南寧人力行政總監(jiān)招聘 logo

南寧人力行政總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年4月南寧人力行政總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)6條良慶區(qū)3條,平均工資約為15971元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職位概述:
南寧頭部電商公司,年業(yè)績過億,每年還能翻倍增長,因發(fā)展需求,招聘一名人力資源總監(jiān)。
公司架構運營業(yè)務前臺,設計、內(nèi)容、品牌、客服中臺,研發(fā)、供應鏈、人力、財務為后臺。人力部在公司地位較高;
四大事業(yè)部:國內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌,海外有做印尼本土電商,方法論成熟,業(yè)務屬于復制階段;
崗位職責:
1、全面負責公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、結合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系;
3、深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,解決業(yè)務增長人力板塊難點;
4、主導公司培訓管理體系搭建 ,組織各項培訓的實施,打造學習型組織;
5、目標管理、公司內(nèi)部流程梳理、部門間職責劃分;
任職資格
1、本科以上學歷、在招聘、組織變革、績效管理某模塊具備較好的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、從事過電商行業(yè)人力資源工作,具備大中型公司人力資源管理背景;
3、組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷,有組織診斷,了解并適應移動電商貿(mào)易行業(yè)的快節(jié)奏文化;
4、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神,人際敏感度高,責任心強,并認同公司價值觀。
5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。
公司介紹:
公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境,自有產(chǎn)權寫字樓(1000平左右),交通便利,鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品,有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪,在主營類目排名前三,其中天貓店鋪長年TOP,致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。
擁有自己的工廠,目前電商團隊120+人,有自己的產(chǎn)品開發(fā)設計團隊,公司致力于給員工提供更好的工作、學習環(huán)境以及生活條件,內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機制通道。公司自有電商學院定期內(nèi)訓專業(yè)技能培訓,還有外送學習機會。希望與優(yōu)秀的您一起同行。
意志不堅、好高騖遠、眼高手低、心態(tài)不正者,請謹慎投遞!

人力資源總監(jiān)

10000-15000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電子 電氣 投遞:3人 瀏覽:119
2025-04-17
王女士
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略建立人力資源體系,制定和完善人力資源、行政管理制度并推動落實;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗,有制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊的業(yè)務流程;
4、具有團隊組建經(jīng)驗,具有出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力及抗壓能力;
5、熟悉勞動法律法規(guī)、人力資源政策規(guī)定

人力資源總監(jiān)

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:112
2025-04-16
人事部
一、崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策;
3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施;
5、負責績效考核制度的建設和實施;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。
二、任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè);
2、10年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于物權、金融、知識產(chǎn)權、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策;
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓;
三、福利待遇
1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。
2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。
3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
2025-04-15
張黎明
1.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓等全方位各個體系的建設); 2.負責組織制定和完善人力資源相關管理制度、流程,并貫徹執(zhí)行; 3.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 4.負責組織建設公司企業(yè)文化,并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透; 5.負責對公司招聘、總部人員培訓、績效考核、薪酬福利等業(yè)務模塊的監(jiān)督、管理、指導; 6.負責對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決; 7.負責對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置; 8.負責對部門下屬工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)與管理; ...
2025-04-15
2855************
二、任職要求: 1.有三年以上集團公司總經(jīng)辦或人力行政總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗; 2.具有一定的團隊凝聚力及號召力,具有較強的文字處理能力; 3.具備敏銳的觀察及反應能力,能及時正確地處理各種臨時性、突發(fā)性事務
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-04-14
崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育...
2025-04-14
吳女士
一、崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求...

人力行政總監(jiān)

12000-18000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 瀏覽:8
2025-04-14
吳女士
一、崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求...

人力資源總監(jiān)

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:59
2025-04-13
彭小姐
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系,全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、搭建公司高管績效考核體系,制定切實可行的評估方案,監(jiān)督執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業(yè)高端人才庫; 4、優(yōu)化公司的組織架構與薪酬激勵體系。 任職要求: 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有建筑施工行業(yè)背景,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗; 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識,尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊; 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力; 4、心態(tài)好,抗壓性強。 (此崗位根...
2025-04-11
羅小姐
任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策
約 10 個崗位

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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.9%
    3K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 11.4%
    8K-1W
  • 71.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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