南寧地產(chǎn)策劃公司人力資源經(jīng)理/主管招聘 logo

南寧地產(chǎn)策劃公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧地產(chǎn)策劃公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)63條西鄉(xiāng)塘區(qū)25條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述
1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。
2、實用型績效考核體系建設與有效運行。
3、人才培訓與考核體系建設。
4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運行。
5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設。
二、能力描述
(一)綜合素質
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調及影他人的能力。
3、優(yōu)秀的自我學習意識和肯于鉆研的能力。
4、具有明顯的親和力。
5、具有清晰的邏輯思維。
6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
(二)專業(yè)素質
1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。
2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動自發(fā)的愿意去學習愿意去做事。
3、完整的充分的人力資源各個板塊的工作經(jīng)歷。
4、對人力資源的本質有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運行。
5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓方面。
6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。
三、薪酬福利
1、基本工資+績效獎金+年終獎;
2、五險(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險;
3、每月績效獎金浮動式機制。
4、我們有足夠的理念和能力及技術,來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營和管理視眼的HR。
5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個企業(yè)最器重的人,也必然是這個企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。
2025-08-01
劉經(jīng)理
一、崗位描述
1、負責公司日常行政和后勤保障工作;
2、負責公司辦公條件和辦公秩序的維持;
3、負責公司基礎性人力資源工作;
4、完成公司領導交辦的其他任務。
二、能力描述
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能;
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力;
3、優(yōu)秀的自我學習意識和敢于鉆研的能力;
4、具有明顯的親和力;
5、具有清晰的邏輯思維;
6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
三、薪酬福利
1、基本工資+績效獎金+年終獎;
2、試用期,3000-4000;轉正后,4000-5000;
3、五險(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險;
4、每月績效獎金浮動式機制。
約 2 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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