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職位描述

一、 崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。

2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營（服務(wù)執(zhí)行）、平臺化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營管理人才的識別、引進(jìn)與保留。

3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營模式，提升組織效率與人均效能。

4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險，提升員工敬業(yè)度。

5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

二、 任職資格

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。

3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運(yùn)營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。

4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。

三）薪酬福利

1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場；

2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動

3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利；

4. 每年安排員工免費(fèi)體檢；

5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

公司簡介

1997年，申能達(dá)集團(tuán)應(yīng)時代浪潮而生，迅速成長為廣西信息技術(shù)與創(chuàng)新科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。作為首批獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的行業(yè)先驅(qū)，集團(tuán)是目前廣西唯一一家集自主研發(fā)、精準(zhǔn)運(yùn)維與專業(yè)安裝能力于一體的綜合性科技企業(yè)。
??申能達(dá)集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋智慧教育、人工智能、智慧運(yùn)營及科技企業(yè)孵化四大核心板塊。歷經(jīng)近三十載的匠心耕耘，公司產(chǎn)品與服務(wù)已深度應(yīng)用于教育、政企、醫(yī)療、商業(yè)等多個領(lǐng)域。其中，教育板塊市場占有率高達(dá)60%，擁有超百萬垂直用戶群體，成功實(shí)現(xiàn)從1.0到2.0的業(yè)務(wù)升級，目前正全面推進(jìn)3.0戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。在AI教育蓬勃發(fā)展的時代背景下，集團(tuán)率先完成從傳統(tǒng)研發(fā)向AI智能研發(fā)的轉(zhuǎn)型，通過"AI產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化+平臺運(yùn)營經(jīng)濟(jì)"雙輪驅(qū)動，開拓出一條獨(dú)具特色的發(fā)展道路。
??憑借強(qiáng)大的研發(fā)技術(shù)實(shí)力，申能達(dá)集團(tuán)已積累超百項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)，榮獲包括5項(xiàng)區(qū)級科技成果登記、4項(xiàng)區(qū)級工業(yè)新產(chǎn)品、1項(xiàng)區(qū)級成果特等獎及2項(xiàng)市級科技進(jìn)步獎在內(nèi)的多項(xiàng)榮譽(yù)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)兩次入選邕江計劃，獲評"廣西專精特新企業(yè)"稱號，累計獲獎近百項(xiàng)。在科技孵化領(lǐng)域，申能達(dá)集團(tuán)擁有兩棟總面積達(dá)4萬平方米的孵化辦公大樓，是國家級科技企業(yè)孵化器，憑借完善的硬件設(shè)施和專業(yè)服務(wù)，持續(xù)吸引優(yōu)質(zhì)科技企業(yè)入駐，為廣西科技創(chuàng)新發(fā)展注入新動能。

集團(tuán)榮譽(yù)獎項(xiàng)：
1、榮獲南寧市科技進(jìn)步獎一等獎；
2、榮獲廣西計算機(jī)成果特等獎；
3、榮獲廣西名牌產(chǎn)品稱號；
4、專精特新企業(yè)；
5、南寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“邕江計劃”團(tuán)隊(duì)；
集團(tuán)資質(zhì)認(rèn)定：
1、國家級企業(yè)孵化器認(rèn)定；
2、國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定； 
3、通過IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；
4、IS04001環(huán)境管理體系認(rèn)證；
5、OHSAA18001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證；
我們的福利待遇：
1、提供崗位培訓(xùn)，導(dǎo)師制度，廣闊的發(fā)展平臺和暢通的晉升通道；
2、薪資：底薪 + 多元化激勵 + 年終獎；
3、福利待遇：五險、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、年度體檢等；
4、定期舉行各項(xiàng)團(tuán)建活動；
5、獨(dú)立自主園區(qū)，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，周邊配套設(shè)施完善；
6、公司設(shè)有員工食堂及停車場，提供食堂餐食補(bǔ)貼；
7、工作時間：周一至周五 ，周末雙休。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧高新區(qū)高新大道東段2號申能達(dá)科技園A座12樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理