經(jīng)驗)
5000-6000元2025-08-04南寧市江南區(qū)南站大道36號崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進度和結(jié)果負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進度和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作;
7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作;
8、負(fù)責(zé)公司重要會議、團建活動的安排組織;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
崗位要求:
1、大專及以上,3年以上車行人力行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力;
4、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直;
5、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力;
6、形象氣質(zhì)佳,性格溫和,有親和 -
人力行政經(jīng)理
7000-10000元2025-08-03崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運營順暢,員工隊伍穩(wěn)定。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。
3.督辦各部門工作任務(wù)進度,并及時匯報總經(jīng)理
4.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)能力和團隊整體素質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展。
5.建立和完善績效考核體系,定期進行績效評估,提供個性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。
6.維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,增強團隊凝聚力。
7.維護良好的員工關(guān)系,處理各類員工關(guān)系問題,提升團隊凝聚力。
崗位要求:
1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 4 年商業(yè)管理領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗。
2. 精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3. 熟悉商業(yè)管理行業(yè)的特點和人才需求,能夠制定針對性的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
4. 具備卓越的招聘能力,能夠為商業(yè)管理企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術(shù)人才。
5. 能夠建立有效的績效管理體系,推動績效目標(biāo)的達成和員工績效的提升。
6. 設(shè)計和實施全面的培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工的商業(yè)管理知識和技能。
7. 熟練處理員工關(guān)系,解決各類勞動糾紛,營造和諧的工作環(huán)境。 -
人力行政主管
5000-10000元2025-08-03劉經(jīng)理一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設(shè)與有效運行。 3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運行。 5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如... -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03小張一、崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施; 2、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作 …… 二、崗位要求 1、人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 …… 2、熟悉人力資源管理各個模塊并具有實操能力及企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,有某個模塊成功的案例,具有5年以上集團公司同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務(wù) - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時更新相關(guān)信息 - 實施勞動力成本預(yù)測和分析,合理監(jiān)控人力成本 …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗 2..較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力 3.出色在組織、分析及策劃、語言表達能力 4 -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實可行的績效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。 …… 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗。 -
人力行政主管/經(jīng)理(雙休+IT高新行業(yè))
5000-6000元2025-08-01李琴大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有鐵路、軌道交通行業(yè)或科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.一年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗;有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先考慮; 3.有較豐富的人力和行政各版塊實操經(jīng)驗, -
人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元2025-08-01盧女士職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強的服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力 …… 可以獨立策劃各種福利及團建活動; 4、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力; 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作,具備良好的職業(yè)道德 -
海外人力行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01負(fù)責(zé)海外公司人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪資福利、保險等 2、負(fù)責(zé)海外公司行政相關(guān)工作,包括工廠廠務(wù)、會務(wù)、接待、行政采購、公文、資料檔案、簽證辦理等工作 3、負(fù)責(zé)建立和完善海外公司人力行政相關(guān)的管理制度與流程 …… 4、接受集團總部的管理,定期向集團人力行政中心匯報和反饋工作 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力行政或工商管理相關(guān)專業(yè),熟悉印尼當(dāng)?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先 2、英語或印尼語聽寫能力熟練者 -
人力行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01趙女士有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實操經(jīng)驗豐富; 4、擅長制度、規(guī)章、公文撰寫,領(lǐng)悟能力強,原則性強、執(zhí)行力強; 4、擅長團隊管理、激勵,做事有策略有方法,培訓(xùn)能力強; 5、對人力
約 11 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。