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職位描述

一、 崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。

2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。

3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。

4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。

5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力，將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

二、 任職資格

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。

3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。

4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。

三）薪酬福利

1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場(chǎng)；

2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)

3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利；

4. 每年安排員工免費(fèi)體檢；

5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

公司簡(jiǎn)介

1997年，申能達(dá)集團(tuán)應(yīng)時(shí)代浪潮而生，迅速成長(zhǎng)為廣西信息技術(shù)與創(chuàng)新科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。作為首批獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的行業(yè)先驅(qū)，集團(tuán)是目前廣西唯一一家集自主研發(fā)、精準(zhǔn)運(yùn)維與專業(yè)安裝能力于一體的綜合性科技企業(yè)。
??申能達(dá)集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋智慧教育、人工智能、智慧運(yùn)營(yíng)及科技企業(yè)孵化四大核心板塊。歷經(jīng)近三十載的匠心耕耘，公司產(chǎn)品與服務(wù)已深度應(yīng)用于教育、政企、醫(yī)療、商業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。其中，教育板塊市場(chǎng)占有率高達(dá)60%，擁有超百萬(wàn)垂直用戶群體，成功實(shí)現(xiàn)從1.0到2.0的業(yè)務(wù)升級(jí)，目前正全面推進(jìn)3.0戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。在AI教育蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，集團(tuán)率先完成從傳統(tǒng)研發(fā)向AI智能研發(fā)的轉(zhuǎn)型，通過(guò)"AI產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化+平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)"雙輪驅(qū)動(dòng)，開(kāi)拓出一條獨(dú)具特色的發(fā)展道路。
??憑借強(qiáng)大的研發(fā)技術(shù)實(shí)力，申能達(dá)集團(tuán)已積累超百項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，榮獲包括5項(xiàng)區(qū)級(jí)科技成果登記、4項(xiàng)區(qū)級(jí)工業(yè)新產(chǎn)品、1項(xiàng)區(qū)級(jí)成果特等獎(jiǎng)及2項(xiàng)市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)在內(nèi)的多項(xiàng)榮譽(yù)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)兩次入選邕江計(jì)劃，獲評(píng)"廣西專精特新企業(yè)"稱號(hào)，累計(jì)獲獎(jiǎng)近百項(xiàng)。在科技孵化領(lǐng)域，申能達(dá)集團(tuán)擁有兩棟總面積達(dá)4萬(wàn)平方米的孵化辦公大樓，是國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，憑借完善的硬件設(shè)施和專業(yè)服務(wù)，持續(xù)吸引優(yōu)質(zhì)科技企業(yè)入駐，為廣西科技創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)能。

集團(tuán)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：
1、榮獲南寧市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；
2、榮獲廣西計(jì)算機(jī)成果特等獎(jiǎng)；
3、榮獲廣西名牌產(chǎn)品稱號(hào)；
4、專精特新企業(yè)；
5、南寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“邕江計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)；
集團(tuán)資質(zhì)認(rèn)定：
1、國(guó)家級(jí)企業(yè)孵化器認(rèn)定；
2、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定； 
3、通過(guò)IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；
4、IS04001環(huán)境管理體系認(rèn)證；
5、OHSAA18001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證；
我們的福利待遇：
1、提供崗位培訓(xùn)，導(dǎo)師制度，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和暢通的晉升通道；
2、薪資：底薪 + 多元化激勵(lì) + 年終獎(jiǎng)；
3、福利待遇：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、年度體檢等；
4、定期舉行各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)；
5、獨(dú)立自主園區(qū)，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，周邊配套設(shè)施完善；
6、公司設(shè)有員工食堂及停車場(chǎng)，提供食堂餐食補(bǔ)貼；
7、工作時(shí)間：周一至周五 ，周末雙休。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧高新區(qū)高新大道東段2號(hào)申能達(dá)科技園A座12樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
20000-25000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源中心（含人力資源、商學(xué)院、行政）的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，明確三大部門(mén)的年度目標(biāo)、資源分配及協(xié)同機(jī)制，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配； 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，組織能力提升；協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)，確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配，解決跨部門(mén)問(wèn)題； 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化，保障關(guān)鍵崗位招聘效率；設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地；完善員工關(guān)系管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，搭建完善的管培生發(fā)展體系； 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性，防范法律與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；建立數(shù)據(jù)化管理體系，跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤(pán)，持續(xù)優(yōu)化流程與效率。任職要求： 1、88后，（全日制）大專及以上學(xué)歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)（需包含團(tuán)隊(duì)管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)），零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃，具備人力資源全模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展）、培訓(xùn)體系（課程設(shè)計(jì)、講師管理）、行政體系（后勤保障、成本控制）的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的跨部門(mén)溝通、談判與沖突解決能力，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地（如管培生體系搭建）。福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)： 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)福利等； 2、工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休）； 3、工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國(guó)電智能大廈。

2025-10-16

韋女士; 人力資源總監(jiān)
10000-20000元

南寧-良慶區(qū)

南寧萬(wàn)聯(lián)易達(dá)供應(yīng)鏈有限公司

核心職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司一、二級(jí)公司人力資源全盤(pán)管理工作，提升人力資源管理的專業(yè)化和體系化水平； 2、負(fù)責(zé)一、二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人等重點(diǎn)崗位招聘及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培養(yǎng)等工作； 3、對(duì)接集團(tuán)人力資源部，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策、制度及管理要求； 4、提升一、二級(jí)公司管理人員的整體管理水平，提高組織和團(tuán)隊(duì)效能。基本要求： 1、年齡 30-40 歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備中大型企業(yè)三年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)者優(yōu)先考慮； 3、行業(yè)背景不限，有商貿(mào)、物流、金融相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-10-13