
南寧人力資源經理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源經理最新招聘,青秀區(qū)76條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理人力資源經理人力資源經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事主管(物業(yè))
6000-8000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2、制定公司組織架構調整及優(yōu)化,對組織內部的人力進行合理規(guī)劃及調整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平;
3、根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標;
4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關系合規(guī)性事務;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感;
6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內外部培訓資源;
8、統(tǒng)籌協(xié)調跨部門資源,推動項目服務品質提升及成本優(yōu)化。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經驗;
3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關系】模塊,具備全盤HR管理經驗;
4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,優(yōu)秀的溝通表達能力;
5、擅長跨部門協(xié)作及外部關系維護,抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。
6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。 -
人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、在部門總監(jiān)的帶領下,執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)。
3、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動,評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。
4、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議,分析績效數據,支持公司決策。
5、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系,組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風險。
6、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調研,確保公司薪酬競爭力。
7、配合部門協(xié)助行政方面的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),擅長招聘、培訓板塊。
2、5 年以上人力資源工作經驗,其中至少3年擔任人事主管或同等管理職位經驗,具備房地產經驗。 -
行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫;
5、全面負責執(zhí)行項目行政管理事務工作,負責公司各類資質、證件維護等;
6、配合總經理副總,統(tǒng)籌協(xié)調與各部門工作。
職位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,工商管理及人力資源或管理相關專業(yè);
2、三年以上建筑行業(yè)相關工作經驗,有參與新公司/新項目籌建經驗優(yōu)先,規(guī)模100人以上中大型企業(yè)工作經歷優(yōu)先;
3、熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
4、性格開朗,親和力強,較強的邏輯思考、學習和抗壓力、溝通協(xié)調能力強,有責任心。 -
人力資源部部長
10000-15000元2025-08-01職責描述: 1、根據公司的戰(zhàn)略目標及業(yè)務需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行; 2、完善與組織實施人力資源各模塊工作,設計、優(yōu)化人力資源管理機制; 3、定期分析評估公司內外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲備機制; 4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系、激勵體系并負責實施; 5、組織和推動企業(yè)文化的建設工作,建立有效和多樣化的員工內部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。 任職要求: 1、本科及以上學歷,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備大型企業(yè)及集團管理經驗; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),了解企... -
人力資源部經理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領導交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類相關專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經驗;有制造業(yè)公司相關任職經歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術和資源,并能指導各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關法律法規(guī),有相關資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強的責任心和良好的組織協(xié)調... -
人力資源崗(智誠)
5000-8000元2025-08-01崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領導交辦的其他事項。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經驗。 3.精通績效... -
行政人事經理(單休 單休 單休)
6000-8000元2025-08-01陳小麗崗位職責: 1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復試,完成人員配置。 3、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責工作崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結構設計提出改進。 5、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設企業(yè)文化... -
人事主管
8000-12000元2025-08-01一、工作職責 1、根據公司業(yè)務發(fā)展目標,制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導化工行業(yè)人才招聘(技術研發(fā)、生產管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設計針對化工行業(yè)特性的培訓體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項目; 4、優(yōu)化績效考核體系,結合生產指標制定激勵方案; 5、處理勞動風險及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學歷; 2、人力資源管理、行政管理相關專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經驗,3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經驗; 4、精通勞動法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓體系... -
人力資源經理(廣州)
8000-10000元2025-08-01覃經理崗位職責: 1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負責公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實施培訓制度、薪酬績效制度; 3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程; 4、負責建立公司的人才儲備庫,對招聘人員進行崗前培訓、入職培訓,并負責引進高素質人才; 5、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負責人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設工作,組織開展企業(yè)文化活動; 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經驗,優(yōu)秀的溝通表達,清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經驗優(yōu)先; 2、熟悉國家勞動法、勞動合同法、南寧市勞動法規(guī)及社... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責: 1.負責招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據招聘計劃,撰寫崗位說明書,負責簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.負責招聘數據管理分析,總結招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 4.負責新員工入職培訓,月度各部門培訓跟進,以及效果評估反饋工作等; 5.根據公司績效考核政策,協(xié)助推進和跟進員工績效考核工作; 6.負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理,員工紙質檔案的建立、更新和保管; 7.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內部的人力資源服務和優(yōu)化員工關系工作流程。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學歷,形象氣質佳,... -
人事經理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述 我們正在尋找一位經驗豐富、務實能干的人事經理,作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等)。 推動人事信息化建設(如適用),提升工作效率和數據化管理... -
人力實習生
2000元2025-08-01覃先生工作職責: 1、辦理員工入職、離職等相關手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動合同;按時做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關工作。 2、及時辦理入職、離職員工的人事檔案轉移,對員工職稱、任免職、獎懲決定、學歷證明、工作證明、社會調查資料、入黨團材料等要及時整理,歸入個人人事檔案,及時調整相關人事軟件信息。 3.根據各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè); 2、具備較強的溝通協(xié)調能力及抗壓能力; 3、熟練運用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學生,可實習6個月以上 備注:1、上班時間:周一到周五,早上8... -
人力實習生(總部)
2000元2025-08-01崗位職責: 1、招聘支持:協(xié)助負責人通過各大招聘平臺進行簡歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓支持:協(xié)助負責人開展公司各類培訓工作; 4、完成上級領導交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷在讀學生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達能力; 3、性格開朗,熱愛學習,有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長,具有良好的團結協(xié)作精神。 -
招聘主管
8000-10000元2025-08-01南寧市東葛路118號萬達金座2308一、崗位職責 1、幫助業(yè)務部門調整及確認部門架構、編制、崗位設置等人力資源配置相關內容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計劃; 3、根據招聘策略及計劃,做好合理的預算,包括年度預算、季度預算、項目預算; 4、完善公司招聘流程管理,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉正環(huán)節(jié); 5、根據招聘策略及計劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護、評估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準地觸達目標候選人; 6、根據崗位標準完成候選人的面試評估工作,為用人部門提供準確的面試評價及建議; 7、建立和完善公司候選人測評體系; 8、做好錄用人選入職前的溝通關懷、試用期間的表現(xiàn)跟... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,...
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南寧人力資源經理招聘最新投遞
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南寧人力資源經理/主管招聘工資
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4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經驗要求分析
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不限經驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。